Freelancer işə götürməlisiniz? Komandanız üçün yaxşı bir vəziyyətə gəldiklərini öyrənin

Freelancer işə götürməlisiniz? Komandanız üçün yaxşı bir vəziyyətə gəldiklərini öyrənin

Freelancer işə götürməlisiniz? Komandanız üçün yaxşı bir vəziyyətə gəldiklərini öyrənin
СОДЕРЖАНИЕ
02 июня 2020

Freelancer işə götürməlisiniz? Komandanız üçün yaxşı bir vəziyyətə gəldiklərini öyrənin


Şirkətiniz böyüdükcə, mövcud komandanın artıq işləməsi üçün lazım olan bütün işləri yerinə yetirə bilməyəcəyini tapa bilərsiniz. Bu o deməkdir ki, bəzi işə götürməyiniz lazım olacaq – ancaq hansı işçilərə müraciət etməlisiniz? Freelancer işə götürməlisiniz? Bu suala cavab vermək üçün freelancerlərlə işləməyin çatışmazlıqlarını və faydalarını başa düşməyə kömək edir.

Komandanıza yeni üzvlər əlavə etmək üçün bir çox seçiminiz var, amma freelancerlər getdikcə populyarlaşır. Bunun üçün yaxşı səbəbləri var – freelancerlər lazımi rahatlıq təklif edirlər və çox vaxt ucuz həll yoludur. Eyni zamanda, freelancerlərin işə götürülməsi üçün də bir mənfi tərəflər var və bəzən tam zamanlı komanda üzvünü işə götürmək daha faydalı ola bilər.

Bu yazıda qrupunuzu genişləndirməyin müxtəlif yolları barədə danışacağıq. Freelancer işə götürdüyünüz zaman mənfi cəhətləri və faydaları müzakirə edəcəyik və işiniz üçün düzgün seçim olub olmadığına qərar verəcəyik. Gəlin başlayaq!

Your Komandanın genişləndirilməsi üçün müxtəlif seçimləriniz

Kollektivinizi nə vaxt genişləndirəcəyinizi bilmək bir iş aparmaq üçün ən vacib, lakin çətin hissələrdən biridir. Çox tez kirayəyə verin və büdcənizi həddən artıq artıra bilərsiniz. Digər tərəfdən çox gec kirayə verin və əsas vəzifələri və layihələri idarə etmək üçün heç kimin olmadığı bir vəziyyətə düşə bilərsiniz..

Buna görə işinizin ümumi iş yükünə çox diqqət yetirmək istəyəcəksiniz. Gündəlik, həftəlik və ya aylıq olaraq neçə man-saat dəyərində işin görülməsini və bu işi yerinə yetirmək üçün nə qədər həqiqi insan saatı olduğunu bilməlisiniz. Əgər iş yükünüz dəyişirsə, bu bir az çətin ola bilər, lakin uzun müddət ərzində bu ölçümlərdə nişanların saxlanması dəyişmələri ortadan qaldırmağa kömək etməlidir.

Bu hesablamaları edərkən digər vacib bir detal yalnız əsas vəzifələrə – işiniz üçün vacib olanlara və fərqli deyil. "admin" və ya "doldurucu" işləmək. İşçilərinizi hər zaman məşğul etmək istəməyiniz başa düşüləndir, beləliklə bir layihə gözlədiyi halda belə işlərini tapa bilərsiniz. Lakin, bu növ işlərin hamısına hesab verilməməlidir "man-saat lazımdır" nömrələri.

Bununla yanaşı, iki nömrə – insan saatları və lazım olan insan saatları – bir neçə ay və ya buna yaxın olduqda, əlavə kömək axtarmağa başlamağın vaxtı gəldi. Başqa sözlə, mövcud komanda ardıcıl olaraq maksimum gücə çatdıqda və ya yaxın olduqda işə götürmə prosesinə başlamaq vaxtı gəldi və gələcəkdə davamlı artım gözləyirsiniz. Bu yolla, işə götürmə prosesi başa çatdıqda, yeni komanda üzvünün işləməsi lazımdır (onları qapıdan çox yükləmədən)..

İşə götürmə seçimləriniz bir qədər sənayenizdən asılı olacaq. Bununla birlikdə komandaya cəlb edə biləcəyiniz üç əsas işçi kateqoriyası var:

  1. Tam işləyənlər. ‘Tam iş vaxtı’ sayılanlar bir qədər dəyişəcək, amma vacib olan odur ki, bu şəxs sizin işinizə tam sadiq olsun. Güman ki, əmək haqqı ilə yanaşı müavinət də verməlisiniz və işçi yerindəcə işləyəcək.
  2. Part-time işçilər. Bir az köməyə ehtiyacınız varsa, amma büdcəsi və ya tam işçi heyəti üçün ehtiyacınız yoxdursa, bu faydalı seçimdir. Çox güman ki, daha az faydalar üçün cavabdeh olacaqsınız. Ayrıca, sonradan part-time işçiyə tam işlə təmin olunmağı təklif edir.
  3. Freelancerlər. Freelancer və ya ‘podratçı’ işiniz üçün çalışır, ancaq işçi saymır. Bu, faydalarla bağlı əksər qanunlardan azad olduqlarını göstərir. Həftədə bir neçə saatdan 40 saata qədər işləmək üçün freelancer işə götürə bilərsiniz və onlar evdə və ya uzaqdan (ümumiyyətlə sonuncu) işləyə bilərlər.

Bu yazını oxuyursanız, ehtimal ki, komandanıza bir və ya daha çox freelancer əlavə etməyi düşünürsünüz. Bunu nəzərə alaraq, müsbət və mənfi cəhətləri nəzərdən keçirək.

�� Freelancer işə götürəndə faydalar

Freelancers bir səbəblə məşhurdur. Əslində, getdikcə daha çox şirkət bu növ işçilərə etibar etməyə başlayır. Son məlumatlara görə tədqiqatlar, təqribən 57 milyon insanı əhatə edən ABŞ işçilərinin təxminən 35% -i – son beş ildə 7% artım.

Bunun səbəbini başa düşmək üçün freelancer işə götürməyin əsas üstünlüklərini araşdıraq:

Hər şeydən əvvəl, freelancer işə götürdüyünüz zaman adətən daha az xərc və daha az maliyyə riskini ehtiva edir. Bunun bir neçə səbəbi var, bunlar:

  • ✅ Adətən ödənişli vaxt və ya pensiya planı ödədiyi kimi hər hansı bir fayda təklif etmək tələb olunmur.
  • ✅ Vergilər tez-tez sona çatır – ABŞ-da, məsələn, sərbəst işçiləriniz üçün sosial təminat ödəməyinizə ehtiyac qalmayacaq. Ssenari digər ölkələrdə də eynidir. Freelancer tərəfi vergilərindən ümumiyyətlə narahat olmağınız lazım deyil – bunlara qayğı göstərmək lazımdır.
  • ✅ İşdən çıxma haqqı və ya bir işçi ilə münasibətinizi bahalı və ya mürəkkəb hala gətirən digər amillərdən narahat olmayacaqsınız.
  • ✅ Freelancer işə götürmə prosesi çox vaxt tez və sadədir – lazım gələrsə müqavilənizi bitirir.

Yuxarıda göstərilən üstünlüklərə əlavə olaraq, freelancerlər çevik işçilərdir. Bir freelancer’i həftədə bir neçə saat işləmək üçün işə götürə bilərsiniz – məsələn, sosial media kanallarınızı idarə etmək üçün kiməsə ehtiyacınız varsa. Birinin adətən işlədiyi işdən daha çox saat istəməsini istəsəniz də faydalıdır, ancaq yenə də tam iş vaxtından az iş görsəniz.

Üstəlik, bir çox freelancer, ehtiyac duyduğunuz kimi və nizamsız cədvəllərdə işləməyə hazırdır. Ehtiyaclarınız barədə əvvəlcədən məlumatlı olduğunuz müddətdə, sizin və freelanceriniz əlaqələrin hər iki növünə xidmət edə bilər.

Nəhayət, freelancerlər də ixtisaslaşmış bacarıq dəstinə ehtiyacınız olduqda əladır. Tam işləyən bir işçi gətirərkən, çox güman ki, müxtəlif vəzifələri həll edə bilən yaxşı dairəli bir insan axtarırsınız. Hal-hazırda əsas bacarıqları olmayan, ancaq zamanla öyrənmək potensialını göstərən birinə investisiya edə bilərsiniz.

Bununla birlikdə, xüsusi bir dildə bilikli bir proqramçıya ehtiyacınız varsa nə edirsiniz, bir blog məzmunu yazıçısı, yoxsa güclü qrafik dizayn bacarığı olan birisən? Freelancer işə götürəndə faydalar həqiqətən aydın olur. Bir az ara verərək, sizə lazım olan dəqiq bacarıqlarda ixtisaslaşan birini tapa bilməlisiniz – yəni çalışan yerə vura biləcəyini və heç bir məşqə ehtiyac duymadıqlarını ifadə etməlisiniz..

Freelancerlərlə işin çatışmazlıqları

Gördüyünüz kimi, freelancer ilə işləməyi düşünmək üçün bir çox səbəb var. Freelancer işə götürməyin faydaları, şübhəsiz ki, təsir edicidir. Eyni zamanda, bir işçi üzərində sərbəst işçi seçməzdən əvvəl nəzərdən keçirmək istədiyiniz bəzi eksikliklər var.

Freelancer işə götürməyin əsas mənfi cəhətlərinə aşağıdakılar daxildir:

  • Diqqəti bölün. Bir freelancer, demək olar ki, digər müəssisələr üçün işləyəcək – bəlkə də onlardan çoxu. Vaxtındakı bu xarici tələblər diqqəti sizin işinizdən çəkə bilər. Gücü azalmış ola bilər və ya hətta müddət ərzində əlçatmaz ola bilər.
  • Az öhdəlik. Yuxarıda izah edilən eyni səbəblərə görə, freelancer işinizə daha az sadiqdir. Bu, cavab verməkdə yavaş olacağını, digər işlərə üstünlük verəcəyini və ya hətta tamamilə əlaqədən çıxacağını ehtimal edir.
  • Azaldılmış nəzarət / nəzarət. Bir işçi ilə etdiyiniz freelancer üzərində eyni səviyyədə idarəetmə səviyyəsinə sahib deyilsiniz. Nə işlə məşğul olacağınızı söyləyə bilərsiniz, ancaq bu işin necə, harada və nə vaxt ediləcəyi barədə qərar vermək çox şeyə bağlıdır. Freelancerlər adətən uzaqdan işlədikləri üçün işlədikləri saatlarla bağlı dürüst olub olmadığını yoxlamaq çətindir.
  • Təlim və irəliləyiş üçün aşağı düşmüş potensial. Freelancerlərin əksəriyyəti uzun bir təlim prosesindən keçməkdə maraqlı deyillər və bu səyləri müqavilə işçisinə sərf etmək məsləhət görülmür. Çox spesifik tələbləriniz varsa və ya mürəkkəb bir iş görmək üçün birini işə götürsəniz bu problem yarada bilər. Üstəlik, ev işçisinə və ya daha uzun saatda işləmək istəyən birinə ehtiyacınız olacağına qərar verərsinizsə, işə götürmə prosesini sıfırdan başlamalı olacaqsınız..

Bunlar bəzi əhəmiyyətli çatışmazlıqlardır, buna görə də nəzərə almağa dəyər. Freelancerlər daha sadə bir seçim ola bilər, lakin müəyyən risk səviyyəsi ilə gəlir.

Fre Bir freelancerin düzgün uyğun olub olmadığına necə qərar vermək olar

Freelancer və ya bir işçi seçməyiniz lazım olduğuna dair sualınıza ‘heç bir ölçü uyğun deyil’ cavabı yoxdur. Freelancer işə götürməyin çatışmazlıqlarına və üstünlüklərinə baxmalı və işinizin ehtiyacları ilə necə əlaqəli olduğunu düşünməlisiniz..

Ümumiyyətlə, freelancer işə götürmək yaxşı bir fikirdir, əgər:

  • ✅ Lazım olan saatlar, həftədən həftəyə və ya aydan aya qədər dəyişə bilər.
  • ✅ Dərhal kömək etməyə başlaya biləcək ixtisaslaşmış bacarıq dəsti olan birinizə ehtiyacınız var.
  • ✅ Siz xərcləri azaltmağı düşünürsünüz və ya sadəcə tam işçinin əmək haqqı və müavinətlərini ödəyə bilmirsiniz.
  • ✅ Yeni kirayəçilərin öz cədvəli ilə uzaqdan işləməyinə sevinirsən.

Digər tərəfdən, çox güman ki ənənəvi bir işçi ilə əlaqəli olsanız:

  • ⚠️ Müəyyən bir cədvəldə ardıcıl, tam iş saatları tələb olunur.
  • ⚠️ Yerdə işləmək üçün kiməsə ehtiyacınız var.
  • ⚠️ Yeni işçini müəyyən (və sərt) bir sıra proseslərə, tələblərə və s. Öyrətmək istəyirsən.
  • ⚠️ İşinizə sadiq olmayan və bir çox müştərisi olan birisi ilə işləmək riski üzərinə götürmək istəmirsiniz.
  • ⚠️ Yeni kirayə, işinizdə irəliləməyə və zamanla daha böyük məsuliyyət götürə bilmə ehtiyacına ehtiyacınız var.

Bir freelancer işə götürmək qərarına gəlsəniz, onları onlayn tapmaq üçün bir çox yer var. Yalnız onları diqqətlə yoxlamağınızdan əmin olun – əvvəlki işlərindən nümunələr istəyin, əvvəlcədən müştərilərlə danışa biləcəyinizi və işçi üçün olduğu kimi müsahibə aparın..

Həm də yaxşı bir fikirdir müqavilə yaratmaq, buna görə işinizlə freelancer arasında münasibət çox aydındır. Nəhayət, sərbəst iş sayıla bilən və qəbul edilə bilməyəcəyi qanunlarla tanış olmaq istəyəcəksiniz. Müəssisələri qarışdırmaq çox yaygındır freelancerlər və işçilər arasında fərq – vaxtından əvvəl xəbərdar olmağınız istər-istəməz hər hansı bir xətti keçməyinizə mane olur.

�� Nəticə

Cari komandanız, işinizin yükü ilə ayaqlaşmaqda çətinlik çəkirsə, genişlənməyin vaxtı ola bilər. Onlayn fəaliyyət göstərən şirkətlər üçün freelancerlər xüsusilə cəlbedici bir seçim ola bilər. Eyni zamanda, onlar əlaqəli risklərdən kənarda qalmırlar.

Freelancer işə götürməyin bir çox faydası var – xüsusi bir bacarıq dəsti olan çevik, uzaq bir işçiyə ehtiyacınız varsa ağıllı seçimdir. Vaxt keçdikcə məşq edə və yetişdirə biləcəyiniz birisinə ehtiyacınız varsa və bunların sizin işinizə tam sadiq olmasını istəyirsinizsə, daha ənənəvi işçi münasibətlərinə üstünlük verilə bilər. Yaxşı bir xəbər, freelancer işə götürməyə qərar verdiyiniz təqdirdə, onlayn əla variantları tapmaq çox sadədir.

Freelancer işə götürmə prosesi və ya faydaları ilə bağlı suallarınız varmı? Aşağıdakı şərh bölməsində bizə bildirin!

WordPress saytınızı sürətləndirmək üçün qəza kursumuza qoşulmağı unutmayın. Bəzi sadə düzəlişlərlə yükləmə müddətinizi hətta 50-80% azalda bilərsiniz:

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Это интересно
    Adblock
    detector