10 मल्टी-मिलियन कंपनियां सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट आउटसोर्सिंग और रिमोट वर्क के साथ निर्मित

हाई-स्पीड इंटरनेट कनेक्शन और शक्तिशाली क्लाउड-आधारित एप्लिकेशन की उपलब्धता ने औसत व्यक्ति के लिए नौकरी को शामिल करने के लिए पहले से कहीं अधिक आसान बना दिया है। घर से काम करना. इसी तरह, कंपनियां सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट आउटसोर्सिंग के साथ वैश्विक प्रतिभा पूल का लाभ उठा सकती हैं.


के आंकड़ों के अनुसार अमेरिका की जनगणना, २०१ from में ५.२% अमेरिकियों ने घर से काम किया, २०१६ में ५% से। लोगों की संख्या है कि यह संख्या एक कंप्यूटर विज्ञान के क्षेत्र में काम का प्रतिनिधित्व करती है। वास्तव में, 2015 की शुरुआत में, एक अनुमान था 300,000 पूर्णकालिक कर्मचारी कंप्यूटर विज्ञान नौकरियों में जो घर से काम किया.

आधे से ज्यादा कर्मचारी कंप्यूटर से / आईटी उद्योग ने दूरस्थ रूप से काम करने की सूचना दी है (जो मूल रूप से एक संपूर्ण सॉफ्टवेयर विकास आउटसोर्सिंग सेना है!), और वे शीर्ष उद्योग का प्रतिनिधित्व करते हैं जहां से दूरस्थ श्रमिकों को काम पर रखा जाता है। दूरस्थ कार्य के लिए अन्य लोकप्रिय उद्योगों में स्वास्थ्य सेवा, बिक्री, शिक्षा / प्रशिक्षण और ग्राहक सेवाएँ शामिल हैं। सभी ने कहा, आज कुछ ऐसे उद्योग हैं जो किसी दूरस्थ कार्य संरचना के लिए यथोचित रूप से अनुकूल नहीं हैं.

स्टार्टअप का 56% अपने काम को आउटसोर्स किया है, जिससे दूरदराज के श्रमिकों की अधिक मांग है, और 55% काम पर रखने वाले प्रबंधक विश्वास करें कि वे अगले दस वर्षों में दूरस्थ श्रमिकों की संख्या में वृद्धि की उम्मीद करते हैं.

सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट आउटसोर्सिंग और रिमोट वर्क

��️ बोनस; यदि आप अपने व्यवसाय के लिए दूरस्थ कार्य को प्रभावी बनाने के तरीके खोज रहे हैं, तो इन गहन संसाधनों की जाँच करें:

  • कैसे घर से काम करने के लिए (और साने रहो)
  • दूर से काम करते समय कैसे केंद्रित रहें
  • बेस्ट टाइम ट्रैकर सॉफ्टवेयर की तुलना
  • सर्वश्रेष्ठ वेबिनार सॉफ्टवेयर की तुलना
  • 15+ उत्कृष्ट उत्पादकता उपकरण

अंत में, दूरस्थ कार्य निश्चित रूप से बढ़ रहा है, और हम सभी तकनीकी परिदृश्य में इसके प्रभाव देख सकते हैं। यहाँ कुछ हैं शीर्ष कंपनियों ने सॉफ्टवेयर विकास आउटसोर्सिंग के साथ दूरस्थ टीमों का निर्माण किया है व्यापार मूल्य में बहु-मिलियन स्तरों तक बढ़ते हुए:

# 1: ऑटोमैटिक

Automattic, वर्डप्रेस विकास प्रक्रिया और WooCommerce (दूसरों के बीच) का नेतृत्व करने वाली कंपनी दूरदराज के काम करने के विकल्पों में बहुत निवेश करती है। संस्थापक और सीईओ मैट मुलेनवेग वितरित कार्य के लिए उनके समर्थन के बारे में बहुत मुखर रहे हैं (वे इस शब्द को as दूरस्थ ’से अधिक पसंद करते हैं) "काम का भविष्य" – एक अवधारणा जिसे उन्होंने हाल ही में साझा किया टेड बात.

स्वचालित लोगो

आटोमैटिक में दुनिया भर के 68 देशों में फैले 860 से अधिक कर्मचारी हैं। हाल ही में, ऑटोमैटिक ने फैसला किया इसका मुख्यालय बंद करें सैन फ्रांसिस्को में क्योंकि कोई भी नहीं दिखा रहा था!

ऑटोमैटिक स्लैक पर भरोसा करके उनके लिए रिमोट विकल्प बनाता है, साथ ही पी 2 थीम पर चलने वाले वास्तविक समय के ब्लॉग का एक नेटवर्क, शेयर ऑटोमैटिक हैप्पीनेस इंजीनियर एंड्रयू स्पैलेट. वे मजबूत लिखित संचार कौशल वाले आवेदकों की तलाश करते हैं, क्योंकि वे ज्यादातर पाठ संचार पर भरोसा करते हैं। वास्तव में, साक्षात्कार चैट के माध्यम से आयोजित किए जाते हैं.

हाल ही में, ऑटोमैटिक एक नया उपकरण जारी किया हैप्पी शेड्यूल कहा जाता है, उत्पादों की एक नई पंक्ति में पहला "खुश उपकरण", जो दूरस्थ / वितरित टीमों को ध्यान में रखकर बनाए गए थे। हैप्पी शेड्यूल दूरस्थ टीम के सदस्यों को अन्य टीम के सदस्यों के साथ समन्वय करते हुए उनके कार्यक्रम का प्रबंधन करने में मदद करता है.

एक ऑटोमैटिक कर्मचारी होने के भत्तों में एक वार्षिक सप्ताह भर की वापसी (और विभाग के रिट्रीट), गृह कार्यालय और सहकर्मियों के भत्ते, और हर पांच साल में भुगतान किए जाने वाले वेतन शामिल हैं.

2014 की शुरुआत में, ऑटोमैटिक का मूल्य 1.16 बिलियन डॉलर था.

# 2: टॉगल

Toggl कई दूरस्थ टीमों द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक लोकप्रिय समय ट्रैकिंग टूल है। अभ्यास करते हैं कि वे क्या प्रचार करते हैं, टॉगल एक पूरी तरह से दूरस्थ टीम के साथ संचालित होता है जो 19 टाइमज़ोन में 75+ लोगों से बना है.

टॉगल टीम एक अन्य उपयोगी दूरस्थ कार्य उत्पाद के पीछे भी है – Teamweek, एक परियोजना की योजना बना उपकरण.

टॉगल लोगो

अलारी अहो ने कंपनी की स्थापना की, शुरुआत में ए पार्श्व परियोजना. उन्होंने न केवल इस परियोजना को सफलतापूर्वक बूटस्ट्रैप किया, बल्कि यह भी टीमवीक और हंड्रेड 5, बिना किसी उद्यम पूंजीगत निधि (लेकिन सॉफ्टवेयर विकास आउटसोर्सिंग की मदद से)। आज, उपकरण एक मिलियन से अधिक उपयोगकर्ताओं को कार्य करता है.

लोग इस कंपनी के लिए काम करना क्यों पसंद करते हैं? उन्होंने एक वीडियो डाला ताकि आप अपने कर्मचारियों के मुंह से सीधे जवाब सुन सकें.

कांच के दरवाजे अतिरिक्त कर्मचारी लाभों की रिपोर्ट करता है जिसमें शामिल हैं:

  • एक मोबाइल फोन छूट
  • जिम सदस्यता वजीफा
  • व्यावसायिक विकास का समर्थन

यदि आप दूरस्थ कार्य संस्कृति या सॉफ़्टवेयर डेवलपमेंट आउटसोर्सिंग की स्थापना के लिए मदद की तलाश कर रहे हैं, तो उनकी गहराई से गाइड देखें, कार्यालय से बाहर.

अलारी अहो

अलारी अहो

"हम अब तक 5 वर्षों के लिए एक दूरस्थ कंपनी रहे हैं। इसके बारे में मुझे जो मुख्य बात पसंद है, वह है दुनिया भर में पाई जाने वाली विविध प्रतिभाओं की मात्रा। दूरस्थ कार्य निश्चित रूप से भविष्य है."

अलारी अहो, टॉगल के सह-संस्थापक और अध्यक्ष

प्रकाशन के समय, टॉगल के पास $ 14 मिलियन वार्षिक राजस्व है.

की वर्तमान सूची देखें दूरस्थ नौकरी के उद्घाटन टॉगल में, लेकिन दूरस्थ कार्य के बारे में उनके व्यावहारिक साक्षात्कार में खुदाई करने से पहले नहीं Remote.co.

# 3: बफर

बफर, ए सोशल मीडिया प्रबंधन कंपनी जो उपयोगकर्ताओं को एक मंच से अपने सभी सामाजिक खातों को शेड्यूल, विश्लेषण और प्रबंधन करने की अनुमति देती है, उन कंपनियों में से एक है जो सबसे अच्छी तरह से जानी जाती है पूरी तरह से दूरस्थ टीम सॉफ्टवेयर विकास आउटसोर्सिंग और अन्य दूरस्थ कार्य जो विभिन्न समय क्षेत्रों में संचालित होते हैं। वास्तव में, वे अपनी वेबसाइट पर बहुत सारे संसाधनों को साझा करते हैं कि कैसे वे अपनी दूरस्थ टीम को काम करने वालों के लिए काम करते हैं.

बफर लोगो

कंपनी की शुरुआत 2013 में 8 टीम के सदस्यों के साथ हुई थी। जैसे-जैसे अधिक से अधिक लोग बफ़र का उपयोग करने लगे (अब उनके 100,000 से अधिक उपयोगकर्ता हैं), टीम लगातार बढ़ती गई। वर्तमान में, बफर दुनिया भर के 80 से अधिक लोगों को रोजगार देता है.

बफ़र कंपनी के मूल्यों में से एक कट्टरपंथी पारदर्शिता है, इस बिंदु तक कि वे भी उनके वेतन को ऑनलाइन साझा करें! ध्यान दें कि उनके वेतन को जीवन की लागत के अनुसार समायोजित किया जाता है। लेकिन उदार मुआवजे और लाभों के कारण बफ़र के लिए काम करना न केवल सार्थक है – वे वास्तव में कर्मचारी कल्याण को महत्व देते हैं। बफ़र टीम के सदस्यों को ऐसे सप्ताह या काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जहाँ वे सबसे अधिक उत्पादक महसूस करते हैं.

एक दूरस्थ टीम के साथ काम करना कठिन हो सकता है, लेकिन वे टीम रिट्रीट को उन स्थानों पर रख कर काम करते हैं, जहां उनके कुछ कर्मचारी आधारित हैं (वे सिंगापुर, सिडनी और मैड्रिड में, दूसरों के बीच में हैं), और लगातार निर्माण और सुदृढ़ीकरण द्वारा मजबूत कंपनी संस्कृति.

# 4: डेल

गड्ढा लगातार फ्लेक्सजॉब्स की वार्षिक शीर्ष 100 कंपनियों पर रिमोट जॉब्स सूची के साथ छापा गया है.

डेल ने 2009 की शुरुआत में इस सोच के साथ टेलीकॉम्यूटिंग विकल्प की पेशकश शुरू कर दी कि चूंकि डेल ने ऐसी तकनीक का निर्माण किया है जो लोगों को किसी भी समय, दुनिया में कहीं भी अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने में सक्षम बनाता है, इसलिए दूरस्थ कार्य के पहले अपनाने वाले अपने स्वयं के कर्मचारी नहीं होने चाहिए? यह विचार प्रक्रिया डेल की मूल कंपनी मूल्यों: नैतिकता, समावेश और लचीलेपन द्वारा समर्थित है.

dell लोगो

डेल के कनेक्ट किए गए कार्यस्थल कार्यक्रम के साथ, योग्य टीम के सदस्य कार्य शैली का चयन करने में सक्षम हैं जो नौकरी पर और उनके व्यक्तिगत जीवन में उनकी आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त है। श्रमिक पूर्ण रूप से दूरस्थ अनुभव से, ऑनलाइन दिनों का चयन करने के लिए, साथ ही साथ नौकरी के बंटवारे को चुन सकते हैं.

डेल अपने दूरदराज के कर्मचारियों की कहानियों को साझा करने के लिए साक्षात्कार और सोशल मीडिया का संचालन करने के लिए वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग का उपयोग करता है। उनके पास एक कर्मचारी संसाधन समूह (ईआरजी) भी है, जिसे कोनक्सस कहा जाता है, जो एक सहयोगी कार्य वातावरण बनाकर एक लचीले कार्य समुदाय को चैंपियन बनाता है। इसमें वे सभी संसाधन हैं जो दूरस्थ श्रमिकों की आवश्यकता हो सकती है, और ऑनलाइन समुदाय अकेलेपन को दूर रखने में मदद कर सकता है जो खाड़ी में दूरस्थ कार्य के साथ आता है.

जबकि डेल एक स्थापित कंपनी है, अपने दूरस्थ नौकरी के विकल्प और सॉफ्टवेयर विकास आउटसोर्सिंग की शुरुआत करने के बाद से, उन्होंने अनुमान लगाया है कि 25 मिलियन kWh बिजली की बचत हुई है (2013 के बाद से), और कंपनी को $ 39.5 मिलियन से अधिक (2014 से) बचाया है। यह अनुमान लगाया गया है कि डेल टीम के सदस्यों और उनके ग्राहकों दोनों ने अकेले 2015 में टेलीकॉमिंग से 6.1 मिलियन मीट्रिक टन CO2 बचाया है.

इस कंपनी की संस्कृति से परिचित? उनकी अप-टू-डेट लिस्टिंग देखें दूरस्थ नौकरी के विकल्प.

# 5: लागू किया

ऑस्ट्रेलियाई कंपनी Appen एक और नियोक्ता है जो एक दूरस्थ टीम होने के लिए अच्छी तरह से जाना जाता है। वास्तव में, यह FlexJobs की सूची में # 1 स्थान पर है दूरस्थ नौकरियों के लिए शीर्ष 100 कंपनियां देखें.

Appen, जो 1996 में स्थापित किया गया था, भाषण और प्रौद्योगिकी सेवाओं में एक वैश्विक नेता है.

appen लोगो

एपेन की दो प्रमुख व्यावसायिक लाइनें हैं:

  • एक भाषा संसाधन प्रभाग जो AI इंजनों के प्रशिक्षण के लिए डेटासेट (ऑडियो, टेक्स्ट, इमेज और वीडियो) प्रदान करता है.
  • एक कंटेंट रिलेवलेंस डिवीजन जो ग्राहकों को मानव मूल्यांकन और प्रतिक्रिया के माध्यम से AI संचालित उत्पादों (मुख्य रूप से खोज इंजन) को प्रशिक्षित करने में मदद करता है.

संक्षेप में, ऑटोमोटिव और ईकॉमर्स कंपनियों (सरकार के साथ) के साझेदारों को प्राकृतिक भाषा और मशीन सीखने पर भरोसा करने वाले उत्पादों को विकसित करने में मदद करने के लिए। Appen का मूल्य AUD $ 51 मिलियन था, लेकिन जब से इसने 2015 में IPO के लिए आवेदन किया, राजस्व लगातार बढ़ रहा है, AI और मशीन लर्निंग में वैश्विक उछाल द्वारा लाया गया.

2018 तक, कंपनी में 574 पूर्णकालिक कर्मचारी थे और इसमें सॉफ्टवेयर विकास आउटसोर्सिंग शामिल है 1.2 मिलियन फ्रीलांस ठेकेदार 140 से अधिक देशों में इंटरनेट विश्लेषकों, सोशल मीडिया मूल्यांकनकर्ताओं और प्रतिलेखन के रूप में काम कर रहा है.

# 6: गिटलब

Gitlab एक कोड सहयोग वाला ओपन-सोर्स प्लेटफ़ॉर्म है जो उपयोगकर्ताओं को एक ही प्लेटफ़ॉर्म से सभी को बनाने, उनकी समीक्षा करने और उनकी तैनाती करने की अनुमति देता है – जिससे सॉफ़्टवेयर जीवनचक्र 200% तेज होता है.

इसका उपयोग नासा, सोनी और सीमेंस सहित कई बड़े ब्रांडों द्वारा किया जाता है.

गिटलब लोगो

शुरुआत से ही, गितलबैब के पास एक दूरस्थ टीम थी, दो संस्थापकों के रूप में, सिट्से सिजब्रांडीज और दिमित्री ज़ापोरोज़ेत्स, दोनों अलग-अलग देशों में रह रहे थे (उस समय सिज़ब्रांडिज नीदरलैंड में था, और ज़ापोरोज़ेत्स यूक्रेन में था), और उन्होंने लोगों को काम पर रखना शुरू कर दिया। उनके लिए काम करने के लिए विभिन्न देश। प्रकाशन के समय, Gitlab में 50 से अधिक देशों के 550+ कर्मचारी हैं.

Gitlab के रिमोट मैनिफेस्टो कंपनी के मूल्यों पर प्रकाश डाला गया है, जिसमें आमने-सामने की बैठकें शामिल हैं, इस बारे में बात करने के लिए कि उन्हें दिन के लिए क्या हल करना है। Gitlab हाल ही में $ 100 मिलियन उठाया, कंपनी के मूल्यांकन को बढ़ाकर $ 1.1 बिलियन कर दिया गया है। यह 2020 तक आईपीओ पर नजर गड़ाए हुए है.

चेक आउट Gitlab का रिमोट काम खोलना यदि आप इस कंपनी के साथ काम करने में रुचि रखते हैं.

# 7: अंतर्ज्ञान

Invision एक डिजिटल डिज़ाइन प्लेटफ़ॉर्म है जिसका उपयोग एक मिलियन से अधिक उपयोगकर्ता करते हैं, जिसमें एवरनोट, अमेज़ॅन, एचबीओ और सेल्सफोर्स जैसे शीर्ष व्यवसाय शामिल हैं। इनविज़न के साथ, उपयोगकर्ता कहीं से भी, एक सहज ज्ञान युक्त इंटरफ़ेस का उपयोग करके उत्पाद को डिज़ाइन और परीक्षण कर सकते हैं.

सीईओ क्लार्क वालबर्ग दूरस्थ कार्य की वकालत करते हैं क्योंकि यह टीम के सदस्यों को उनके जीवन में और अधिक अधिकार देता है, जिसे वह बदले में रचनात्मकता और नवप्रवर्तन मानता है।.

आक्रमण लोगो

इनविज़न के पास एक वितरित टीम है जो 14 से अधिक देशों के 200 + सॉफ्टवेयर विकास आउटसोर्सिंग श्रमिकों को नियुक्त करती है, और नामक एक ऐप का उपयोग करती है व्यावहारिक नए उम्मीदवारों को खोजने के लिए.

लाभों में एक प्रतिस्पर्धी मुआवजा पैकेज के शीर्ष पर चिकित्सा बीमा, जिम सदस्यता, उपकरण भत्ते, यात्रा और सम्मेलन वजीफे शामिल हैं.

हमारे InVision की वर्तमान की जाँच करें दूरस्थ कार्य रिक्तियों, जिसमें उत्पाद, इंजीनियरिंग, बिक्री और ग्राहक सहायता के पद शामिल हैं.

# 8: मीटडगर

MeetEdgar एक सामाजिक शेड्यूलिंग प्लेटफ़ॉर्म है जो 2014 में सीईओ और संस्थापक लॉरा रोएडर द्वारा शुरू किए जाने के बाद से पूरी तरह से दूरस्थ है.

मीटएडगर ने एक की एक टीम के रूप में शुरुआत की और अपने संस्थापक द्वारा पूरी तरह से बूटस्ट्रैप किया गया जब तक कि यह 20 से अधिक की टीम तक नहीं बढ़ गया, ज्यादातर कनाडा और अमेरिका के श्रमिकों के साथ.

मिलनेवाला लोगो

पूरी तरह से बूटस्ट्रैप होने के बावजूद, MeetEdgar खत्म हो गया है वार्षिक आवर्ती राजस्व में $ 4 मिलियन 4 छोटे वर्षों में, सभी पूरी तरह से दूरस्थ होते हुए। कंपनी विविधता को महत्व देती है और अपनी टीम पर समावेशिता बनाने के लिए दूरस्थ कार्य का उपयोग करती है। वे दृढ़ता से मानते हैं कि दूरस्थ कार्य एक बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने में मदद करते हैं ताकि वे व्यापक लाभ प्रदान करें जिसमें इंटरनेट / सहकर्मी / मैकबुक भत्ते, वार्षिक सम्मेलन और यहां तक ​​कि श्रमिकों को उनकी अन्य जिम्मेदारियों को संतुलित करने में मदद करने के लिए एक घर वापसी भत्ता शामिल है।.

नए कर्मचारियों पर विचार करते समय, वे अच्छे लिखित संचार कौशल के साथ-साथ अच्छी आत्म-प्रेरणा की तलाश करते हैं, और कोई व्यक्ति जो स्वतंत्र रूप से काम कर सकता है, लेकिन जो टीम-इच्छुक भी है.

# 9: टोडिस्ट

2007 में स्थापित, कार्य करने की सूची, सबसे लोकप्रिय टू-डू और टास्क मैनेजमेंट ऐप्स में से एक, सीईओ अमीर सलहिफेन्डीव के साइड प्रोजेक्ट के रूप में शुरू हुआ.

इसमें वर्तमान में 24 देशों के 61 कर्मचारी हैं। टोडोइस्ट के तहत उत्पादों में से एक है Doist, इसकी मूल कंपनी.

todoist लोगो

Salihefendić वैश्विक नागरिकता के लिए कोई अजनबी नहीं है: वह बोस्निया में पैदा हुआ था, अपनी किशोरावस्था डेनमार्क में बिताई थी (जहाँ उन्होंने विश्वविद्यालय में भाग लिया था), और अंततः काम करते हुए ताइवान चले गए। Plurk, एशिया में एक लोकप्रिय सामाजिक मंच, जिसकी उन्होंने सह-स्थापना की.

जब Salihefendić कॉलेज में था, तो उसने दो काम करते हुए अपनी पढ़ाई को संतुलित किया और अपनी सभी परियोजनाओं को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने के लिए एक उपकरण की आवश्यकता थी। चूंकि वह बाजार में मौजूदा समाधानों से असंतुष्ट था, इसलिए उसने अपना बनाने का फैसला किया.

जब सलीहेफेंदिक ने प्लर्क छोड़ दिया, तो उन्हें आश्चर्य हुआ कि टोडोइस्ट ने ऐप को विकसित करने के लिए किसी भी बड़े प्रयास में नहीं लगाने के बावजूद 300,000 उपयोगकर्ताओं को एकत्र किया था। यह जानते हुए कि वह कुछ पर था, उसने अपना पूरा ध्यान इस पहल पर लगाने का फैसला किया.

उस समय, उन्हें स्थानीय प्रतिभा नहीं मिली। जब एक कार्यालय खोलने के लिए न्यूयॉर्क या सैन फ्रांसिस्को जैसे कहीं और स्थानांतरित करने के विकल्प का सामना करना पड़ा, या दुनिया भर से दूर से उसकी मदद करने के लिए लोगों की तलाश की, तो उसने बाद वाला विकल्प चुना।.

Salihefendić कैसे के बारे में बहुत मुखर है अत्यधिक वह दूरस्थ कार्य के बारे में सोचते हैं और यह एक अच्छा काम-जीवन संतुलन में कैसे योगदान देता है। एक कंपनी के सीईओ के रूप में जो उत्पादकता में मदद करता है, उन्होंने कहा कि अनिवार्य जैसे भत्तों की पेशकश करके कार्रवाई करना प्रति वर्ष 40 दिन की छूट.

प्रकाशन के समय, टोडीस्ट एक अनुमान के अनुसार लाता है $ 5 मिलियन प्रतिवर्ष.

# 10: जैपियर

जैपियर डेटा साझा करने और ऐप्स के बीच विभिन्न क्रियाओं को चालू करने के लिए एक उत्पादकता समाधान है। अनिवार्य रूप से, यह विभिन्न सॉफ़्टवेयर उपकरणों के बीच एक एकीकरण बनाता है जो अन्यथा मौजूद नहीं होगा.

सह-संस्थापक वेड फोस्टर के साथ एक साक्षात्कार के अनुसार हैकर दोपहर, ज़ापियर ने 2011 में कोलंबिया, मिसौरी में सह-संस्थापक ब्रायन हेल्मिग के साथ लॉन्च किया। उस समय, वे कई क्लाइंट्स के लिए वेब डेवलपर्स के रूप में फ्रीलांसिंग कर रहे थे और उन्हें अपने क्लाइंट प्रोजेक्ट्स में वैल्यू जोड़ने का मौका मिला.

जैपियर लोगो

जैपियर की टीम 100% दूरस्थ है, जिसमें 150+ सदस्य 15 समय क्षेत्र और 17 देशों में फैले हुए हैं। पर्क्स में एक असीमित छुट्टी नीति, 4% कंपनी के मैच के साथ एक सेवानिवृत्ति योजना (यूएस-आधारित कर्मचारियों के लिए – लेकिन वे अन्य सभी के लिए अन्य लाभ साझाकरण विकल्प प्रदान करते हैं), 2 वार्षिक कंपनी रिट्रीट, माता-पिता की छुट्टी का भुगतान, और एक पेशेवर विकास भत्ता। उनकी भर्ती प्रक्रिया ऑनलाइन फॉर्म के साथ शुरू होती है और प्रक्रिया की शुरुआत से पूर्वाग्रह को दूर करने के लिए वे उम्मीदवार के नाम और तस्वीरों को मास्क करने के लिए कस्टम-बिल्ट एक्सटेंशन का उपयोग करते हैं।.

जैपियर ने उनके सबक सीखे रिमोट वर्क के लिए अंतिम गाइड, अनगिनत अन्य सॉफ्टवेयर विकास आउटसोर्सिंग संसाधनों के अलावा उनकी वेबसाइट पर साझा किया और ब्लॉग.

हालाँकि, कंपनी के सटीक मूल्यांकन को सार्वजनिक नहीं किया गया है, लेकिन बिजनेस इनसाइडर ने बताया कि जैपियर के पास ए $ 35 मिलियन वार्षिक रन रेट 2018 तक.

जैपियर की अप-टू-डेट देखें दूरस्थ कार्य नौकरी के अवसर.

सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट आउटसोर्सिंग और रिमोट वर्क के साथ निर्मित कंपनियों पर अंतिम विचार

संपूर्ण रूप से लचीली लेकिन लाभदायक कंपनियों के इस समूह पर विचार करने के बाद, आपके व्यवसाय के लिए एक दूरस्थ टीम या सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट आउटसोर्सिंग की स्थापना के लिए निम्नलिखित takeaways उपयोगी हो सकता है:

  • And पारदर्शिता और संचार – विशेष रूप से लिखित संचार – दो कारक हैं जो दूरस्थ नौकरियों के साथ सफलता में बहुत बड़ी भूमिका निभाते हैं। इसके अतिरिक्त, भरोसा बनाए रखना एक बहुत बड़ा कारक है क्योंकि प्रबंधक शारीरिक रूप से यह नहीं देख सकते हैं कि उनकी टीम के सदस्य काम कर रहे हैं – वे केवल अपने आउटपुट (और ऑनलाइन संचार के प्रति जवाबदेही) पर भरोसा करते हैं.
  • Up सफल दूरस्थ टीमें व्यक्ति से मिलने के लिए यथासंभव प्रयास करती हैं – वर्ष में कम से कम एक या दो बार उन लोगों को जानने के लिए जिनके साथ वे काम कर रहे हैं।.
  • �� चूंकि वे ओवरहेड लागतों पर बचत करते हैं, इसलिए इनमें से अधिकांश कंपनियां प्रतिस्पर्धात्मक मुआवजे की पेशकश करती हैं और विशेष भत्ते दे सकती हैं, जैसे कि उनके कर्मचारियों के लिए उपकरण, वेलनेस, और सम्मेलनों में उनकी शिक्षा का विस्तार करने के लिए।.

तो, आपके व्यवसाय के लिए सही रास्ता जा रहा है?

जूरी अभी भी बाहर है, लेकिन कुछ सामान्य पहलू हैं जिन्हें आपको निर्णय लेने से पहले विचार करना चाहिए:

प्रथम, "दूरदराज के काम" अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग चीजें हैं। अपने सबसे सामान्य अवतार में, दूरस्थ कार्य कार्यालय के बाहर नौकरी करने को संदर्भित करता है। हालाँकि, दूरस्थ कार्य कई प्रकार के होते हैं.

उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां हैं जो पूरी तरह से दूरस्थ अनुभव की अनुमति देती हैं, जबकि कुछ केवल अपने कर्मचारियों को घर से सप्ताह में कुछ दिन काम करने की अनुमति देते हैं। इसके अतिरिक्त, कुछ कंपनियां अभी भी स्थानीय स्तर पर कर्मचारियों की भर्ती करना पसंद करती हैं, ताकि जरूरत पड़ने पर हर कोई एक बैठक में शामिल हो सके, जबकि अन्य पूरी तरह से वैश्विक हों.

कुल मिलाकर, जबकि दूरस्थ रूप से काम करने के कई फायदे हो सकते हैं, यह सभी के लिए काम नहीं करता है। याहू और आईबीएम जैसी कंपनियों ने घर के विकल्प से काम की पेशकश करने की कोशिश की है, लेकिन तब से इसे कम करने या पूरी तरह से करने का विकल्प चुना है स्क्रैप दूरसंचार अपने लोगों को एक साथ नया करने के पक्ष में हैं। क्योंकि ये कंपनियां बड़ी टीमों से बनी होती हैं, टीम के सदस्यों को एक साथ रखना और उत्पादों को धकेलना छोटी स्टार्टअप टीमों की तुलना में एक समस्या पैदा कर सकता है, जो अधिक चुस्त है.

रिमोट वर्किंग कल्चर और सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट आउटसोर्सिंग को अपनाने वाली कंपनियों का मानना ​​है कि स्थान स्वतंत्र होने से, उनके पास दुनिया में सबसे अच्छी प्रतिभा खोजने के लिए एक गहरा पूल नहीं है। वे यह भी मानते हैं कि अपने कर्मचारियों को यह चुनने की स्वायत्तता देने के लिए कि वे सबसे अच्छा काम कहाँ करते हैं, वे अधिक रचनात्मक और अभिनव सोच को बढ़ावा देंगे, जिसकी ज़रूरत तेज़ गति वाले टेक स्टार्टअप्स (जैसे इस सूची की अधिकांश कंपनियों) में होती है.

अपनी दूरस्थ टीम को शुरू करने से आपको वापस क्या है? क्या हम एक अच्छी कंपनी का उल्लेख करने से चूक गए जो सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट आउटसोर्सिंग के साथ बनाया गया था? अपने विचार हमसे ट्विटर पर साझा करें @CodeinWP!

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करोल के द्वारा लेआउट, प्रस्तुति और संपादन.

Jeffrey Wilson Administrator
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