Haruskah Anda Menyewa Freelancer? Cari Tahu apakah Mereka Akan Cocok untuk Tim Anda

Haruskah Anda Menyewa Freelancer? Cari Tahu apakah Mereka Akan Cocok untuk Tim Anda


Ketika perusahaan Anda tumbuh, Anda mungkin menemukan bahwa tim Anda yang sudah ada tidak lagi mampu menangani semua pekerjaan yang diperlukan untuk menjaga semuanya berjalan. Ini berarti Anda harus melakukan perekrutan – tetapi pekerja seperti apa yang harus Anda cari? Haruskah Anda mempekerjakan freelancer? Untuk menjawab pertanyaan itu, ada baiknya untuk memahami kelemahan dan manfaat dari bekerja dengan freelancer.

Anda memiliki banyak opsi untuk menambahkan anggota baru ke tim Anda, tetapi pekerja lepas menjadi semakin populer. Ada alasan bagus untuk itu – freelancer menawarkan fleksibilitas yang dibutuhkan, dan seringkali merupakan solusi berbiaya rendah. Pada saat yang sama, ada juga kerugian untuk mempekerjakan freelancer, dan kadang-kadang lebih bermanfaat untuk merekrut anggota tim penuh waktu.

Di pos ini, kami akan berbicara tentang berbagai cara Anda dapat memperluas tim Anda. Kami juga akan membahas kerugian dan keuntungan ketika Anda menyewa freelancer, dan membantu Anda memutuskan apakah itu pilihan yang tepat untuk bisnis Anda. Mari kita mulai!

⚽ Berbagai pilihan Anda untuk memperluas tim Anda

Mengetahui kapan harus memperluas tim Anda adalah salah satu bagian terpenting dalam menjalankan bisnis. Sewa terlalu cepat, dan Anda bisa menghabiskan anggaran Anda terlalu banyak. Menyewa terlalu terlambat, di sisi lain, dan Anda mungkin berakhir dalam situasi di mana tidak ada yang tersedia untuk menangani tugas dan proyek utama.

Itulah mengapa Anda ingin mengawasi dengan cermat beban kerja keseluruhan bisnis Anda. Anda harus tahu berapa banyak jam kerja yang harus dilakukan setiap hari, mingguan, atau bulanan, dan berapa banyak jam kerja aktual yang tersedia untuk menangani pekerjaan itu. Ini mungkin sedikit rumit jika beban kerja Anda berfluktuasi, tetapi mengawasi metrik ini selama periode waktu yang lama akan membantu untuk menyamakan variasi..

Detail penting lainnya ketika melakukan perhitungan ini adalah untuk fokus hanya pada tugas-tugas utama – yang penting untuk bisnis Anda – dan tidak beragam "admin" atau "pengisi" kerja. Dapat dimengerti bahwa Anda selalu ingin membuat karyawan Anda sibuk, sehingga Anda akan menemukan mereka bekerja bahkan ketika sebuah proyek ditahan. Namun, jenis pekerjaan ini tidak harus diperhitungkan untuk semua itu "jam kerja yang dibutuhkan" angka.

Setelah itu selesai, jika dua angka – jam kerja tersedia dan jam kerja diperlukan – sudah hampir sama selama beberapa bulan, mungkin sudah saatnya untuk mulai mencari bantuan tambahan. Dengan kata lain, saatnya untuk memulai proses perekrutan ketika tim Anda saat ini berada pada atau mendekati kapasitas maksimal secara konsisten, dan Anda mengharapkan pertumbuhan yang stabil di masa depan. Dengan begitu, ketika proses perekrutan selesai, harus ada pekerjaan yang harus dilakukan oleh anggota tim baru (tanpa membebani mereka langsung dari pintu gerbang).

Opsi perekrutan Anda akan sedikit tergantung pada industri Anda. Namun, ada tiga kategori utama pekerja yang dapat Anda rekrut ke tim Anda:

  1. Pekerja penuh waktu. Apa yang dianggap sebagai ‘penuh waktu’ agak berbeda, tetapi yang penting adalah bahwa orang ini akan berkomitmen penuh untuk bisnis Anda. Anda mungkin harus memberikan manfaat serta gaji, dan karyawan itu mungkin akan bekerja di tempat.
  2. Pekerja paruh waktu. Ini adalah opsi yang berguna jika Anda memerlukan bantuan, tetapi tidak memiliki anggaran atau kebutuhan untuk karyawan penuh waktu. Anda kemungkinan akan bertanggung jawab atas lebih sedikit (jika ada) manfaat. Anda juga memiliki opsi untuk kemudian menawarkan kepada pekerja paruh-waktu suatu kemajuan untuk pekerjaan penuh waktu.
  3. Freelancer. Pekerja lepas atau ‘kontraktor’ memang bekerja untuk bisnis Anda, tetapi tidak diperhitungkan sebagai karyawan. Itu berarti mereka dibebaskan dari sebagian besar undang-undang tentang manfaat. Anda dapat mempekerjakan freelancer untuk melakukan apa saja mulai dari beberapa jam kerja per minggu hingga 40 jam atau lebih, dan mereka dapat bekerja di rumah atau dari jarak jauh (biasanya yang terakhir).

Jika Anda membaca posting ini, Anda mungkin setidaknya mempertimbangkan untuk menambahkan satu atau lebih freelancer ke tim Anda. Dengan mengingat hal itu, mari kita lihat lebih dekat pro dan kontra yang terlibat.

�� Manfaatnya saat Anda mempekerjakan freelancer

Pekerja lepas populer karena suatu alasan. Bahkan, semakin banyak perusahaan mulai sangat bergantung pada jenis pekerja ini. Menurut baru-baru ini studi, sekitar 35% dari pekerja lepas AS, yang menambahkan hingga hampir 57 juta orang secara keseluruhan – pertumbuhan 7% selama lima tahun terakhir.

Untuk memahami alasannya, mari kita jelajahi manfaat utama dari mempekerjakan freelancer:

Pertama dan terutama, ketika Anda menyewa freelancer, biasanya melibatkan biaya yang lebih rendah dan risiko keuangan yang lebih sedikit. Ada beberapa alasan untuk ini, termasuk:

  • ✅ Anda biasanya tidak diharuskan untuk menawarkan manfaat apa pun, seperti cuti dibayar atau program pensiun berbayar.
  • ✅ Pajak sering kali lebih rendah untuk Anda – di A.S., misalnya, Anda tidak perlu membayar ke jaminan sosial untuk pekerja lepas Anda. Skenarionya serupa di negara-negara lain. Anda biasanya tidak perlu khawatir tentang pajak sisi-freelancer – mereka yang harus mengurusnya.
  • ✅ Anda tidak perlu khawatir tentang pesangon, atau faktor lain yang membuat pemutusan hubungan Anda dengan pekerja menjadi mahal atau rumit.
  • ✅ Proses mempekerjakan freelancer seringkali cepat dan sederhana – seperti mengakhiri kontrak Anda jika perlu.

Selain keunggulan di atas, pekerja lepas adalah pekerja yang fleksibel. Anda dapat menyewa freelancer lakukan hanya beberapa jam kerja per minggu – misalnya, jika Anda membutuhkan seseorang untuk mengelola saluran media sosial Anda. Ini juga berguna jika Anda ingin seseorang bekerja lebih lama dari yang biasanya dilakukan oleh karyawan paruh waktu, tetapi masih melakukan lebih sedikit daripada bekerja penuh waktu.

Plus, banyak freelancer bersedia bekerja dengan jadwal tidak teratur, seperti dan ketika Anda membutuhkannya. Selama Anda jelas tentang kebutuhan Anda di muka, Anda dan pekerja lepas Anda dapat membuat jenis hubungan apa pun yang memenuhi kebutuhan Anda..

Akhirnya, freelancer juga luar biasa ketika Anda membutuhkan keahlian khusus. Saat membawa karyawan penuh waktu, Anda mungkin mencari orang yang berpengetahuan luas yang dapat menangani berbagai tugas. Anda juga dapat berinvestasi pada seseorang yang tidak memiliki keterampilan utama saat ini, tetapi menunjukkan potensi untuk mempelajarinya seiring waktu.

Namun, bagaimana jika Anda secara khusus membutuhkan seorang programmer yang ahli dalam bahasa tertentu, seorang penulis konten blog, atau seseorang dengan keterampilan desain grafis yang kuat? Di situlah manfaat ketika Anda menyewa freelancer benar-benar menjadi jelas. Dengan sedikit pencarian, Anda harus dapat menemukan seseorang yang berspesialisasi dalam keterampilan yang tepat yang Anda butuhkan – artinya mereka dapat berhasil, dan membutuhkan sedikit atau tidak ada pelatihan.

�� Kelemahan bekerja dengan freelancer

Seperti yang Anda lihat, ada banyak alasan untuk mempertimbangkan bekerja dengan freelancer. Manfaat mempekerjakan freelancer tentu mengesankan. Pada saat yang sama, ada kontra tertentu yang ingin Anda pertimbangkan sebelum memilih freelancer daripada karyawan.

Kelemahan utama dalam mempekerjakan freelancer meliputi:

  • Pisahkan fokus. Seorang freelancer hampir pasti akan bekerja untuk bisnis lain – mungkin banyak dari mereka. Tuntutan eksternal ini pada waktu mereka dapat menarik fokus dari pekerjaan mereka untuk Anda. Mereka mungkin mengalami penurunan kapasitas atau bahkan menjadi tidak tersedia untuk jangka waktu tertentu.
  • Kurang komitmen. Untuk alasan yang sama yang dijelaskan di atas, seorang freelancer kurang memiliki komitmen terhadap bisnis Anda. Hal ini meningkatkan kemungkinan mereka akan lambat merespons, memprioritaskan pekerjaan lain, atau bahkan tidak berhubungan sama sekali.
  • Kontrol / pengawasan menurun. Anda tidak memiliki tingkat kendali yang sama atas freelancer yang Anda lakukan dengan seorang karyawan. Anda dapat memberi tahu mereka apa yang harus dilakukan, tetapi sebagian besar tergantung pada mereka untuk memutuskan bagaimana, di mana, dan kapan melakukannya. Karena freelancer biasanya beroperasi dari jarak jauh, juga lebih sulit untuk memverifikasi apakah mereka jujur ​​tentang jumlah jam mereka bekerja.
  • Menurunkan potensi untuk pelatihan dan peningkatan. Sebagian besar pekerja lepas tidak akan tertarik untuk melalui proses pelatihan yang panjang, dan seringkali tidak disarankan untuk menginvestasikan tingkat upaya tersebut pada pekerja kontrak. Ini dapat menyebabkan masalah jika Anda memiliki persyaratan yang sangat spesifik, atau mempekerjakan seseorang untuk melakukan pekerjaan yang kompleks. Selain itu, jika Anda memutuskan bahwa Anda membutuhkan karyawan internal atau seseorang yang mau bekerja lebih lama, ada kemungkinan Anda harus memulai proses perekrutan dari awal..

Ini adalah beberapa kelemahan yang signifikan, sehingga layak untuk diingat. Pekerja lepas mungkin merupakan pilihan yang lebih sederhana, tetapi mereka memiliki tingkat risiko tertentu.

�� Cara memutuskan apakah seorang freelancer cocok atau tidak

Tidak ada jawaban ‘satu ukuran untuk semua’ untuk pertanyaan apakah Anda harus memilih freelancer atau karyawan. Anda harus melihat kelemahan dan manfaat dari mempekerjakan freelancer, dan mempertimbangkan bagaimana mereka berhubungan dengan kebutuhan bisnis Anda.

Secara umum, mempekerjakan freelancer adalah ide yang bagus jika:

  • Hours Jam yang Anda butuhkan kemungkinan akan bervariasi dari minggu ke minggu atau bulan ke bulan.
  • ✅ Anda membutuhkan seseorang dengan keahlian khusus yang dapat segera membantu.
  • ✅ Anda ingin mengurangi biaya, atau tidak mampu membayar gaji dan tunjangan pekerja penuh waktu.
  • ✅ Anda senang bahwa karyawan baru dapat bekerja dari jarak jauh, sesuai jadwal mereka sendiri.

Di sisi lain, Anda mungkin lebih baik dengan karyawan tradisional jika:

  • ⚠️ Anda memerlukan jam kerja penuh waktu yang konsisten pada jadwal yang ditentukan.
  • ⚠️ Anda memerlukan seseorang untuk bekerja di lokasi.
  • ⚠️ Anda ingin melatih pekerja baru dalam serangkaian proses, persyaratan, dan lain-lain (dan kaku) tertentu.
  • ⚠️ Anda tidak mau mengambil risiko terkait dengan bekerja dengan seseorang yang tidak berkomitmen pada bisnis Anda, dan memiliki banyak klien lain.
  • Hire Perekrutan baru membutuhkan kapasitas untuk maju dalam bisnis Anda dan mengambil tanggung jawab yang lebih besar seiring waktu.

Jika Anda memutuskan untuk menyewa freelancer, ada banyak tempat untuk menemukannya secara online. Pastikan untuk memeriksanya dengan hati-hati – tanyakan sampel pekerjaan mereka sebelumnya, lihat apakah Anda dapat berbicara dengan klien sebelumnya, dan lakukan wawancara seperti yang Anda lakukan terhadap karyawan.

Itu juga ide yang bagus untuk buat kontrak, jadi hubungan antara bisnis Anda dan pekerja lepas sangat jelas. Akhirnya, Anda ingin membiasakan diri dengan undang-undang yang relevan dengan apa yang bisa dan tidak bisa dianggap pekerjaan lepas. Sangat umum bagi bisnis untuk membingungkan perbedaan antara pekerja lepas dan karyawan – Menyadari sebelumnya akan membuat Anda tidak sengaja melewati batas apa pun.

�� Kesimpulan

Jika tim Anda saat ini berjuang untuk mengikuti beban kerja bisnis Anda, mungkin ini saatnya untuk berkembang. Untuk perusahaan yang beroperasi online, pekerja lepas bisa menjadi pilihan yang sangat menarik. Pada saat yang sama, mereka tidak tanpa risiko yang terkait.

Ada banyak manfaat dari mempekerjakan freelancer – ini adalah pilihan cerdas jika Anda membutuhkan pekerja jarak jauh yang fleksibel dengan keahlian khusus. Namun, jika Anda membutuhkan seseorang yang dapat Anda latih dan kembangkan, dan Anda ingin mereka berkomitmen penuh pada bisnis Anda, hubungan karyawan yang lebih tradisional mungkin lebih disukai. Kabar baiknya adalah jika Anda memutuskan untuk mencoba mempekerjakan seorang freelancer, menemukan opsi yang sangat baik secara online itu mudah.

Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang proses atau manfaat mempekerjakan freelancer? Beri tahu kami di bagian komentar di bawah!

Jangan lupa untuk bergabung dengan kursus kilat kami tentang mempercepat situs WordPress Anda. Dengan beberapa perbaikan sederhana, Anda dapat mengurangi waktu loading hingga 50-80%:

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Like this post? Please share to your friends:
    Adblock
    detector
    map