프리랜서를 고용해야합니까? 그들이 당신의 팀에 잘 어울리는 지 알아보십시오

프리랜서를 고용해야합니까? 그들이 당신의 팀에 잘 어울리는 지 알아보십시오

프리랜서를 고용해야합니까? 그들이 당신의 팀에 잘 어울리는 지 알아보십시오
СОДЕРЖАНИЕ
02 июня 2020

프리랜서를 고용해야합니까? 그들이 당신의 팀에 잘 어울리는 지 알아보십시오


회사가 성장함에 따라 기존 팀이 더 이상 운영을 유지하는 데 필요한 모든 작업을 처리하지 못할 수도 있습니다. 이것은 당신이 고용을해야한다는 것을 의미합니다. 그러나 어떤 종류의 노동자를 찾아야합니까? 프리랜서를 고용해야합니까? 이 질문에 답하기 위해 프리랜서와의 작업의 단점과 이점을 이해하는 데 도움이됩니다..

팀에 새 멤버를 추가 할 수있는 옵션이 많이 있지만 프리랜서가 점점 더 인기를 얻고 있습니다. 이에 대한 충분한 이유가 있습니다. 프리랜서는 필요한 유연성을 제공하며 종종 저비용 솔루션입니다. 동시에 프리랜서 고용에 대한 단점도 있으며 때로는 전임 팀원을 고용하는 것이 더 유용 할 수 있습니다.

이 게시물에서는 팀을 확장 할 수있는 다양한 방법에 대해 이야기하겠습니다. 또한 프리랜서를 고용 할 때의 단점과 이점에 대해 논의하고 귀하의 비즈니스에 적합한 지 결정하는 데 도움이됩니다. 시작하자!

⚽ 팀 확장을위한 다양한 옵션

팀 확장시기를 아는 것은 비즈니스 운영에서 가장 중요하지만 까다로운 부분 중 하나입니다. 너무 빨리 고용하면 예산이 초과 연장 될 수 있습니다. 반면에 너무 늦게 고용하면 주요 업무와 프로젝트를 처리 할 수있는 사람이없는 상황에 처할 수 있습니다.

그렇기 때문에 비즈니스의 전반적인 업무량을 면밀히 주시하고 싶을 것입니다. 매일, 매주 또는 매월 단위로 수행해야하는 업무 시간과 작업을 처리 할 수있는 실제 업무 시간이 몇 개인 지 알아야합니다. 워크로드가 변동하는 경우 약간 까다로울 수 있지만 장기간 이러한 메트릭을 탭하면 변동을 평균화하는 데 도움이됩니다..

이러한 계산을 수행 할 때 또 다른 중요한 세부 사항은 주요 업무 (비즈니스에 필수적인 업무)에만 초점을 맞추는 것입니다. "관리자" 또는 "필러" 작업. 직원들이 항상 바쁘게 지내길 원한다는 것은 이해할 만합니다. 따라서 프로젝트가 보류 중일 때도 직원들이 일할 수 있습니다. 그러나 이러한 유형의 작업이 모든 작업에 포함되어서는 안됩니다 "필요한 시간" 번호.

그런 다음 두 시간 (사용 가능한 인력 시간과 필요한 인력 시간)이 몇 달 정도 비슷해 졌다면 추가 도움을 구할 때가되었을 것입니다. 다시 말해, 기존 팀이 최대 용량에 가까운 상태에서 지속적으로 고용 프로세스를 시작해야하며 앞으로도 꾸준히 성장할 것으로 예상됩니다. 이렇게하면 채용 프로세스가 완료되면 새로운 팀원이 할 일이 있어야합니다 (게이트에서 바로 오버로드하지 않음)..

고용 옵션은 업종에 따라 다릅니다. 그러나 팀에 채용 할 수있는 세 가지 주요 범주의 작업자가 있습니다.

  1. 정규직 근로자. ‘풀 타임’으로 계산되는 것은 약간 다를 수 있지만 중요한 것은이 사람이 귀하의 비즈니스에 전적으로 헌신한다는 것입니다. 급여는 물론 급여도 제공해야 할 것이며 직원은 현장에서 근무할 것입니다.
  2. 아르바이트. 도움이 필요하지만 예산이 없거나 전임 직원이 필요없는 경우 유용한 옵션입니다. 귀하는 혜택이 적을 경우에 대한 책임이 있습니다. 나중에 파트 타임 근로자에게 전일제 고용으로의 승진을 제공 할 수도 있습니다.
  3. 프리랜서. 프리랜서 또는 ‘계약 업체’는 비즈니스에 효과적이지만 직원으로 간주되지는 않습니다. 즉, 혜택에 관한 대부분의 법률이 면제됩니다. 일주일에 몇 시간 일하거나 40 시간 이상 일하는 프리랜서를 고용 할 수 있으며 사내 또는 원격으로 (일반적으로 후자) 일할 수 있습니다..

이 게시물을 읽고 있다면 적어도 한 명 이상의 프리랜서를 팀에 추가하는 것을 고려하고있을 것입니다. 이를 염두에두고 관련된 장단점을보다 자세히 살펴 보겠습니다..

�� 프리랜서를 고용 할 때의 이점

프리랜서는 이유로 인기가 있습니다. 실제로 점점 더 많은 회사들이 이러한 유형의 근로자들에 크게 의존하기 시작하고 있습니다. 최근에 따르면 연구, 미국 근로자 프리랜서의 약 35 %, 총 5 억 5 천만 명 증가 – 지난 5 년간 7 % 성장.

그 이유를 이해하기 위해 프리랜서 고용의 주요 이점을 살펴 보겠습니다.

무엇보다도 프리랜서를 고용 할 때는 일반적으로 비용이 적게 들고 재정 위험이 줄어 듭니다. 여기에는 다음과 같은 여러 가지 이유가 있습니다.

  • ✅ 일반적으로 유급 휴가 또는 퇴직 계획 코 페이먼트와 같은 혜택을 제공하지 않아도됩니다..
  • ✅ 예를 들어 미국에서는 프리랜서가 세금을 낮추는 경우가 종종 있습니다. 예를 들어 프리랜서 근로자의 사회 보장 비용을 지불하지 않아도됩니다. 시나리오는 다른 국가에서도 비슷합니다. 일반적으로 프리랜서 측 세금에 대해 걱정할 필요가 없습니다..
  • ✅ 퇴직금 또는 근로자와의 관계를 비용 또는 복잡하게 만드는 기타 요인에 대해 걱정할 필요가 없습니다..
  • ✅ 프리랜서 고용 프로세스는 종종 빠르고 간단합니다 – 필요한 경우 계약을 종료하는 것처럼.

위의 장점 외에도 프리랜서는 유연한 작업자입니다. 예를 들어 소셜 미디어 채널을 관리 할 사람이 필요한 경우 일주일에 몇 시간 일하는 프리랜서 직원을 고용 할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 파트 타임 직원보다 많은 시간을 투입하지만 여전히 정규직보다 적은 시간을 원하는 경우에 유용합니다..

또한 많은 프리랜서들이 필요에 따라 불규칙적 인 일정을 기꺼이 사용하려고합니다. 당신의 요구에 대해 분명한 한, 당신과 프리랜서는 당신의 필요를 충족시키는 어떤 유형의 관계 든 만들 수 있습니다.

마지막으로 프리랜서도 전문 기술이 필요할 때 탁월. 정규직 직원을 데려 오는 경우 다양한 업무를 처리 할 수있는 다재다능한 사람을 찾고있을 것입니다. 현재 핵심 기술이 부족하지만 시간이 지남에 따라 배울 수있는 잠재력을 가진 사람에게 투자 할 수도 있습니다..

그러나 특정 언어에 숙련 된 프로그래머가 필요한 경우에는 어떻게합니까?, 블로그 컨텐츠 작가, 또는 강력한 그래픽 디자인 기술을 가진 사람이 있습니까? 그곳에서 프리랜서를 고용 할 때의 이점이 실제로 드러납니다. 조금만 검색하면 필요한 정확한 기술을 전문으로하는 사람을 찾을 수 있어야합니다. 즉, 실력을 발휘할 수 있고 훈련이 거의 또는 전혀 필요하지 않습니다..

free 프리랜서와의 작업의 단점

보시다시피 프리랜서와 함께 일하는 것을 고려해야 할 많은 이유가 있습니다. 프리랜서 고용의 이점은 확실히 인상적입니다. 동시에 직원보다 프리랜서를 선택하기 전에 고려해야 할 특정 단점이 있습니다..

프리랜서 고용의 주요 단점은 다음과 같습니다.

  • 스플릿 포커스. 프리랜서는 다른 비즈니스, 아마도 많은 비즈니스를 위해 일할 것입니다. 그들의 시간에 대한 이러한 외부 요구는 당신을 위해 그들의 일에서 초점을 벗어날 수 있습니다. 용량이 줄어들거나 일정 기간 동안 사용할 수 없게 될 수도 있습니다..
  • 덜 헌신. 위에서 설명한 것과 동일한 이유로 프리랜서는 귀하의 비즈니스에 덜 헌신적입니다. 이렇게하면 응답 속도가 느려지거나 다른 작업의 우선 순위를 정하거나 완전히 연락이 끊어 질 가능성이 높아집니다..
  • 제어 / 감시 감소. 직원과 동일한 프리랜서를 제어 할 수있는 수준이 없습니다. 그들에게 무엇을해야하는지 말할 수 있지만, 그 방법, 장소,시기를 결정하는 것은 전적으로 그들에게 달려 있습니다. 프리랜서는 일반적으로 원격으로 운영되므로 근무 시간에 대해 정직한 지 확인하기가 더 어렵습니다..
  • 훈련 및 발전의 가능성 감소. 대부분의 프리랜서는 긴 교육 과정을 거치는 데 관심이 없으며 계약 근로자에게 이러한 수준의 노력을 투자하는 것은 바람직하지 않습니다. 매우 구체적인 요구 사항이 있거나 복잡한 작업을 수행하는 사람을 고용하는 경우 문제가 발생할 수 있습니다. 또한 사내 직원이나 더 오랜 시간 일할 의향이있는 직원이 필요하다고 판단되면 채용 프로세스를 처음부터 다시 시작해야 할 가능성이 높습니다.

이것에는 몇 가지 중요한 단점이 있으므로 염두에 두어야합니다. 프리랜서는 더 간단한 옵션 일 수 있지만 특정 수준의 위험이 수반됩니다..

�� 프리랜서가 적합한 지 결정하는 방법

프리랜서 또는 직원 중 어느 것을 선택해야하는지에 대한 질문에는 ‘모든 사람에게 맞는’답변이 없습니다. 프리랜서를 고용 할 때의 단점과 이점을 살펴보고 비즈니스 요구와 어떤 관련이 있는지 고려해야합니다..

일반적으로, 다음과 같은 경우 프리랜서를 고용하는 것이 좋습니다.

  • ✅ 필요한 시간은 주마다 또는 달마다 달라질 수 있습니다..
  • helping 즉시 도울 수있는 전문 기술을 갖춘 사람이 필요합니다.
  • ✅ 비용을 줄이려고하거나 단순히 정규직 근로자의 급여와 혜택을 감당할 수없는 경우.
  • ✅ 새로운 직원이 자신의 일정에 따라 원격으로 일하게되어 기쁩니다..

반면에 아마도 다음과 같은 경우 전통적인 직원과 더 잘 지내십시오.

  • ⚠️ 정해진 일정에 따라 일관된 풀 타임 시간이 필요합니다.
  • ⚠️ 위치에서 일할 사람이 필요합니다.
  • ⚠️ 특정 (및 엄격한) 일련의 프로세스, 요구 사항 등에서 새로운 작업자를 교육하려고합니다..
  • ⚠️ 귀하는 귀하의 비즈니스에 전념하지 않으며 다른 많은 고객을 보유한 사람과 협력하는 데 따르는 위험을 감수하지 않습니다..
  • ⚠️ 신입 사원은 비즈니스를 발전시키고 시간이 지남에 따라 더 큰 책임을 져야 할 역량이 필요합니다.

프리랜서를 고용하기로 결정한 경우 온라인으로 찾을 수있는 곳이 많습니다. 주의 깊게 조사하십시오. 이전 작업의 샘플을 요청하고 이전 고객과 대화 할 수 있는지 확인하고 직원과 마찬가지로 인터뷰를 수행하십시오..

또한 좋은 생각입니다 계약을 만들다, 비즈니스와 프리랜서 사이의 관계가 매우 명확합니다. 마지막으로 프리랜서 작업으로 간주 될 수있는 것과 불가능한 것에 관련된 법률을 숙지하고 싶을 것입니다. 기업이 혼동하는 것은 매우 흔한 일입니다. 프리랜서와 직원의 구별 – 미리 알고 있으면 실수로 라인을 넘지 않아도됩니다..

�� 결론

현재 팀이 비즈니스 워크로드를 유지하기 위해 고군분투하고 있다면 확장해야 할 때입니다. 온라인으로 운영하는 회사의 경우 프리랜서가 특히 매력적인 옵션이 될 수 있습니다. 동시에, 관련 위험이없는 것은 아닙니다.

프리랜서를 고용하면 많은 이점이 있습니다. 전문 기술을 갖춘 유연하고 먼 직원이 필요한 경우 현명한 선택입니다. 그러나 시간이 지남에 따라 훈련하고 육성 할 수있는 사람이 필요하고 비즈니스에 전념하기를 원한다면보다 전통적인 직원 관계가 바람직 할 수 있습니다. 좋은 소식은 프리랜서를 고용하기로 결정하면 온라인에서 훌륭한 옵션을 찾는 것이 간단하다는 것입니다.

프리랜서 고용의 프로세스 또는 이점에 대해 궁금한 점이 있습니까? 아래의 의견 섹션에서 알려주십시오!

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