10 višemilijunskih tvrtki izgrađeno je s outsourcingom i daljinskim radom na razvoju softvera

10 višemilijunskih tvrtki izgrađeno je s outsourcingom i daljinskim radom na razvoju softvera

10 višemilijunskih tvrtki izgrađeno je s outsourcingom i daljinskim radom na razvoju softvera
СОДЕРЖАНИЕ
02 июня 2020

Internetske veze velike brzine i dostupnost moćnih aplikacija temeljenih na oblaku prosječnom su čovjeku omogućile lakši rad nego ikad do sada. radeći od kuće. Slično tome, tvrtke mogu iskoristiti globalni talent fond s outsourcingom za razvoj softvera.


Prema podacima iz Popis SAD, 5,2% Amerikanaca radilo je od kuće u 2017. godini, u odnosu na 5% u 2016. Većina ljudi koji taj broj predstavlja rad na polju informatike. Zapravo, već 2015. godine postojala je procjena 300.000 stalno zaposlenih na poslovima informatike koji su radili od kuće.

Više od polovice zaposlenika iz računalne / IT industrije izvijestili su da rade na daljinu (to je u osnovi cjelokupna vojska za razvoj softvera koja outsourcing!), i oni predstavljaju vrhunsku industriju iz koje mogu zaposliti udaljene radnike. Ostale popularne industrije za rad na daljinu uključuju zdravstvo, prodaju, obrazovanje / obuku i usluge kupcima. Sve u svemu tome, malo je industrija koje se danas nisu mogle razumno prilagoditi strukturi rada na daljinu.

56% startupa – dali su vanjski posao svom poslu, što je dovelo do veće potražnje udaljenih radnika i 55% menadžera za zapošljavanje vjeruju da očekuju da će se broj udaljenih radnika povećati u sljedećih deset godina.

Outsourcing i udaljeni rad na razvoju softvera

��️ Bonus; Ako tražite načine za postizanje efikasnog rada na daljinu za vaše poslovanje, pogledajte ove detaljne resurse:

  • Kako raditi od kuće (i ostati zdrav)
  • Kako ostati fokusiran na daljinski rad
  • Najbolji softver za praćenje vremena u usporedbi
  • Najbolji softver za webinar u usporedbi
  • 15+ izvrsnih alata za produktivnost

Na kraju, rad na daljinu sigurno je u porastu, a efekte toga možemo vidjeti u cijelom tehnološkom krajoliku. Evo nekih od vodeće tvrtke koje su izgradile udaljene timove s outsourcingom za razvoj softvera dok raste na višemilijunskoj razini poslovne vrijednosti:

# 1: Automatski

Automattic, tvrtka koja vodi proces razvoja WordPress-a i WooCommerce (između ostalog) jako ulaže u mogućnosti daljinskog rada. Osnivač i izvršni direktor Matt Mullenweg bio je vrlo glasan u vezi s njegovom podrškom za distribuirani rad (on više voli taj izraz nego ‘daljinski’) jer "budućnost rada" – koncept koji je podijelio u nedavnom vremenu TED razgovor.

automatizirani logotip

Automattic ima preko 860 zaposlenika koji su raspoređeni u 68 zemalja širom svijeta. Nedavno je Automattic odlučio na zatvori svoje sjedište u San Franciscu jer se nitko nije pojavio!

Automattic omogućuje daljinsku opciju za njih oslanjajući se na Slack, kao i mrežu blogova u stvarnom vremenu koji rade na P2 temi, dijeli inženjer automatske sreće Andrew Spittle. Traže podnositelje zahtjeva sa snažnim pismenim komunikacijskim vještinama, jer se uglavnom oslanjaju na tekstualnu komunikaciju. U stvari, intervjui se provode putem chata.

Nedavno, Automattic izdao novi alat pod nazivom Happy Schedule, prvi u novoj liniji proizvoda pod nazivom "Sretni Alati", koji su stvoreni daljinskim / distribuiranim timovima na umu. Sretan raspored pomaže udaljenim članovima tima da upravljaju svojim rasporedom, dok ih sinkroniziraju s ostalim članovima tima.

Budući da je Automatski zaposlenik, uključuje godišnja povlačenja u tjednu (i odlasci u odjeljenje), naknade za kućni ured i suradnju, te plaćene subote svakih pet godina.

Već 2014. godine Automattic je procijenjen na 1,16 milijardi USD.

# 2: Toggl

Toggl je popularno sredstvo za praćenje vremena koje koriste mnogi udaljeni timovi. Vježbajući ono što propovijedaju, Toggl djeluje s potpuno udaljenim timom sastavljenim od 75+ ljudi kroz 19 vremenskih zona.

Toggl tim također stoji iza još jednog korisnog proizvoda na daljinu – Teamweek, alat za planiranje projekata.

toggl logotip

Alari Aho je osnovao tvrtku, u početku kao sporedni projekt. Uspješno je pokrenuo ne samo ovaj projekt, već i Teamweek i sto5, bez ikakvog financiranja rizičnog kapitala (ali uz pomoć outsourcinga razvoja softvera). Danas alat služi preko milijun korisnika.

Zašto ljudi vole raditi za ovu tvrtku? Sastavili su video tako da odgovor možete čuti iz usta njihovih zaposlenika.

Staklena vrata izvještava o dodatnim pogodnostima za zaposlenike koji uključuju:

  • Popust za mobilni telefon
  • Stipendija članstva u teretani
  • Podrška profesionalnom razvoju

Ako tražite pomoć oko uspostavljanja daljinske radne kulture ili outsourcinga razvoja softvera, pogledajte njihov detaljni vodič, Izvan ureda.

alari aho

Alari Aho

"Mi smo već više od 5 godina udaljena tvrtka. Glavna stvar koja mi se sviđa je količina raznolikog talenta koji možete pronaći širom svijeta. Daljinski rad je definitivno budućnost."

Alari Aho, suosnivač i predsjednik Toggl-a

Po objavi, Toggl ima 14 milijuna dolara godišnjeg prihoda.

Pogledajte trenutni popis daljinski otvori poslova u Togglu, ali ne prije nego što je istražio njihov pronicljivi intervju o radu na daljinu Remote.co.

# 3: Bufer

Pufer, upravljanje društvenim medijima tvrtka koja omogućava korisnicima da zakažu, analiziraju i upravljaju svim njihovim društvenim računima s jedne platforme, jedna je od tvrtki koja je najpoznatija po tome što imaju potpuno udaljeni tim obavljanje outsourcinga razvoja softvera i druge daljinske poslove koji rade u različitim vremenskim zonama. Zapravo, oni dijele puno resursa na svojoj web stranici u vezi s načinom na koji njihov daljinski tim radi za one koji to žele isprobati.

tampon logotip

Tvrtka je započela 2013. godine s 8 članova tima. Kako je sve više i više ljudi počelo koristiti Buffer (sada imaju preko 100 000 korisnika), tim je neprestano rastao. Trenutno Buffer zapošljava preko 80 ljudi iz cijelog svijeta.

Jedna od vrijednosti tvrtke Buffer je radikalna transparentnost, čak i do one mjere dijele plaće putem interneta! Imajte na umu da su njihove plaće prilagođene prema životnom trošku. Ali raditi za Buffer ne vrijedi samo zbog izdašne nadoknade i koristi – oni zaista cijene dobrobit zaposlenika. Buffer potiče članove tima da odmore tjedne odmora ili rade tamo gdje se smatraju najproduktivnijim.

Rad s udaljenim timom može biti težak, ali oni čine to funkcioniranjem održavanjem timskih povlačenja na mjestima gdje se nalaze neki od njihovih zaposlenika (bili su, među ostalim, u Singapuru, Sydneyu i Madridu), te stalnim izgradnjom i jačanjem jaka kultura tvrtke.

# 4: Dell

šumovita dolina kontinuirano je prikazan na godišnjoj Top 100 tvrtki s popisom udaljenih poslova FlexJobsa.

Dell je počeo nuditi mogućnost daljinskog komuniciranja još 2009. godine, pomislivši da budući da Dell gradi tehnologiju koja omogućuje ljudima da obavljaju svoj najbolji posao u bilo kojem trenutku, bilo gdje u svijetu, ne bi li prvi usvajači rada na daljinu bili vlastiti zaposlenici? Ovaj misaoni proces podržavaju temeljne vrijednosti tvrtke Dell: etika, uključenost i fleksibilnost.

dell logotip

Dell-ovim programom Povezano radno mjesto, pripadnici tima koji imaju kvalifikacije mogu odabrati način rada koji najbolje odgovara njihovim potrebama, kako na poslu, tako i u njihovom osobnom životu. Radnici mogu birati iz potpuno udaljenog iskustva, odabrati dane na mreži, kao i dijeliti posao.

Dell koristi video konferencije za vođenje intervjua i društvenih medija za razmjenu priča svojih udaljenih zaposlenika. Oni također imaju skupinu resursa za zaposlenike (ERG) nazvanu Conexus, koja osvaja fleksibilnu radnu zajednicu stvaranjem radnog okruženja za suradnju. Ovo sadrži sve resurse koji će udaljenim radnicima biti potrebni, a internetska zajednica može pomoći u održavanju usamljenosti koja dolazi uz daljinski rad.

Iako je Dell etablirana tvrtka, od uvođenja mogućnosti udaljenog posla i outsourcinga razvoja softvera, oni procjenjuju da su uštedjeli više od 25 milijuna kWh električne energije (od 2013.), a tvrtku su uštedjeli preko 39,5 milijuna dolara (od 2014.). Procjenjuje se da su članovi Dell-ovog tima i njihovi kupci uštedili 6,1 milijuna metričkih tona CO2 iz daljinskog upravljanja daljinom samo u 2015. godini..

Zaintrigirana je kultura tvrtke? Pogledajte njihov ažurirani popis mogućnosti udaljenog posla.

# 5: Appen

Australska kompanija Appen je još jedan poslodavac koji je poznat po tome što ima udaljeni tim. Zapravo bila je na prvom mjestu na listi FlexJobs 100 najboljih tvrtki za gledanje udaljenih poslova.

Appen, koji je osnovan 1996. godine, svjetski je lider u uslugama govora i tehnologije.

prilog logotip

Appen ima dvije glavne poslovne linije:

  • Odjel za jezične resurse koji pruža skupove podataka (audio, tekst, slika i video) za obuku AI motora.
  • Odjel za relevantnost sadržaja koji pomaže klijentima da treniraju proizvode usmjerene na AI (uglavnom tražilice) putem ljudske procjene i povratnih informacija.

Ukratko, Appen surađuje s automobilskim i e-trgovinskim tvrtkama (također vladom) kako bi im pomogli da razviju proizvode koji se oslanjaju na prirodni jezik i strojno učenje. Appen je procijenjen na 51 milion USD, ali otkad se prijavio za IPO 2015., prihod neprestano raste, što ga je donio globalni procvat AI i strojno učenje.

Od 2018. godine, tvrtka je imala 574 stalno zaposlenih radnika i uključuje outsourcing za razvoj softvera s više 1,2 milijuna slobodnih ugovora radeći kao internetski analitičari, evaluatori društvenih medija i prepisivači u preko 140 zemalja.

# 6: Gitlab

Gitlab je platforma otvorenog koda za kolaboraciju koja omogućuje korisnicima stvaranje, pregled i implementaciju koda – sve s jedne platforme, čime životni ciklus softvera postaje 200% brži.

Koriste ga brojni veliki brendovi, uključujući NASA, Sony i Siemens.

gitlab logo

Gitlab je od samog početka imao daljinski tim, jer su dvojica osnivača, Sytse Sijbrandij i Dmitriy Zaporozhets, obojica živjeli u različitim zemljama (Sijbrandij je u to vrijeme bio u Nizozemskoj, a Zaporozhets u Ukrajini), te su počeli zapošljavati ljude iz različite zemlje da rade za njih. U publikaciji, Gitlab ima 550+ zaposlenika iz više od 50 zemalja.

Gitlab-a daljinski manifest ističe vrijednosti tvrtke, uključujući sastanke licem u lice putem interneta kako bismo razgovarali o onome što trebaju riješiti tokom dana. Gitlab nedavno je prikupio 100 milijuna dolara, povećavajući procjenu tvrtke na 1,1 milijardu dolara. Predstavlja se IPO do 2020. godine.

Provjeri Gitlabovi udaljeni radni otvori ako ste zainteresirani za suradnju s ovom tvrtkom.

# 7: InVision

Perpetuum je platforma za digitalni dizajn koju koristi preko milijun korisnika, uključujući vrhunske tvrtke poput Evernote, Amazon, HBO i Salesforce. Pomoću InVision-a korisnici mogu dizajnirati i testirati proizvod koristeći intuitivno sučelje, s bilo kojeg mjesta.

Izvršni direktor Clark Valberg zalaže se za rad na daljinu, jer članovima tima daje više autorstva u njihovim životima, za što on, zauzvrat, vjeruje da stvara kreativnost i inovativnost.

invision logo

InVision ima distribuirani tim koji zapošljava 200+ radnika koji rade na outsourcingu iz više od 14 zemalja i koristi aplikaciju pod nazivom Obradiv pronaći nove kandidate za posao.

Prednosti uključuju zdravstveno osiguranje, članstvo u teretani, dodatke za opremu, putne i konferencijske stipendije, uz natjecateljski kompenzacijski paket.

Provjerite trenutnu struju našeg InVisiona slobodna radna mjesta, koji uključuju položaje u proizvodu, inženjeringu, prodaji i korisničkoj podršci.

# 8: MeetEdgar

MeetEdgar je platforma za društveno planiranje koja je potpuno udaljena otkako su je pokrenuli generalni direktor i osnivač Laura Roeder 2014..

MeetEdgar je započeo kao tim jednog od svojih osnivača i potpuno ga je podignuo dok nije prerastao u tim od preko 20 godina, s radnicima uglavnom iz Kanade i SAD-a.

logo meetedgar

Iako je potpuno pokrenut, MeetEdgar je prerastao u gotovo 4 milijuna USD godišnjeg ponavljajućeg prihoda u 4 kratke godine, a sve dok ste potpuno udaljeni. Tvrtka cijeni raznolikost i koristeći daljinski rad za stvaranje inkluzivnosti svog tima. Čvrsto vjeruju da rad na daljinu toliko pomaže postizanju bolje ravnoteže između radnog i privatnog života, tako da nude sveobuhvatne pogodnosti koje uključuju naknade za internet / coworking / Macbook, godišnje konferencije, pa čak i dodatak za čišćenje kuće kako bi radnici pomogli u balansiranju ostalih odgovornosti.

Kada razmišljaju o novim zaposlenicima, traže dobre pismene komunikacijske vještine, dobru samo-motivaciju i nekoga tko može raditi samostalno, ali tko je također sklon timu.

# 9: Todoist

Osnovan 2007, Todoist, jedna od najpopularnijih aplikacija za upravljanje zadacima i zadacima, započeta kao sporedni projekt generalnog direktora Amira Salihefendića.

Trenutno ima 61 zaposlenika iz 24 zemlje. Todoist je jedan od proizvoda pod Doist, njegova matična tvrtka.

todoist logo

Salihefendiću globalno državljanstvo nije strano: rođen je u Bosni, tinejdžerske godine proveo je u Danskoj (gdje je pohađao sveučilište), a na kraju se preselio u Tajvan dok je radio na Plurk, popularna društvena platforma u Aziji koju je suosnivač.

Kad je Salihefendić bio na fakultetu, uravnotežio je studij radeći dva posla i trebao mu je alat za uspješno upravljanje svim njegovim projektima. Budući da nije zadovoljan trenutnim rješenjima na tržištu, odlučio je napraviti svoje.

Kad je Salihefendić napustio Plurk, iznenadio se što je Todoist nagomilao 300 000 korisnika unatoč tome što nije uložio veće napore u razvoj aplikacije. Znajući da je nešto našao, odlučio se u potpunosti usredotočiti na ovu inicijativu.

U to vrijeme nije mogao pronaći lokalni talent. Kad se suoči s izborom preseljenja u negdje poput New Yorka ili San Francisca da otvori ured ili traži ljude koji će mu daljinski pomoći iz cijelog svijeta, odabrao je drugu opciju.

Salihefendić vrlo otvoreno govori kako visoko misli na daljinski rad i kako doprinosi dobroj ravnoteži između radnog i privatnog života. Kao izvršni direktor tvrtke koja pomaže u produktivnosti, stavio je to na akciju, nudeći pogodnosti poput obveza 40 dana odmora godišnje.

Todoist pri objavljivanju donosi procjenu 5 milijuna dolara svake godine.

# 10: Zapier

Zapier je rješenje za produktivnost za automatizaciju dijeljenja podataka i pokretanje različitih radnji između aplikacija. U suštini, to stvara integraciju između različitih softverskih alata koji inače ne bi postojali.

Prema intervjuu s suosnivačem Wadeom Fosterom na Hakersko podne, Zapier je lansiran 2011. u Columbiji u Missouriju sa suosnivačem Bryanom Helmigom. U to vrijeme su se kao brojni klijenti freelancerirali kao web programeri i vidjeli priliku za dodavanje vrijednosti svojim projektima za klijente..

zapier logo

Zapierov tim udaljen je 100%, sa 150+ članova raspoređenih po 15 vremenskih zona i 17 zemalja. Perkovi uključuju neograničenu politiku odmora, mirovinski plan s 4% podudaranjem tvrtke (za zaposlenike sa sjedištem u SAD-u – ali oni nude i druge opcije za podjelu dobiti za sve ostale), 2 godišnja povlačenja tvrtke, plaćeni roditeljski dopust i dodatak za profesionalni razvoj. Njihov proces zapošljavanja započinje internetskim obrascem, a oni koriste prilagođena proširenja kako bi maskirali imena i fotografije kandidata kako bi uklonili pristranosti od početka postupka.

Zapier dijeli lekcije naučene u svojim Vrhunski vodič za daljinski rad, pored bezbrojnih drugih resursa za outsourcing za razvoj softvera koji se dijele na njihovim web stranicama i blog.

Iako točna procjena tvrtke nije objavljena, dionice Business Insidera koje Zapier posjeduje 35 milijuna američkih dolara godišnje stope od 2018. godine.

Pogledajte ažuriranje Zapiera mogućnosti rada na daljinu.

Završna razmišljanja o tvrtkama izgrađenim s outsourcingom i daljinskim radom na razvoju softvera

Nakon razmatranja ove skupine fleksibilnih, ali profitabilnih tvrtki kao cjeline, sljedeći postupci mogu biti korisni za postavljanje udaljenog tima ili outsourcinga razvoja softvera za vaše poslovanje:

  • Parency Transparentnost i komunikacija – posebno pisana komunikacija – dva su čimbenika koja igraju veliku ulogu u uspjehu s udaljenim poslovima. Uz to, održavanje povjerenja je ogroman faktor s obzirom na to da menadžeri ne mogu fizički vidjeti rade li članovi njihova tima – samo se oslanjaju na njihov rezultat (i reaktivnost na internetske komunikacije).
  • ��️ Uspješni udaljeni timovi pokušavaju se osobno upoznati – barem jednom ili dvaput godišnje kako bi upoznali ljude s kojima rade.
  • �� Budući da štede na režijskim troškovima, većina ovih tvrtki nudi konkurentnu nadoknadu i može dodijeliti posebne naknade, poput onih za opremu, wellness i konferencije za svoje zaposlenike kako bi proširili svoje znanje..

Dakle, odlazak pravi put za vaše poslovanje?

Žiri je još uvijek van, ali postoje neki opći aspekti koje biste trebali uzeti u obzir prije donošenja odluke:

Prvi, "daljinski rad" znači različite stvari za različite ljude. U svojoj općenitoj utjelovljenosti rad na daljinu odnosi se na obavljanje posla izvan ureda. Međutim, postoji više različitih načina rada na daljinu.

Na primjer, postoje neke tvrtke koje omogućuju potpuno daljinsko iskustvo, dok neke samo omogućavaju svojim zaposlenicima da rade od kuće jedan do nekoliko dana u tjednu. Uz to, neke tvrtke i dalje radije zapošljavaju zaposlenike na lokalnoj razini, samo tako da svi mogu prisustvovati sastanku ako treba, a drugi globalno.

Općenito, iako može postojati nekoliko prednosti daljinskog rada, to ne funkcionira za sve. Tvrtke poput Yahoo i IBM pokušale su ponuditi posao od kuće, ali su se tada odlučile smanjiti ili u potpunosti otpadne telekomunikacije u korist prikupljanja ljudi za inovacije. Kako se ove tvrtke sastoje od većih timova, okupljanje članova tima i guranje proizvoda može predstavljati problem u usporedbi s malim startnim timovima, koji su okretniji.

Tvrtke koje prihvaćaju radnu kulturu na daljinu i outsourcing za razvoj softvera vjeruju da, neovisno o lokaciji, nemaju samo dublji bazen da pronađu najbolje talente na svijetu. Oni također vjeruju da će, dajući svojim zaposlenicima autonomiju da odaberu mjesto na kojem najbolje rade, osloboditi kreativnije i inovativnije razmišljanje, što je potrebno u brzim tehnološkim startapima (poput većine kompanija na ovom popisu).

Što vas sprečava od pokretanja vlastitog udaljenog tima? Jesmo li propustili spomenuti cool tvrtku koja je izgrađena s outsourcingom za razvoj softvera? Podijelite svoje misli s nama na Twitteru @CodeinWP!

Ne zaboravite se pridružiti našem tečaju o ubrzanju ubrzanja stranice WordPress. Pomoću nekih jednostavnih ispravki možete smanjiti vrijeme učitavanja za čak 50-80%:

Izgled, prezentacija i montaža od strane Karol K.

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Это интересно
    Adblock
    detector