您应该雇用自由职业者吗?找出他们是否适合您的团队

您应该雇用自由职业者吗?找出他们是否适合您的团队


随着公司的发展,您可能会发现现有团队不再能够处理保持正常运转所需的所有工作。这意味着您需要进行一些招聘,但是您要寻找什么样的工人?您应该雇用自由职业者吗?要回答该问题,有助于理解与自由职业者合作的弊端和好处.

您可以使用很多选项将新成员添加到团队中,但是自由职业者越来越受欢迎。这样做有充分的理由-自由职业者提供所需的灵活性,并且通常是一种低成本的解决方案。同时,雇用自由职业者也有弊端,有时雇用一名专职团队成员会更有用.

在本文中,我们将讨论扩展团队的不同方法。我们还将讨论聘请自由职业者的弊端和好处,并帮助您确定这是否是您业务的正确选择。让我们开始吧!

⚽您可以选择的各种方式来扩大团队

知道何时扩展团队是业务运营中最关键但最棘手的部分之一。聘用得太早,您可能最终会超支预算。另一方面,聘用得太晚了,您可能会遇到没有人可以处理关键任务和项目的情况.

因此,您需要密切关注企业的整体工作量。您应该知道每天,每周或每月要完成多少工时,以及可以处理多少实际工时。如果您的工作量波动,这可能会有些棘手,但是在较长的时间内保持对这些指标的了解,应该有助于平均差异.

在进行这些计算时,另一个重要的细节是仅专注于关键任务(对您的业务必不可少的那些任务),而不是各种 "管理员" 要么 "填料" 工作。可以理解,您总是想让员工忙碌,所以即使项目暂停,您也会发现他们在工作。但是,这类工作不应计入所有这些工作中 "所需工时" 数字.

完成此操作后,如果两个数字(可用工时和所需工时)在几个月左右的时间内几乎相等,那么可能是时候开始寻求额外的帮助了。换句话说,当您现有的团队持续达到或接近最大产能时,就该开始招聘了,您预计将来会持续稳定增长。这样,当招聘过程完成时,新团队成员应该有工作要做(不要让他们超负荷工作).

您的聘用选择将在某种程度上取决于您的行业。但是,您可以向团队招募三类主要工人:

  1. 专职工人. 什么是“全职”会有所不同,但重要的是,此人将全心投入您的业务。您可能需要提供福利和薪水,而员工可能会在现场工作.
  2. 兼职工人. 如果您需要帮助但又没有预算或需要专职员工,则此选项非常有用。您可能会为更少(如果有)的利益负责。您还可以选择稍后向兼职员工提供全职工作的晋升.
  3. 自由职业者. 自由职业者或“承包商”确实为您的企业服务,但不算作员工。这意味着他们不受大多数​​关于福利的法律的约束。您可以聘请自由职业者从事任何工作,从每周工作几小时到40小时或更长时间,他们可以在内部或远程工作(通常是后者).

如果您正在阅读这篇文章,则可能至少要考虑在团队中增加一个或多个自由职业者。考虑到这一点,让我们更仔细地了解所涉及的利弊.

hire雇用自由职业者的好处

自由职业者之所以受欢迎是有原因的。实际上,越来越多的公司开始严重依赖这些类型的工人。根据最近 学习, 约有35%的美国自由职业者,总共增加了将近5700万人–在过去五年中增长了7%.

要了解为什么会这样,让我们​​探讨雇用自由职业者的主要好处:

首先,当您雇用自由职业者时,通常会降低成本并降低财务风险。造成这种情况的原因有很多,其中包括:

  • typically通常,您不需要提供任何福利,例如带薪休假或退休计划自付费用.
  • ✅税收通常会降低您的税负-例如,在美国,您不需要为自由职业者支付社会保障费用。其他国家的情况也是如此。通常,您不必担心自由职业者方面的税负-那些税费是由他们来负担的.
  • ✅您不必担心遣散费或任何其他因素,这些因素会导致终止与工人的关系变得昂贵或复杂.
  • often雇用自由职业者的过程通常很简单—必要时也可以终止合同.

除上述优点外,自由职业者是灵活的工人。您可以雇用一名自由职业者,每周只工作几个小时,例如,如果您需要某人来管理您的社交媒体渠道。如果您希望某人比兼职员工投入更多时间,但仍比全职工作少,这也很有用.

另外,许多自由职业者都愿意在您需要时制定不定期的时间表。只要您预先了解自己的需求,您和您的自由职业者就可以根据您的需求来建立任何类型的关系.

最后,自由职业者也是 当您需要专业技能时非常出色. 在招募全职员工时,您可能正在寻找一个能处理各种任务的全面人才。您也可以投资于目前缺乏关键技能但显示出随着时间的推移学习它们的潜力的人.

但是,如果您特别需要精通某种特定语言的程序员该怎么办?, 博客内容作家, 还是图形设计能力强的人?那就是您雇用自由职业者的好处真正显现出来的地方。稍加搜索,您便可以找到专门研究所需技能的人,这意味着他们可以扎实工作,几乎不需要培训.

with与自由职业者合作的弊端

如您所见,有许多理由考虑与自由职业者合作。雇用自由职业者的好处肯定令人印象深刻。同时,在选择自由职业者而不是雇员时,您需要考虑某些弊端.

雇用自由职业者的主要弊端包括:

  • 分割焦点. 自由职业者几乎肯定会为其他企业工作-可能其中很多。这些对时间的外部要求可能会使您的工作重心转移。它们的容量可能减少,甚至在一段时间内不可用.
  • 承诺减少. 出于上述相同的原因,自由职业者对您的业务的投入也降低了。这增加了他们反应迟钝,优先处理其他工作甚至完全失去联系的几率.
  • 减少控制/监督. 您对自由职业者的控制程度与对员工的控制程度不同。您可以告诉他们要做什么工作,但是很大程度上取决于他们来决定如何,在何处以及何时进行该工作。由于自由职业者通常是远程操作,因此也很难验证他们是否诚实地对待工作时间.
  • 降低培训和晋升的潜力. 大多数自由职业者对经过漫长的培训过程都不感兴趣,因此通常不建议在合同工上投入如此多的精力。如果您有非常具体的要求,或者正在雇用某人来完成一项复杂的工作,这可能会导致问题。另外,如果您确定需要内部员工或愿意长时间工作的人,则很有可能必须从头开始进行招聘流程。.

这些是一些重大缺陷,因此值得牢记。自由职业者可能是一个更简单的选择,但他们的确带有一定程度的风险.

��如何确定自由职业者是否合适

对于您应该选择自由职业者还是雇员的问题,没有“一刀切”的答案。您必须查看雇用自由职业者的弊端和好处,并考虑它们与您的业务需求之间的关系.

一般来说, 雇用自由职业者是一个好主意,如果:

  • ✅您所需的小时数可能会随周,周或月而有所不同.
  • need您需要具有专业技能的人可以立即开始提供帮助.
  • ✅您想降低成本,或者根本负担不起全职员工的薪水和福利.
  • ✅您很高兴新员工能够按自己的时间表进行远程工作.

另一方面,您可能 在以下情况下,与传统员工相比会更好:

  • You️您需要按固定的时间表安排一致的全职时间.
  • ⚠️你需要有人在外地工作.
  • You️您正在寻求在一组特定的(严格的)过程,要求等方面培训新员工.
  • ⚠️您不愿意承担与不致力于您的业务并有许多其他客户的人一起工作所涉及的风险.
  • ⚠️新员工需要有能力发展自己的业务并随着时间的推移承担更大的责任.

如果您决定雇用自由职业者,则可以在很多地方在线找到他们。只需确保仔细审核他们-索取他们以前的工作样本,看看是否可以与以前的客户交谈,并像对待员工一样进行面试.

这也是一个好主意 建立合约, 因此您的业务与自由职业者之间的关系非常清楚。最后,您需要熟悉与自由职业有关的法律。企业很容易混淆 自由职业者和雇员之间的区别 –提前意识到会避免您无意间跨界.

��结论

如果您当前的团队正在努力跟上您的业务工作量,那么可能是时候扩展了。对于在线运营的公司而言,自由职业者可能是一个特别有吸引力的选择。同时,他们并非没有相关的风险.

聘请自由职业者有很多好处-如果您需要具有专业技能的灵活,远程工作人员,这是一个明智的选择。但是,如果您需要可以随时间培训和培养的人,并且希望他们完全致力于您的业务,则更传统的员工关系可能是可取的。好消息是,如果您决定尝试雇用自由职业者,那么在网上找到出色的选择很简单.

您对雇用自由职业者的过程或收益有任何疑问?在下面的评论部分让我们知道!

别忘了加入我们的速成班,以加快WordPress网站的速度。通过一些简单的修复,您甚至可以减少50-80%的加载时间:

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Like this post? Please share to your friends:
    Adblock
    detector
    map