10 Millionen Unternehmen, die mit Software Development Outsourcing und Remote Work aufgebaut wurden

Hochgeschwindigkeits-Internetverbindungen und die Verfügbarkeit leistungsstarker Cloud-basierter Apps haben es dem Durchschnittsbürger einfacher denn je gemacht, einen damit verbundenen Auftrag zu rechtfertigen von zu Hause aus arbeiten. Ebenso können Unternehmen einen globalen Talentpool mit Outsourcing der Softwareentwicklung nutzen.


Nach Angaben der US-Volkszählung, 5,2% der Amerikaner arbeiteten 2017 von zu Hause aus, gegenüber 5% im Jahr 2016. Die Mehrheit der Menschen, für die diese Zahl gilt, arbeitet in einem Informatikbereich. Tatsächlich gab es bereits 2015 eine Schätzung 300.000 Vollzeitbeschäftigte in Informatikjobs, die von zu Hause aus arbeiteten.

Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter aus der Computer- / IT-Branche haben berichtet, dass sie remote arbeiten (das ist im Grunde eine ganze Outsourcing-Armee für Softwareentwicklung!), und sie repräsentieren die Top-Branche, aus der Remote-Mitarbeiter eingestellt werden können. Andere beliebte Branchen für Fernarbeit sind Gesundheitswesen, Vertrieb, Aus- und Weiterbildung sowie Kundendienst. Trotzdem gibt es heutzutage nur wenige Branchen, die sich nicht angemessen an eine entfernte Arbeitsstruktur anpassen können.

56% der Startups ihre Arbeit ausgelagert haben, was zu einer höheren Nachfrage von Fernarbeitern geführt hat, und 55% der Personalchefs glauben, dass sie erwarten, dass die Zahl der Fernarbeiter in den nächsten zehn Jahren zunehmen wird.

Software Development Outsourcing und Remote Work

��️ Bonus; Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, Remote-Arbeit für Ihr Unternehmen effektiv zu gestalten, lesen Sie die folgenden Ressourcen:

  • Wie man von zu Hause aus arbeitet (und gesund bleibt)
  • So bleiben Sie konzentriert, wenn Sie aus der Ferne arbeiten
  • Best Time Tracker Software im Vergleich
  • Beste Webinar-Software im Vergleich
  • 15+ Werkzeuge für hervorragende Produktivität

Am Ende ist die Fernarbeit sicherlich auf dem Vormarsch, und wir können die Auswirkungen davon in der gesamten Technologielandschaft beobachten. Hier sind einige von Die Top-Unternehmen, die Remote-Teams mit Software-Entwicklungs-Outsourcing aufgebaut haben während der Geschäftswert auf mehrere Millionen Niveaus wächst:

# 1: Automattic

Automattic, Das Unternehmen, das den WordPress-Entwicklungsprozess und WooCommerce (unter anderem) leitet, ist stark in Remote-Arbeitsoptionen investiert. Der Gründer und CEO Matt Mullenweg äußerte sich sehr lautstark zu seiner Unterstützung für verteilte Arbeit (er bevorzugt diesen Begriff gegenüber „Remote“) als "die Zukunft der Arbeit" – ein Konzept, das er kürzlich geteilt hat TED reden.

Automattic Logo

Automattic beschäftigt über 860 Mitarbeiter in 68 Ländern weltweit. Vor kurzem hat sich Automattic dazu entschlossen seinen Hauptsitz schließen in San Francisco, weil niemand auftauchte!

Automattic sorgt dafür, dass die Remote-Option für sie funktioniert, indem Slack sowie ein Netzwerk von Echtzeit-Blogs zum Thema P2 verwendet werden, teilt Automattic Happiness Engineer Andrew Spittle. Sie suchen Bewerber mit ausgeprägten schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten, da sie sich hauptsächlich auf Textkommunikation verlassen. In der Tat werden Interviews durch Chat geführt.

Vor kurzem Automattic hat ein neues Tool veröffentlicht genannt Happy Schedule, das erste in einer neuen Produktlinie namens "Glückliche Werkzeuge", die mit Blick auf entfernte / verteilte Teams erstellt wurden. Mit Happy Schedule können Remote-Teammitglieder ihre Zeitpläne verwalten und gleichzeitig mit anderen Teammitgliedern synchronisieren.

Zu den Vorteilen eines Automattic-Mitarbeiters gehören ein einwöchiger jährlicher Retreat (und Abteilungsretreats), Zulagen für das Home Office und Coworking sowie bezahlte Sabbaticals alle fünf Jahre.

Bereits 2014 hatte Automattic einen Wert von 1,16 Milliarden US-Dollar.

# 2: Toggl

Toggl ist ein beliebtes Zeiterfassungstool, das von vielen Remote-Teams verwendet wird. Toggl praktiziert, was sie predigen, und arbeitet mit einem völlig entfernten Team zusammen, das aus mehr als 75 Personen in 19 Zeitzonen besteht.

Das Toggl-Team steht auch hinter einem anderen nützlichen Remote-Arbeitsprodukt – Teamwoche, ein Projektplanungstool.

Umschaltlogo

Alari Aho gründete das Unternehmen zunächst als Nebenprojekt. Er hat nicht nur dieses Projekt, sondern auch erfolgreich gebootet Teamwoche und Hundert5, ohne Risikokapitalfinanzierung (aber mit Hilfe von Software Development Outsourcing). Heute bedient das Tool über eine Million Benutzer.

Warum lieben es die Leute, für dieses Unternehmen zu arbeiten? Sie haben ein Video zusammengestellt, damit Sie die Antwort direkt aus dem Mund ihrer Mitarbeiter hören können.

Glastür meldet zusätzliche Leistungen an Arbeitnehmer, darunter:

  • Ein Handy-Rabatt
  • Stipendium für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio
  • Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung

Wenn Sie Hilfe beim Aufbau einer Remote-Arbeitskultur oder beim Outsourcing der Softwareentwicklung suchen, lesen Sie deren ausführlichen Leitfaden, Ausserhaus.

alari aho

Alari Aho

"Wir sind seit über 5 Jahren ein entferntes Unternehmen. Die Hauptsache, die ich daran mag, ist die Menge an verschiedenen Talenten, die man auf der ganzen Welt finden kann. Fernarbeit ist definitiv die Zukunft."

Alari Aho, Mitbegründer und Vorsitzender von Toggl

Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung hat Toggl einen Jahresumsatz von 14 Millionen US-Dollar.

Überprüfen Sie die aktuelle Liste von Remote-Stellenangebote bei Toggl, aber nicht bevor sie sich in ihr aufschlussreiches Interview über Fernarbeit mit vertiefen Remote.co.

# 3: Puffer

Puffer, ein Social Media Management Ein Unternehmen, das es Benutzern ermöglicht, alle ihre sozialen Konten von einer Plattform aus zu planen, zu analysieren und zu verwalten, ist eines der bekanntesten Unternehmen für a komplett entferntes Team Ausführen von Softwareentwicklungs-Outsourcing und anderen Remote-Arbeiten, die in verschiedenen Zeitzonen ausgeführt werden. Tatsächlich teilen sie auf ihrer Website viele Ressourcen darüber, wie sie ihr Remote-Team für diejenigen arbeiten lassen, die es ausprobieren möchten.

Puffer-Logo

Das Unternehmen startete 2013 mit 8 Teammitgliedern. Als immer mehr Leute anfingen, Buffer zu verwenden (sie haben jetzt über 100.000 Benutzer), wuchs das Team stetig. Derzeit beschäftigt Buffer über 80 Mitarbeiter aus der ganzen Welt.

Einer der Unternehmenswerte von Buffer ist radikale Transparenz, bis zu dem Punkt, dass sie sogar Teilen Sie ihre Gehälter online! Beachten Sie, dass ihre Gehälter an die Lebenshaltungskosten angepasst werden. Die Arbeit bei Buffer lohnt sich jedoch nicht nur wegen der großzügigen Vergütung und der Vorteile, sondern auch wegen des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Buffer ermutigt die Teammitglieder, Wochen frei zu nehmen oder dort zu arbeiten, wo sie sich am produktivsten fühlen.

Die Arbeit mit einem Remote-Team kann schwierig sein, aber sie sorgen dafür, dass Team-Retreats an Standorten abgehalten werden, an denen einige ihrer Mitarbeiter ansässig sind (sie waren unter anderem in Singapur, Sydney und Madrid), und indem sie ständig ein Team aufbauen und verstärken starke Unternehmenskultur.

# 4: Dell

Dell wurde regelmäßig in die jährliche Liste der Top 100 Unternehmen mit Remote-Jobs von FlexJobs aufgenommen.

Dell begann bereits 2009 mit der Bereitstellung einer Telearbeitsoption mit dem Gedanken, dass die ersten Anwender von Remote-Arbeit nicht ihre eigenen Mitarbeiter sein sollten, da Dell Technologien entwickelt, mit denen Menschen jederzeit und überall auf der Welt ihre beste Arbeit leisten können. Dieser Denkprozess wird durch die zentralen Unternehmenswerte von Dell unterstützt: Ethik, Inklusion und Flexibilität.

Dell Logo

Mit dem Connected Workplace-Programm von Dell können berechtigte Teammitglieder den Arbeitsstil auswählen, der ihren Anforderungen sowohl am Arbeitsplatz als auch in ihrem Privatleben am besten entspricht. Die Mitarbeiter können aus einer vollständig entfernten Erfahrung auswählen, Tage online auswählen und Jobs teilen.

Dell verwendet Videokonferenzen, um Interviews und soziale Medien durchzuführen und Geschichten seiner Remote-Mitarbeiter auszutauschen. Sie haben auch eine Mitarbeiterressourcengruppe (ERG) namens Conexus, die sich für eine flexible Arbeitsgemeinschaft einsetzt, indem sie eine kollaborative Arbeitsumgebung schafft. Diese enthält alle Ressourcen, die Remote-Mitarbeiter möglicherweise benötigen, und die Online-Community kann dazu beitragen, die Einsamkeit, die mit Remote-Arbeit einhergeht, in Schach zu halten.

Dell ist ein etabliertes Unternehmen, das seit Einführung seiner Remote-Joboptionen und des Outsourcings für die Softwareentwicklung schätzungsweise über 25 Millionen kWh Strom (seit 2013) und über 39,5 Millionen US-Dollar (seit 2014) eingespart hat. Schätzungen zufolge haben sowohl die Dell-Teammitglieder als auch ihre Kunden allein im Jahr 2015 6,1 Millionen Tonnen CO2 durch Telearbeit eingespart.

Fasziniert von dieser Unternehmenskultur? Schauen Sie sich die aktuelle Liste von an Remote-Job-Optionen.

# 5: Appen

Australische Firma Appen ist ein weiterer Arbeitgeber, der für sein entferntes Team bekannt ist. Tatsächlich belegte es Platz 1 auf der FlexJobs-Liste der Top 100 Unternehmen, die nach Remote-Jobs Ausschau halten.

Appen wurde 1996 gegründet und ist ein weltweit führender Anbieter von Sprach- und Technologiedienstleistungen.

appen logo

Appen hat zwei Hauptgeschäftsbereiche:

  • Eine Abteilung für Sprachressourcen, die Datensätze (Audio, Text, Bild und Video) für das Training von KI-Engines bereitstellt.
  • Eine Abteilung für Inhaltsrelevanz, die Kunden dabei unterstützt, AI-gesteuerte Produkte (hauptsächlich Suchmaschinen) durch menschliche Bewertung und Feedback zu trainieren.

Kurz gesagt, Appen arbeitet mit Automobil- und E-Commerce-Unternehmen (auch der Regierung) zusammen, um ihnen bei der Entwicklung von Produkten zu helfen, die auf natürlicher Sprache und maschinellem Lernen basieren. Appen hatte einen Wert von 51 Mio. AUD, aber seit dem Börsengang im Jahr 2015 ist der Umsatz stetig gewachsen, was auf den globalen Boom bei KI und maschinellem Lernen zurückzuführen ist.

Ab 2018 hatte das Unternehmen 574 Vollzeitbeschäftigte und umfasst Software-Entwicklungs-Outsourcing mit über 1,2 Millionen freiberufliche Auftragnehmer Arbeit als Internet-Analysten, Social-Media-Bewerter und Transkribenten in über 140 Ländern.

# 6: Gitlab

Gitlab ist eine Open-Source-Plattform für die Code-Zusammenarbeit, mit der Benutzer Code erstellen, überprüfen und bereitstellen können – alles auf einer einzigen Plattform, wodurch der Software-Lebenszyklus um 200% beschleunigt wird.

Es wird von einer Reihe großer Marken verwendet, darunter NASA, Sony und Siemens.

Gitlab-Logo

Von Anfang an hatte Gitlab ein entferntes Team, da die beiden Gründer Sytse Sijbrandij und Dmitriy Zaporozhets beide in verschiedenen Ländern lebten (Sijbrandij war zu dieser Zeit in den Niederlanden und Zaporozhets in der Ukraine) und sie begannen, Mitarbeiter einzustellen verschiedene Länder, um für sie zu arbeiten. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung beschäftigt Gitlab mehr als 550 Mitarbeiter aus über 50 Ländern.

Gitlabs Fernmanifest hebt die Werte des Unternehmens hervor, einschließlich persönlicher Online-Meetings, in denen besprochen wird, was für den Tag gelöst werden muss. Gitlab hat kürzlich 100 Millionen US-Dollar gesammelt, Steigerung der Unternehmensbewertung auf 1,1 Milliarden US-Dollar. Bis 2020 steht ein Börsengang an.

Auschecken Gitlabs Remote-Arbeitsöffnungen wenn Sie an einer Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen interessiert sind.

# 7: InVision

InVision ist eine digitale Designplattform, die von über einer Million Benutzern verwendet wird, darunter Top-Unternehmen wie Evernote, Amazon, HBO und Salesforce. Mit InVision können Benutzer ein Produkt von überall aus über eine intuitive Benutzeroberfläche entwerfen und testen.

CEO Clark Valberg befürwortet Remote-Arbeit, weil sie den Teammitgliedern mehr Autorenschaft in ihrem Leben verleiht, was seiner Ansicht nach Kreativität und Innovation fördert.

Invision Logo

InVision verfügt über ein verteiltes Team, das über 200 Outsourcing-Mitarbeiter für die Softwareentwicklung aus über 14 Ländern beschäftigt und eine App namens verwendet Machbar neue Bewerber zu finden.

Zu den Vorteilen gehören Krankenversicherungen, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Zulagen für Geräte, Reise- und Konferenzstipendien sowie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.

Überprüfen Sie den aktuellen Stand unserer InVision offene Arbeitsstellen, Dazu gehören Positionen in den Bereichen Produkt, Engineering, Vertrieb und Kundenbetreuung.

# 8: MeetEdgar

MeetEdgar ist eine Social-Scheduling-Plattform, die seit ihrer Gründung durch CEO und Gründerin Laura Roeder im Jahr 2014 völlig abgelegen ist.

MeetEdgar begann als ein Team von einem und wurde von seinem Gründer komplett gepackt, bis es zu einem Team von über 20 Mitarbeitern mit hauptsächlich Mitarbeitern aus Kanada und den USA heranwuchs.

Meetedgar-Logo

Obwohl MeetEdgar komplett gebootet ist, ist es mittlerweile vorbei Jährliche wiederkehrende Einnahmen in Höhe von 4 Mio. USD in 4 kurzen Jahren, während alles völlig abgelegen ist. Das Unternehmen schätzt Vielfalt und nutzt Remote-Arbeit, um Inklusivität in seinem Team zu schaffen. Sie sind der festen Überzeugung, dass Fernarbeit zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beiträgt, sodass sie umfassende Vorteile bieten, darunter Internet- / Coworking- / Macbook-Zulagen, jährliche Konferenzen und sogar eine Reinigungsgebühr, um den Arbeitnehmern dabei zu helfen, ihre anderen Aufgaben in Einklang zu bringen.

Wenn sie neue Mitarbeiter in Betracht ziehen, suchen sie nach guten schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten sowie nach guter Selbstmotivation und nach jemandem, der unabhängig arbeiten kann, aber auch teamorientiert ist.

# 9: Todoist

2007 gegründet, Todoist, Eine der beliebtesten Aufgaben- und Aufgabenverwaltungs-Apps wurde als Nebenprojekt von CEO Amir Salihefendić gestartet.

Derzeit sind 61 Mitarbeiter aus 24 Ländern beschäftigt. Todoist ist eines der Produkte unter Doist, seine Muttergesellschaft.

todoist logo

Salihefendić ist kein Unbekannter in Bezug auf die Weltbürgerschaft: Er wurde in Bosnien geboren, verbrachte seine Teenagerjahre in Dänemark (wo er die Universität besuchte) und zog schließlich während seiner Arbeit nach Taiwan Plurk, eine beliebte soziale Plattform in Asien, die er mitbegründet hat.

Als Salihefendić am College war, balancierte er sein Studium während zwei Jobs und brauchte ein Werkzeug, um alle seine Projekte erfolgreich zu verwalten. Da er mit den aktuellen Lösungen auf dem Markt nicht zufrieden war, entschied er sich, seine eigenen zu machen.

Als Salihefendić Plurk verließ, war er überrascht, dass Todoist 300.000 Benutzer angehäuft hatte, obwohl er keine größeren Anstrengungen unternahm, um die App zu erweitern. Da er wusste, dass er auf etwas aus war, beschloss er, sich voll und ganz auf diese Initiative zu konzentrieren.

Zu diesem Zeitpunkt konnte er kein lokales Talent finden. Als er vor der Entscheidung stand, nach New York oder San Francisco zu ziehen, um ein Büro zu eröffnen, oder nach Menschen suchte, die ihm aus der ganzen Welt aus der Ferne helfen konnten, entschied er sich für die letztere Option.

Salihefendić ist sehr offen darüber, wie hoch denkt er an Fernarbeit und wie es zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt. Als CEO eines Unternehmens, das zur Steigerung der Produktivität beiträgt, setzt er dies in die Tat um, indem er Vergünstigungen wie eine Pflicht anbietet 40 freie Tage pro Jahr.

Bei der Veröffentlichung bringt Todoist eine Schätzung ein 5 Millionen Dollar jährlich.

# 10: Zapier

Zapier ist eine Produktivitätslösung zur Automatisierung des Datenaustauschs und zum Auslösen verschiedener Aktionen zwischen Apps. Im Wesentlichen wird eine Integration zwischen verschiedenen Softwaretools erstellt, die sonst nicht existieren würden.

Laut einem Interview mit Mitbegründer Wade Foster am Hacker Mittag, Zapier startete 2011 in Columbia, Missouri, zusammen mit dem Mitbegründer Bryan Helmig. Zu dieser Zeit waren sie freiberuflich als Webentwickler für eine Reihe von Kunden tätig und sahen die Möglichkeit, ihren Kundenprojekten einen Mehrwert zu verleihen.

Zapier-Logo

Das Team von Zapier ist zu 100% entfernt und umfasst mehr als 150 Mitglieder in 15 Zeitzonen und 17 Ländern. Zu den Vergünstigungen gehören eine unbegrenzte Urlaubsregelung, ein Pensionsplan mit 4% Unternehmensübereinstimmung (für Mitarbeiter in den USA – sie bieten jedoch andere Gewinnbeteiligungsoptionen für alle anderen), 2 jährliche Unternehmensretreats, bezahlter Elternurlaub und eine Zulage für die berufliche Weiterentwicklung. Ihr Einstellungsprozess beginnt mit einem Online-Formular und sie verwenden benutzerdefinierte Erweiterungen, um die Namen und Fotos der Kandidaten zu maskieren und Verzerrungen zu Beginn des Prozesses zu beseitigen.

Zapier teilt die Lehren aus ihren Erfahrungen Ultimativer Leitfaden für Remote-Arbeit, Neben unzähligen anderen Outsourcing-Ressourcen für die Softwareentwicklung, die auf ihrer Website und auf ihrer Website geteilt werden Blog.

Obwohl die genaue Bewertung des Unternehmens noch nicht veröffentlicht wurde, teilt Business Insider mit, dass Zapier eine Jährliche Ausführungsrate von 35 Millionen US-Dollar Stand 2018.

Informieren Sie sich über die Aktualität von Zapier Stellenangebote für Fernarbeit.

Abschließende Gedanken zu den Unternehmen, die mit Softwareentwicklungs-Outsourcing und Remote-Arbeit aufgebaut wurden

Nachdem Sie diese Gruppe flexibler und dennoch profitabler Unternehmen als Ganzes betrachtet haben, können die folgenden Maßnahmen hilfreich sein, um ein Remote-Team oder ein Softwareentwicklungs-Outsourcing für Ihr Unternehmen einzurichten:

  • �� Transparenz und Kommunikation – insbesondere schriftliche Kommunikation – sind zwei Faktoren, die für den Erfolg von Remote-Jobs eine große Rolle spielen. Darüber hinaus ist die Aufrechterhaltung des Vertrauens ein wichtiger Faktor, da Manager physisch nicht sehen können, ob ihre Teammitglieder arbeiten – sie verlassen sich nur auf ihre Ergebnisse (und ihre Reaktionsfähigkeit auf Online-Kommunikation)..
  • ��️ Erfolgreiche Remote-Teams versuchen so oft wie möglich, sich persönlich zu treffen – mindestens ein- oder zweimal im Jahr, um die Personen kennenzulernen, mit denen sie arbeiten.
  • �� Da sie Gemeinkosten sparen, bieten die meisten dieser Unternehmen eine wettbewerbsfähige Vergütung und können ihren Mitarbeitern Sondervergütungen gewähren, z. B. für Ausrüstung, Wellness und Konferenzen, um ihr Lernen zu erweitern.

Also, ist Remote der richtige Weg für Ihr Unternehmen?

Die Jury ist noch nicht besetzt, aber es gibt einige allgemeine Aspekte, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie die Entscheidung treffen:

Zuerst, "Heimarbeit" bedeutet für verschiedene Menschen verschiedene Dinge. In seiner allgemeinsten Inkarnation bezieht sich Fernarbeit auf einen Job außerhalb des Büros. Es gibt jedoch mehrere verschiedene Arten von Remote-Arbeiten.

Zum Beispiel gibt es einige Unternehmen, die eine vollständig entfernte Erfahrung ermöglichen, während einige ihren Mitarbeitern nur erlauben, ein bis einige Tage in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Darüber hinaus ziehen es einige Unternehmen immer noch vor, Mitarbeiter vor Ort zu rekrutieren, damit jeder bei Bedarf an einem Meeting teilnehmen kann, während andere global agieren.

Insgesamt kann die Remote-Arbeit mehrere Vorteile haben, funktioniert jedoch nicht für alle. Unternehmen wie Yahoo und IBM haben versucht, die Option “Arbeit von zu Hause aus” anzubieten, haben sich jedoch seitdem für eine Reduzierung oder vollständige Option entschieden Schrott Telearbeit zugunsten der Zusammenführung ihrer Mitarbeiter zu Innovationen. Da diese Unternehmen aus größeren Teams bestehen, kann es im Vergleich zu kleinen Start-up-Teams, die agiler sind, ein Problem darstellen, Teammitglieder zusammenzubringen und Produkte herauszubringen.

Unternehmen, die eine Remote-Arbeitskultur und ein Outsourcing der Softwareentwicklung verfolgen, sind der Ansicht, dass sie durch ihre Standortunabhängigkeit nicht nur einen tieferen Pool haben, um die besten Talente der Welt zu finden. Sie glauben auch, dass sie durch die Autonomie ihrer Mitarbeiter, zu entscheiden, wo sie am besten arbeiten, kreativeres und innovativeres Denken entfesseln können, das in schnelllebigen Tech-Startups (wie den meisten Unternehmen auf dieser Liste) erforderlich ist..

Was hält Sie davon ab, ein eigenes Remote-Team zu gründen? Haben wir es vermisst, ein cooles Unternehmen zu erwähnen, das mit Softwareentwicklungs-Outsourcing aufgebaut wurde? Teilen Sie uns Ihre Gedanken auf Twitter @CodeinWP mit!

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Layout, Präsentation und Bearbeitung von Karol K..

Jeffrey Wilson Administrator
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