Guide du débutant pour les interviews de blogs – Comment mener une interview pour votre blog

Aujourd’hui, nous allons vous expliquer comment mener une interview pour votre blog – du moment où vous décidez d’interviewer quelqu’un, jusqu’à la publication et la commercialisation des interviews de votre blog.


Comment les interviews peuvent révolutionner votre blog (et votre vie)

Les entretiens sont un excellent moyen d’augmenter l’autorité de votre blog et de diversifier votre contenu. Ils peuvent être publiés de leur propre chef ou utilisés comme matériel de base pour d’autres articles. Les citations d’entrevues de plusieurs experts peuvent être compilées en un seul article détaillé (comme celui-ci).

Ils font partie des contenus les plus polyvalents. Et ils sont également l’un des moyens les plus simples de présenter votre travail à un nouveau public. La plupart des personnes interrogées ont leurs propres fans, et vous pouvez parier qu’ils partageront leurs interviews avec ces fans sur les réseaux sociaux, et peut-être même avec un lien permanent sur leur site Web..

Last but not least, chaque entretien est l’occasion d’élargir votre réseau. Les meilleures personnes à interviewer sont les mêmes experts et influenceurs dans votre domaine qui peuvent aider votre entreprise à se développer. Les interviewer est un excellent moyen de démarrer une relation. J’ai entamé plusieurs relations professionnelles incroyables grâce à des entretiens, notamment avec Alan Bahr de Gallant Knight Games, une entreprise pour laquelle j’ai réalisé plusieurs projets.
comment mener une interview pour votre blog

Comment choisir les bonnes personnes pour les interviews de blog

Les interviews sur le blog ne sont aussi intéressantes que les personnes interrogées. Et ils doivent être intéressants pour votre public, pas seulement pour vous.

Construire un cadre pour choisir les interviewés

Pour la série de Entretiens avec les pirates sur notre blog partenaire, ThemeIsle, l’équipe a proposé les critères suivants:

Tout d’abord, les personnes interrogées doivent faire partie du créneau sur lequel nous écrivons – dans ce cas, WordPress.

Deuxièmement, nous faisons une liste de personnes qui sont plus ou moins connues dans la communauté ou qui travaillent pour une entreprise dont les gens ont déjà entendu parler.

Un autre critère est le taux de réponse car tout le monde ne répond pas à notre invitation. Nous essayons de décider des personnes qui semblent plus accessibles et susceptibles d’accepter d’être interviewées.Adelina Tuca
Entrevues de blog sur ThemeIsle

En d’autres termes:

  • Leur travail doit se concentrer sur le bon créneau – Vos interviews doivent être liées au sujet principal de votre blog.
  • Ils doivent être connus dans votre secteur – Vos lecteurs doivent être intéressés par ce que les personnes interrogées ont à dire.
  • Ils doivent être accessibles – Les personnes sensibles aux fans sur les réseaux sociaux sont plus susceptibles de vous répondre.

Créez votre propre liste des éléments essentiels de la personne interrogée, en commençant par les facteurs mentionnés ci-dessus. Les autres facteurs à considérer sont les principaux canaux de médias sociaux de la personne interrogée, la taille de son audience et sa marque globale..

Vous obtiendrez probablement quelques idées pour vos premières personnes interrogées lorsque vous exposerez vos critères obligatoires. Notez ces noms dans un document séparé au fur et à mesure. Vous les utiliserez pour terminer la prochaine étape du processus:

Créer une liste de personnes interrogées potentielles

Maintenant que vous comprenez ce que vous recherchez, il est temps de trouver des personnes spécifiques à présenter. Certaines personnes ne répondent pas, il est donc important de créer une liste, même si vous ne faites qu’une seule interview. Une bonne règle d’or consiste à avoir au moins deux fois plus d’interviewés potentiels que nécessaire. Si vous obtenez plus d’entretiens, c’est parfait, mais si vous n’obtenez des réponses que de la moitié des gens, vous aurez toujours tout ce dont vous avez besoin.

Comment trouvez-vous ces noms? Il y a deux stratégies principales que vous pouvez utiliser lorsque vous commencez: le brainstorming et la recherche sur les réseaux sociaux.

�� Remue-méninges

Il y a de fortes chances que vous connaissiez (ou connaissiez) d’excellents candidats pour des interviews sur le blog. Vous avez remarqué, consciemment ou non, des noms qui reviennent à maintes reprises dans votre industrie.

Ce sont les meilleures personnes pour commencer pour deux raisons. Tout d’abord, vous pouvez authentiquement dire que vous connaissez leur travail, et un véritable compliment les rend plus enclins à vous aider. Deuxièmement, si vous en avez déjà entendu parler, elles sont suffisamment importantes pour mériter d’être interviewées.

Prenez donc une minuterie, ouvrez un cahier ou un document Word et réfléchissez aux noms pendant 5 à 10 minutes. Vous voudrez éventuellement suivre les candidats aux entrevues dans une feuille de calcul, mais des cahiers vierges / documents Word encouragent votre esprit à penser plus librement.

Ne réfléchissez pas trop à ces noms et ne commencez pas à biffer les gens. Vous souhaitez obtenir autant de noms que possible – vous pouvez affiner la liste plus tard.

�� Utilisation des médias sociaux

Les médias sociaux sont un outil idéal pour trouver des personnes à la fois intéressantes et suffisamment influentes pour faire d’excellents candidats aux entretiens. Un coup d’œil sur les profils de médias sociaux d’une personne peut vous dire quelle est son audience, pourquoi elle a attiré cette audience et à quel point elle est sensible à cette audience.

Vous pouvez procéder de plusieurs manières, selon vos réseaux de médias sociaux préférés:

  • Regardez les hashtags populaires sur Twitter et Instagram, en accordant une attention particulière aux personnes dont les publications sont régulièrement répertoriées dans le "Haut" Catégorie
  • Découvrez les chats Twitter pertinents pour votre secteur. Notez qui gère les chats et les invités spéciaux qu’ils ont
  • Recherchez des chaînes YouTube populaires liées à votre créneau. Ajoutez les créateurs et les invités spéciaux à votre liste
  • Prenez note des personnes figurant sur les meilleurs blogs et podcasts de votre secteur
  • Jetez un œil aux meilleurs éditeurs LinkedIn qui écrivent sur des sujets pertinents pour votre public
  • Demandez des suggestions à votre audience sur les réseaux sociaux

Une fois votre série d’entrevues établie, vous pourrez également lancer des appels à des sujets d’entrevue sur vos réseaux sociaux, mais ce n’est pas une excellente tactique pour les débutants. La plupart des personnes qui méritent d’être interviewées sont régulièrement recherchées par les médias. Ils ne viendront pas à vous à moins de savoir qui vous êtes – et pensent que votre blog en vaut la peine.

Comment approcher les gens à propos des interviews de blog

La création de votre liste de personnes interrogées potentielles a été la partie facile. Tendre la main à ces personnes peut être angoissant, surtout si ce sont des gens que vous admirez. Mais ce n’est pas obligatoire. N’oubliez pas que vous les invitez à venir parler de leur travail sur votre plateforme. Ils seront flattés que vous pensiez à eux, même s’ils ne peuvent pas faire l’entretien.

Comment rédiger des demandes d’entrevue

Votre demande doit être aussi courte et succincte que possible. Vous devez absolument inclure quatre informations:

  • Qui tu es
  • Comment savez-vous qui est le candidat à l’entretien
  • Pourquoi vous les contactez
  • Comment ils peuvent progresser dans le processus d’entrevue

Vous pouvez simplifier ce processus en créant un modèle de demande d’entretien. Voici le modèle que j’ai utilisé pour les interviews sur mon blog d’auteur:

Cher (nom),

Je m’appelle Dianna Gunn et je suis un grand fan de (votre travail). Je suis moi-même écrivain et blogueur à http://www.thedabbler.ca, où je publie des interviews d’auteurs chaque semaine. Je vous contacte aujourd’hui parce que j’aimerais vous présenter vous et (votre travail) dans cette série d’entrevues.

Les entrevues sont de 8 à 10 questions et peuvent être menées via Skype ou par e-mail, selon vos préférences.

Si vous êtes intéressé à participer à cette série d’entrevues, veuillez renvoyer un e-mail avec votre méthode d’entrevue préférée et tout sujet lié à l’écriture que vous êtes particulièrement intéressé à discuter pendant l’entrevue..

Merci pour votre temps,

Dianna
http://www.thedabbler.ca

Ce modèle fonctionne pour plusieurs raisons différentes:

  • Le destinataire voit immédiatement qui je suis
  • Cela montre que je connais leur travail et je leur fais un compliment
  • Il comprend des détails spécifiques sur l’entretien, afin que les candidats puissent prendre une décision éclairée
  • Il explique exactement comment répondre s’ils sont intéressés par l’entretien

Vous devrez modifier les détails, mais vous pouvez utiliser un format similaire pour vos propres demandes.

�� Conseil de pro: Encouragez les interviews en direct par téléphone, Skype ou Google Hangout dans la mesure du possible. Les interviews en direct obtiennent des réponses plus authentiques et de nouvelles questions surgissent souvent dans l’instant.

Approcher les candidats aux entrevues via Twitter

Twitter est en fait l’endroit où l’équipe a trouvé la plupart des participants à la série d’interviews de blog ThemeIsle, mais cela nécessite une approche légèrement différente.

Tout d’abord, vous devez vous assurer de les suivre sur Twitter avant de tendre la main. Cela vous marque en tant que fan, donnant au candidat à l’entretien plus de raisons de répondre.

Vous devez également modifier votre approche sur Twitter. Votre demande initiale ne doit comprendre que deux informations:

  • Pourquoi vous approchez cette personne
  • Comment répondre s’ils sont intéressés par l’entretien

Qui vous êtes est déjà visible sur Twitter; s’ils veulent en savoir plus, ils peuvent consulter votre profil. Comme vous les suivez déjà, ils peuvent également supposer que vous les connaissez.

Comment mener une interview pour votre blog

Maintenant que vous avez trouvé des personnes disposées à être interviewées pour votre blog, il est temps de passer par les interviews elles-mêmes.

Suivez ces cinq étapes pour assurer une grande interview:

1. Préparez les questions

Les questions que vous posez peuvent faire ou défaire un entretien, vous voulez donc choisir les bonnes.

Faites un remue-méninges sur les questions possibles pendant cinq minutes, en notant toutes les questions auxquelles vous pouvez penser. Ensuite, réduisez la liste aux 5-10 questions les plus intéressantes. Vous en voulez assez pour avoir toutes les informations dont vous avez besoin, même si aucune nouvelle question ne se pose.
Listes maîtresses des auteursLe document que j’ai utilisé pour stocker toutes les questions d’entrevue potentielles

Certains blogueurs aiment également envoyer les questions aux personnes interrogées à l’avance, mais je trouve que poser des questions pour la première fois pendant l’entretien obtient des réponses plus authentiques.

�� Conseil de pro: Compilez toutes les questions que vous utilisez dans un seul document. Vous pouvez ensuite extraire de cette liste principale toutes les nouvelles entrevues que vous faites, afin de ne pas repartir de zéro à chaque fois.

2. Choisissez l’heure et la technologie

Il existe plusieurs façons de mener l’entretien. Les méthodes les plus courantes sont le téléphone, Skype et Google Hangouts. Vous pouvez également mener des interviews sur le blog par e-mail, ou faire une interview en direct si votre interlocuteur est local.

Essayez de proposer plusieurs options lorsque cela est possible, afin que les personnes interrogées puissent choisir ce qui leur convient le mieux. Vous voudrez faire de même avec la planification; leur donner une variété de plages horaires possibles. Rendez cela aussi simple que possible pour eux.

�� Conseil de pro: Si vous souhaitez bénéficier des avantages d’une interview en direct mais que votre interlocuteur n’est pas à l’aise de parler à des personnes au téléphone ou lors d’un appel vidéo, demandez plutôt d’utiliser la fonction texte de Skype. Cela agit comme un service de messagerie instantanée, donc vous parlez toujours en direct, mais la personne interrogée n’a pas à partager sa voix ou son visage.

3. Entrez dans la mentalité de l’entrevue

Remarque: Ignorez cette étape si vous menez une interview par e-mail.

Réservez une demi-heure avant chaque entretien pour vous rafraîchir, parcourir vos notes et pratiquer vos questions. Pensez à méditer pendant deux minutes avant l’entretien pour vider votre esprit. Vous devez également vous assurer d’avoir un verre d’eau à portée de main, car en parler autant vous donnera soif.

�� Conseil de pro: Habillez-vous pour chaque entretien, même si vous le faites avec le téléphone de votre bureau à domicile. La droite les vêtements peuvent augmenter votre confiance.

4. Mener l’entretien

Les détails techniques varient en fonction de la façon dont vous menez vos entretiens, mais il existe plusieurs façons d’assurer un excellent entretien sur n’importe quelle plateforme:

  • Essayez de faire correspondre les niveaux d’énergie de votre interlocuteur et utilisez un langage similaire pour l’aider à se sentir à l’aise
  • Entraînez-vous à l’écoute active – vous devez vous concentrer sur ce que l’autre personne dit, pas sur votre prochaine question
  • Attendez quelques secondes supplémentaires après avoir pensé que la personne interrogée a fini de parler avant de répondre à de nouvelles questions; vous pourriez être étonné par ce qui sort avec un espace supplémentaire
  • Soyez prêt à laisser tomber entièrement vos questions originales et à poursuivre des sujets plus intéressants le cas échéant

Si vous faites une interview par e-mail, envoyez simplement vos questions et attendez que la personne interrogée réponde.

�� Conseil de pro: Assurez-vous d’avoir un moyen d’enregistrer l’interview, quelle que soit la technologie que vous utilisez. J’aime faire des interviews sur Skype et les enregistrer avec Enregistreur d’appel Amolto (c’est gratuit!).

5. Facultatif: envoyez des questions de suivi

Parfois, lorsque vous modifiez une interview, vous vous rendez compte qu’il vous manque une information vitale. À ce stade, vous pouvez envoyer un e-mail de suivi pour lui demander s’il souhaite clarifier certaines choses..

Envoyez le plus petit nombre de questions nécessaires pour obtenir toutes les informations dont vous avez besoin. Vous voulez être attentif au temps de votre interlocuteur.

Comment utiliser les interviews de blog

Le moyen le plus simple et souvent le plus efficace d’utiliser les interviews de blog est de les publier directement sur votre blog en tant qu’articles.

Si vos entretiens ont été menés par e-mail, il s’agit d’un processus simple. Vous pouvez souvent publier ces interviews avec des modifications mineures pour grammaire, clarté, et SEO.

Les interviews en direct sont plus délicates. Vous devrez parcourir votre enregistrement au moins une fois, probablement plus, pour trouver les meilleures réponses. Vous devrez également décider quoi paraphraser et ce que vous souhaitez citer directement, lorsque vous modifiez l’interview au format d’article.

Vous pouvez également utiliser des parties de vos entretiens comme sources pour d’autres articles, comme les citations de notre article sur les outils de développement WordPress locaux. Cela donne à vos articles une sensation journalistique et confère à votre blog un niveau d’autorité supplémentaire.

Pour un autre exemple de la façon de procéder, consultez notre article / interview avec David Braun de TemplateMonster.
citation

Les meilleures entrevues peuvent être utilisées de ces deux façons – assurez-vous simplement que votre interlocuteur est à l’aise avec vous pour réaffecter des citations.

Comment commercialiser des interviews de blog

Une fois votre interview éditée et publiée, vous pouvez la commercialiser de la même manière que vous commercialisez vos autres articles.

Vous pouvez également tirer parti de la plateforme de marketing de votre interlocuteur. Pour maximiser vos chances d’atteindre le public de votre interlocuteur, créez des messages prédéfinis qu’ils peuvent partager sur les réseaux sociaux. Vous devez également envoyer toutes les images que vous avez créées pour l’article.

Lorsque vous partagez l’article sur vos propres plateformes de médias sociaux, étiquetez toujours la personne interrogée dans vos messages. Ils seront presque toujours ravis de partager votre message avec leurs propres abonnés, et cela pourrait leur rappeler de promouvoir l’article dans d’autres endroits. Vous pouvez automatiser ces messages sur les réseaux sociaux et compter sur un coup de pouce de votre interlocuteur à chaque sortie.

Conclusion

Réaliser et publier d’excellentes interviews de blog peut être épuisant, mais c’est aussi l’un des meilleurs moyens d’améliorer votre blog.

Si vous vous sentez dépassé, utilisez cette liste de contrôle pour vous guider:

  • Choisissez un thème général pour vos entretiens, soit votre créneau général, soit quelque chose de plus spécifique
  • Réfléchissez à une liste de personnes que vous souhaitez interviewer
  • Rechercher des candidats aux entretiens sur les réseaux sociaux
  • Facultatif: demandez à votre public qui il souhaite voir interviewé
  • Suivez les candidats sur les réseaux sociaux
  • Facultatif: créez des modèles de messages pour approcher les candidats aux entretiens
  • Approcher les candidats
  • Choisissez des questions
  • Négocier quand / comment l’entretien sera mené
  • Entrez dans l’état d’esprit d’entrevue
  • Mener l’entretien
  • Facultatif: envoyez des questions de suivi
  • Modifier l’interview
  • Publier
  • Envoyez des messages marketing pré-écrits / des textes de mise à jour des médias sociaux à votre interlocuteur

Au fil du temps, vous vous habituerez au rythme des entretiens et ça ira plus vite; par exemple, lors de ma dernière série d’interviews sur le blog, c’était mon contenu le plus facile à publier.

Que pensez-vous de faire des interviews de blog une partie intégrante de votre offre de contenu? Prêt à essayer?

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Mise en page et présentation par Karol K.

Jeffrey Wilson Administrator
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