ソフトウェア開発のアウトソーシングとリモート作業で構築された10億企業

高速インターネット接続と強力なクラウドベースのアプリの可用性により、平均的な人が関わる仕事を正当化することがこれまで以上に簡単になりました 在宅勤務. 同様に、企業はソフトウェア開発のアウトソーシングでグローバル人材プールを活用できます.


からのデータによると アメリカ国勢調査, アメリカ人の5.2%は、2017年に自宅で働いていましたが、2016年には5%でした。この数がコンピュータサイエンス分野で働いている人の大多数です。実際、早くも2015年には、 30万人の正社員 自宅で働いていたコンピュータサイエンスの仕事で.

従業員の半数以上 コンピューター/ IT業界からの報告によると、リモートでの作業(基本的にはソフトウェア開発のアウトソーシング軍全体です)であり、リモートワーカーを雇うためのトップ業界を代表しています。リモートワークの他の一般的な業界には、ヘルスケア、販売、教育/トレーニング、および顧客サービスが含まれます。とは言っても、今日のリモート作業構造に合理的に適応できなかった業界はほとんどありません.

スタートアップの56% 彼らの仕事を外部委託しているため、リモートワーカーの需要が高まっている。 採用マネージャーの55% 彼らは今後10年間でリモートワーカーの数が増加すると予想していると信じている.

ソフトウェア開発のアウトソーシングとリモートワーク

��️ボーナス;リモート作業をビジネスに効果的にする方法を探している場合は、以下の詳細なリソースを確認してください。

  • 在宅勤務(そして常識)
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結局のところ、遠隔作業は確実に増加しており、テクノロジー環境全体にその影響を見ることができます。ここにいくつかあります ソフトウェア開発アウトソーシングでリモートチームを構築したトップ企業 ビジネス価値が数百万レベルにまで成長している間:

#1:自動

自動, WordPress開発プロセスをリードする会社と(特に)WooCommerceは、リモート作業オプションに非常に投資されています。創設者兼CEOのMatt Mullenwegは、分散作業への彼のサポートについて非常に声高に言っています(彼はこの用語を「リモート」よりも好みます)。 "仕事の未来" —彼が最近共有した概念 TEDトーク.

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Automatticには、世界68か国に860名を超える従業員がいます。最近、オートマティックは 本社を閉める 誰も現れなかったのでサンフランシスコで!

Automatticは、Slackと、P2テーマで実行されているリアルタイムブログのネットワークに依存することで、リモートオプションを機能させます, Automattic Happiness Engineer Andrew Spittleを共有. 彼らは主にテキストコミュニケーションに依存しているので、彼らは強力な書面のコミュニケーションスキルを持つ応募者を探します。実際、インタビューはチャットを通じて行われます.

最近、Automattic 新しいツールをリリースしました ハッピースケジュールと呼ばれる、と呼ばれる新製品ラインの最初の "幸せなツール", リモート/分散型チームを念頭に置いて作成されました。 Happy Scheduleは、リモートのチームメンバーが他のチームメンバーと同期しながらスケジュールを管理するのに役立ちます.

Automatticの従業員であることの特典には、年間1週間のリトリート(および部門のリトリート)、ホームオフィスおよびコワーキング手当、5年ごとの有給休暇が含まれます.

早くも2014年、Automatticの評価額は11.6億ドルでした.

#2:トグル

トグル は、多くのリモートチームで使用されている人気のある時間追跡ツールです。彼らが説教していることを実践しているTogglは、19のタイムゾーンにまたがる75人以上の人々で構成される完全にリモートのチームで活動しています。.

Togglチームは、別の便利なリモート作業製品も支援しています— チームウィーク, プロジェクト計画ツール.

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Alari Ahoは、当初は サイドプロジェクト. 彼はこのプロジェクトだけでなく、 TeamweekとHundred5, ベンチャーキャピタルの資金なしで(ただし、ソフトウェア開発のアウトソーシングの助けを借りて)。現在、このツールは100万人以上のユーザーにサービスを提供しています.

なぜ人々はこの会社で働くのが好きなのですか?従業員の口から直接答えを聞くことができるようにビデオをまとめました.

ガラスのドア 以下を含む追加の従業員給付を報告します

  • 携帯電話割引
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リモートワークカルチャーの確立やソフトウェア開発のアウトソーシングに関する支援を探している場合は、詳細なガイドを確認してください, オフィスの外.

あらりあら

アラリ・アホ

"現在、私たちは5年以上もの間、遠隔地の会社になっています。それについて私が好きな主なことは、あなたが世界中で見つけることができる多様な才能の量です。リモート作業は間違いなく未来です."

Togglの共同創設者兼会長であるAlari Aho氏

出版時のTogglの年間収益は1,400万ドル.

現在のリストをチェックしてください リモート求人 Togglで、しかし、リモート作業についての洞察に満ちたインタビューを掘り下げる前に Remote.co.

#3:バッファ

バッファ, a ソーシャルメディア管理 ユーザーが1つのプラットフォームからすべてのソーシャルアカウントをスケジュール、分析、および管理できるようにする会社は、 完全に離れたチーム ソフトウェア開発のアウトソーシングや、異なるタイムゾーンで動作するその他のリモート作業を行う。実際、彼らはそれを試してみたい人のためにリモートチームをどのように機能させるかについて、ウェブサイトで多くのリソースを共有しています.

バッファロゴ

同社は2013年に8人のチームメンバーでスタートしました。ますます多くの人々がBufferを使い始めたので(彼らは現在10万人以上のユーザーを持っています)、チームは着実に成長しました。現在、Bufferは世界中から80人以上の従業員を雇用しています.

Bufferの企業価値の1つは、徹底的な透明性です。 給与をオンラインで共有する! 彼らの給与は生活費に応じて調整されることに注意してください。しかし、Bufferで働くことは、寛大な報酬と福利厚生のために価値があるだけでなく、従業員の健康を大事にしています。バッファーは、チームメンバーが数週間休むか、最も生産的に感じる場所で作業することを奨励します.

遠隔地のチームとの共同作業は困難な場合がありますが、従業員の一部が拠点を置く場所(特に、シンガポール、シドニー、マドリッドなど)でチームのリトリートを開催し、絶えず強い企業文化.

#4:デル

デル FlexJobsの毎年恒例のリモートジョブのトップ100企業に常に掲載されています.

デルは、2009年に在宅勤務オプションの提供を開始しました。デルは、いつでもどこでも世界中の人々が最高の仕事を行えるようにするテクノロジーを構築しているため、リモートワークの最初の採用者は自分の従業員ではないのではないかと考えました。この思考プロセスは、デルのコア企業価値である倫理、包括性、柔軟性によってサポートされています.

デルのロゴ

デルのConnected Workplaceプログラムを使用すると、適格なチームメンバーは、仕事と私生活の両方のニーズに最適な作業スタイルを選択できます。従業員は、完全にリモートのエクスペリエンスからオンラインを選択したり、ジョブを共有したりできます。.

デルはビデオ会議を使用して面接を行い、ソーシャルメディアを使用して、離れた場所にいる従業員のストーリーを共有しています。また、Conexusと呼ばれる従業員リソースグループ(ERG)も持っています。これは、共同作業環境を作成することにより、柔軟な作業コミュニティを擁護します。これには、リモートワーカーが必要とする可能性のあるすべてのリソースが含まれており、オンラインコミュニティは、リモートでの作業に伴う孤独を寄せ付けないようにするのに役立ちます.

デルは定評のある会社ですが、リモートジョブオプションとソフトウェア開発アウトソーシングを導入して以来、2500万kWh以上の電力を節約し(2013年以降)、3950万ドル以上(2014年以降)節約しました。デルのチームメンバーとその顧客の両方が、2015年だけで在宅勤務から610万トンのCO2を節約したと推定されています.

この企業文化に興味がありますか?彼らの最新のリストをチェックしてください リモートジョブオプション.

#5:Appen

オーストラリア企業 アッペン リモートチームを持つことで有名な別の雇用主です。実際、それはFlexJobsのリストの1位にランクされました リモートジョブを監視する上位100社.

1996年に設立されたアッペンは、音声およびテクノロジーサービスのグローバルリーダーです。.

アッペンのロゴ

アッペンには2つの主要なビジネスラインがあります。

  • AIエンジンをトレーニングするためのデータセット(オーディオ、テキスト、画像、ビデオ)を提供する言語リソース部門.
  • クライアントが人間による評価とフィードバックを介してAI駆動製品(主に検索エンジン)のトレーニングを支援するコンテンツ関連部門.

簡単に言うと、Appenは自動車およびeコマース企業(政府も含む)と提携して、自然言語と機械学習に依存する製品の開発を支援しています。 Appenの価値は5100万豪ドルでしたが、2015年にIPOを申請して以来、AIと機械学習の世界的なブームによって収益は着実に増加しています。.

2018年現在、同社には574人のフルタイム従業員がいて、ソフトウェア開発のアウトソーシングを組み込んでいます。 120万人のフリーランス請負業者 140か国以上でインターネットアナリスト、ソーシャルメディア評価者、転記者として働いている.

#6:Gitlab

Gitlab ユーザーがコードを作成、レビュー、デプロイできるコードコラボレーションオープンソースプラットフォームであり、すべて1つのプラットフォームから、ソフトウェアのライフサイクルを200%高速化.

NASA、ソニー、シーメンスなど、多くの大手ブランドで使用されています.

gitlabロゴ

2人の創設者であるSytse SijbrandijとDmitriy Zaporozhetsがそれぞれ異なる国に住んでいたため(当初、Sijbrandijはオランダに、Zaporozhetsはウクライナに)、Gitlabには当初から遠隔チームがあり、彼らのために働くさまざまな国。公開時、Gitlabには50か国以上から550人以上の従業員がいます.

Gitlabの リモートマニフェスト オンラインで対面式の会議を開いて、その日に解決する必要があることについて話し合うなど、会社の価値を強調します。 Gitlab 最近1億ドルを調達, 会社の評価を11億ドルに引き上げます。 2020年までに上場.

チェックアウト Gitlabのリモート作業用の開口部 この会社で働くことに興味があるなら.

#7:InVision

InVision は、Evernote、Amazon、HBO、Salesforceなどのトップ企業を含む100万人以上のユーザーが使用するデジタル設計プラットフォームです。 InVisionを使用すると、ユーザーは直感的なインターフェースを使用して、どこからでも製品を設計およびテストできます.

CEOのクラークヴァルベリは、リモートワークを提唱しています。これは、チームメンバーが自分の生活の中でより多くの執筆者になることを可能にするためです。.

ビジョンロゴ

InVisionには、14か国以上から200人以上のソフトウェア開発アウトソーシングワーカーを雇用する分散型チームがあり、 実行可能 新しい求職者を見つける.

給付には、競争力のある補償パッケージに加えて、医療保険、ジムのメンバーシップ、機材手当、旅行および会議の給付金が含まれます.

InVisionの現在の リモートワーク欠員, これには、製品、エンジニアリング、販売、およびカスタマーサポートにおける役職が含まれます。.

#8:MeetEdgar

MeetEdgar は、2014年にCEOと創設者のLaura Roederによって開始されて以来、完全にリモートであったソーシャルスケジューリングプラットフォームです。.

MeetEdgarは1つのチームとしてスタートし、20人を超えるチームになるまで、その創設者によって完全にブートストラップされました。.

ミートガーロゴ

完全にブートストラップされているにもかかわらず、MeetEdgarは 年間経常収益400万ドル 完全に遠隔でありながら、わずか4年で。同社は多様性を重視し、リモートワークを利用してチームに包括性を生み出しています。彼らは、リモートワークがより良いワークライフバランスを実現するのに非常に役立つため、インターネット/コワーキング/ Macbookアローアンス、年次会議、さらにはハウスクリーニングアローアンスなど、労働者が他の責任のバランスを取るのに役立つ包括的なメリットを提供することを強く信じています.

新しい従業員を検討するとき、彼らは優れた文書化されたコミュニケーションスキル、ならびに優れた自己モチベーション、および独立して働くことができるがチームに傾倒している人を探します.

#9:Todoist

2007年に設立, トドイスト, 最も人気のあるTo-Doおよびタスク管理アプリの1つで、CEOのAmirSalihefendićのサイドプロジェクトとして始まりました.

現在、24か国から61人の従業員が働いています。 Todoistは、以下の製品の1つです。 ドイスト, その親会社.

todoistロゴ

サリヘフェンディッチ氏は地球市民権に慣れ親しんでいます。彼はボスニアで生まれ、10代をデンマーク(大学に通っていた国)で過ごし、最終的には台湾に移住しました。 プルーク, 彼が共同設立したアジアで人気のソーシャルプラットフォーム.

サリヘフェンディッチが大学時代にいたとき、彼は2つの仕事をしている間彼の研究のバランスをとり、彼のすべてのプロジェクトをうまく管理するためのツールを必要としていました。彼は市場の現在のソリューションに満足していないので、彼は自分で作ることにしました.

SalihefendićがPlurkを去ったとき、Todoistがアプリを成長させるための大きな努力をしなかったにもかかわらず、Todoistが30万人のユーザーを集めたことに驚いた。彼は何かに夢中になっていることを知り、このイニシアチブに全力を注ぐことにしました.

当時、彼は地元の才能を見つけることができませんでした。ニューヨークやサンフランシスコのようなどこかに引っ越してオフィスを開くか、世界中から遠く離れて彼を助けてくれる人を探すという選択に直面したとき、彼は後者のオプションを選びました.

サリヘフェンディッチはその方法について非常に率直です 彼はリモートワークを非常に考えています そしてそれがどのようにワークライフバランスに貢献するか。生産性を支援する会社のCEOとして、彼は必須などの特典を提供することで行動に移します 年間40日休み.

出版時に、Todoistは推定 500万ドル 毎年.

#10:Zapier

Zapierは、データ共有を自動化し、アプリ間でさまざまなアクションをトリガーする生産性ソリューションです。基本的に、他の方法では存在しなかった異なるソフトウェアツール間の統合を作成します。.

共同創設者のウェイド・フォスターとのインタビューによると ハッカー正午, Zapierは、2011年にミズーリ州コロンビアで共同創設者のBryan Helmigと共同で立ち上げられました。当時、彼らは多くのクライアントのWeb開発者としてフリーランスであり、クライアントプロジェクトに付加価値を与える機会を見出していました。.

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Zapierのチームは100%リモートで、150以上のメンバーが15のタイムゾーンと17か国に分散しています。特典には、無制限の休暇ポリシー、4%の会社での退職金制度(米国を拠点とする従業員向けですが、他のすべての人に他の利益分配オプションを提供します)、年2回の会社後退、有給の育児休暇、専門能力開発手当が含まれます。採用プロセスはオンラインフォームから始まり、カスタム構築された拡張機能を使用して候補者の名前と写真をマスクし、プロセスの開始からの偏見を取り除きます.

Zapierは彼らの中で学んだ教訓を共有しています 遠隔作業の究極のガイド, ウェブサイトで共有されている無数の他のソフトウェア開発アウトソーシングリソースに加えて ブログ.

会社の正確な評価は公表されていませんが、ビジネスインサイダーはザピアに 年間3,500万ドルの実行率 2018年現在.

Zapierの最新情報をご覧ください リモートでの仕事の機会.

ソフトウェア開発のアウトソーシングとリモート作業で構築された企業に関する最終的な考え

このグループの柔軟でありながら収益性の高い企業全体を検討した後、次の要点は、ビジネスのリモートチームまたはソフトウェア開発アウトソーシングをセットアップするのに役立つ場合があります。

  • ��透明性とコミュニケーション、特に書面によるコミュニケーションは、リモートジョブで成功するために大きな役割を果たす2つの要素です。さらに、マネージャーはチームメンバーが働いているかどうかを物理的に確認できないため、信頼を維持することは大きな要素です。彼らは出力(およびオンラインコミュニケーションへの応答性)にのみ依存しています。.
  • ��️成功したリモートチームは、直接会うためにできるだけ多くのことを試みます—少なくとも年に1〜2回は、一緒に作業している人々を知るために.
  • overhead諸経費を節約できるため、これらの会社のほとんどは競争力のある報酬を提供し、従業員が学習を拡大するための設備、ウェルネス、会議などの特別な手当を与えることができます.

だから、あなたのビジネスのための正しい道を離れて行く?

陪審はまだ出ていないが、決定を下す前に考慮すべきいくつかの一般的な側面があります。

最初, "リモートワーク" 人によって意味が異なります。最も一般的な具体化では、リモート作業はオフィスの外で仕事をすることを指します。ただし、リモート作業には複数の異なるタイプがあります.

たとえば、完全にリモートエクスペリエンスを許可している会社もあれば、従業員が自宅で週に1〜数日しか勤務できない会社もあります。さらに、必要に応じて全員が会議に参加できるように、ローカルで従業員を採用することを好む企業もあれば、完全にグローバルな企業もあります。.

全体として、リモートで作業することにはいくつかの利点があるかもしれませんが、すべての人に役立つわけではありません。 YahooやIBMなどの企業は、自宅から仕事を提供するオプションを提供しようとしましたが、それ以降、 在宅勤務スクラップ 人々が集まってイノベーションを起こすことに賛成です。これらの企業は大規模なチームで構成されているため、チームメンバーをまとめて製品を押し出すことは、より機敏な小規模なスタートアップチームと比較すると問題になる可能性があります。.

リモートで働く文化とソフトウェア開発のアウトソーシングを採用する企業は、場所に依存しないことで、世界で最高の才能を見つけるためのより深いプールがあるだけではないと信じています。彼らはまた、従業員に最適な場所を選択する自律性を与えることにより、(このリストにあるほとんどの企業のように)ペースの速いテクノロジー新興企業で必要とされる、より創造的で革新的な思考を解き放つと信じています。.

自分のリモートチームの立ち上げを阻んでいるものは何ですか?ソフトウェア開発のアウトソーシングで構築されたクールな会社について言及し損ねましたか? Twitter @CodeinWPで私たちとあなたの考えを共有してください!

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Karol Kによるレイアウト、プレゼンテーション、編集.

Jeffrey Wilson Administrator
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