Devriez-vous embaucher un pigiste? Découvrez s’ils vont convenir à votre équipe

Devriez-vous embaucher un pigiste? Découvrez s'ils vont convenir à votre équipe


Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous constaterez peut-être que votre équipe existante n’est plus en mesure de gérer tout le travail nécessaire pour faire fonctionner les choses. Cela signifie que vous devrez procéder à un recrutement – mais quel type de travailleurs devriez-vous rechercher? Devriez-vous embaucher un pigiste? Pour répondre à cette question, cela aide à comprendre les inconvénients et les avantages de travailler avec des pigistes.

Vous avez beaucoup d’options pour ajouter de nouveaux membres à votre équipe, mais les pigistes deviennent de plus en plus populaires. Il y a de bonnes raisons à cela – les pigistes offrent la flexibilité nécessaire et sont souvent une solution à faible coût. Dans le même temps, il y a aussi des inconvénients à embaucher des pigistes, et il peut parfois être plus utile d’embaucher un membre à temps plein de l’équipe.

Dans cet article, nous allons parler des différentes façons d’élargir votre équipe. Nous discuterons également des inconvénients et des avantages lorsque vous embauchez un pigiste, et nous vous aiderons à décider si c’est le bon choix pour votre entreprise. Commençons!

⚽ Vos différentes options pour agrandir votre équipe

Savoir quand agrandir votre équipe est l’une des parties les plus cruciales mais délicates de la gestion d’une entreprise. Embauchez trop tôt et vous risquez de dépasser votre budget. Embauchez trop tard, d’autre part, et vous pourriez vous retrouver dans une situation où il n’y a personne disponible pour gérer les tâches et les projets clés.

C’est pourquoi vous voudrez surveiller de très près la charge de travail globale de votre entreprise. Vous devez savoir combien d’heures de travail doivent être effectuées sur une base quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle, et combien d’heures de travail réelles sont disponibles pour gérer ce travail. Cela peut être un peu délicat si votre charge de travail fluctue, mais garder un œil sur ces mesures sur une longue période devrait aider à faire la moyenne des variations.

Un autre détail important lors de ces calculs est de se concentrer uniquement sur les tâches clés – celles qui sont essentielles à votre entreprise – et non sur diverses "administrateur" ou "remplissage" travail. Il est compréhensible que vous souhaitiez toujours garder vos employés occupés, vous les trouverez donc fonctionner même lorsqu’un projet est en attente. Cependant, ce type de travail ne doit pas être pris en compte pour tous ceux "heures de travail nécessaires" Nombres.

Avec cela fait, si les deux nombres – heures de travail disponibles et heures de travail nécessaires – ont été presque égaux pendant quelques mois, il est probablement temps de commencer à chercher de l’aide supplémentaire. En d’autres termes, il est temps de démarrer le processus d’embauche lorsque votre équipe existante atteint ou atteint sa capacité maximale de manière constante, et que vous vous attendez à une croissance continue et régulière à l’avenir. De cette façon, lorsque le processus d’embauche est terminé, il devrait y avoir du travail pour le nouveau membre de l’équipe (sans les surcharger dès la sortie).

Vos options d’embauche dépendront quelque peu de votre industrie. Cependant, il existe trois catégories principales de travailleurs que vous pouvez recruter dans votre équipe:

  1. Travailleurs à plein temps. Ce qui compte comme «à plein temps» variera quelque peu, mais ce qui est important, c’est que cette personne soit pleinement engagée dans votre entreprise. Vous devrez probablement fournir des avantages sociaux ainsi qu’un salaire, et l’employé travaillera probablement sur place.
  2. Travailleurs à temps partiel. Il s’agit d’une option utile si vous avez besoin d’aide, mais que vous n’avez pas le budget ou le besoin d’un employé à temps plein. Vous serez probablement responsable de moins (le cas échéant) d’avantages. Vous avez également la possibilité d’offrir plus tard à un travailleur à temps partiel une progression vers un emploi à temps plein.
  3. Indépendants. Un pigiste ou un «entrepreneur» travaille pour votre entreprise, mais ne compte pas comme un employé. Cela signifie qu’ils sont exemptés de la plupart des lois concernant les avantages sociaux. Vous pouvez embaucher un pigiste pour faire n’importe où de quelques heures de travail par semaine à 40 heures ou plus, et ils peuvent travailler à l’interne ou à distance (généralement ce dernier).

Si vous lisez cet article, vous envisagez probablement au moins d’ajouter un ou plusieurs pigistes à votre équipe. Dans cet esprit, regardons de plus près les avantages et les inconvénients.

�� Les avantages lorsque vous embauchez un pigiste

Les pigistes sont populaires pour une raison. En fait, de plus en plus d’entreprises commencent à dépendre fortement de ces types de travailleurs. Selon une récente études, environ 35% des travailleurs indépendants aux États-Unis, ce qui représente près de 57 millions de personnes au total – une croissance de 7% au cours des cinq dernières années.

Pour comprendre pourquoi, examinons les principaux avantages d’embaucher un pigiste:

Tout d’abord, lorsque vous embauchez un pigiste, cela implique généralement un coût inférieur et moins de risques financiers. Il y a plusieurs raisons à cela, notamment:

  • ✅ Vous n’êtes généralement pas tenu d’offrir des avantages, tels que des congés payés ou un co-paiement du plan de retraite.
  • ✅ Les impôts sont souvent plus bas de votre côté – aux États-Unis, par exemple, vous n’aurez pas besoin de cotiser à la sécurité sociale pour vos travailleurs indépendants. Le scénario est similaire dans d’autres pays également. Vous n’avez généralement pas à vous soucier des taxes côté pigiste – ce sont eux qui doivent en prendre soin.
  • ✅ Vous n’aurez pas à vous soucier des indemnités de licenciement ou de tout autre facteur qui complique ou complique la rupture de votre relation avec un travailleur.
  • ✅ Le processus d’embauche d’un pigiste est souvent rapide et simple – tout comme la fin de votre contrat si nécessaire.

En plus des avantages ci-dessus, les pigistes sont des travailleurs flexibles. Vous pouvez embaucher un pigiste pour quelques heures de travail par semaine, par exemple, si vous aviez besoin de quelqu’un pour gérer vos canaux de médias sociaux. Ceci est également utile si vous voulez que quelqu’un consacre plus d’heures à un employé à temps partiel, mais qu’il fasse toujours moins qu’un travail à temps plein.

De plus, de nombreux pigistes sont prêts à travailler selon des horaires irréguliers, au fur et à mesure que vous en avez besoin. Tant que vous êtes clair sur vos besoins dès le départ, vous et votre pigiste pouvez élaborer tout type de relation répondant à vos deux besoins.

Enfin, les pigistes sont également excellent lorsque vous avez besoin d’un ensemble de compétences spécialisées. Lorsque vous embauchez un employé à temps plein, vous recherchez probablement une personne complète qui peut gérer une variété de tâches. Vous pouvez également investir dans une personne qui ne dispose pas actuellement de compétences clés, mais qui montre le potentiel de les acquérir au fil du temps.

Cependant, que se passe-t-il si vous avez spécifiquement besoin d’un programmeur qualifié dans une langue particulière, un rédacteur de contenu de blog, ou quelqu’un avec de solides compétences en conception graphique? C’est là que les avantages lorsque vous embauchez un pigiste deviennent vraiment apparents. Avec un peu de recherche, vous devriez être en mesure de trouver quelqu’un qui se spécialise dans les compétences exactes dont vous avez besoin – ce qui signifie qu’ils peuvent frapper le terrain et auront besoin de peu ou pas de formation.

�� Les inconvénients de travailler avec des pigistes

Comme vous pouvez le voir, il existe de nombreuses raisons d’envisager de travailler avec un pigiste. Les avantages de l’embauche d’un pigiste sont certainement impressionnants. En même temps, il y a certains inconvénients à considérer avant d’opter pour un pigiste plutôt qu’un employé.

Les principaux inconvénients de l’embauche d’un pigiste comprennent:

  • Focus divisé. Un pigiste travaillera presque certainement pour d’autres entreprises – peut-être beaucoup d’entre elles. Ces exigences externes sur leur temps peuvent détourner l’attention de leur travail pour vous. Ils peuvent avoir une capacité réduite ou même devenir indisponibles pendant des périodes de temps.
  • Moins d’engagement. Pour les mêmes raisons expliquées ci-dessus, un pigiste est moins engagé dans votre entreprise. Cela augmente les chances qu’ils seront lents à répondre, à prioriser d’autres travaux ou même à perdre complètement le contact.
  • Contrôle / supervision diminué. Vous n’avez pas le même niveau de contrôle sur un pigiste que vous avec un employé. Vous pouvez leur dire quel travail faire, mais c’est en grande partie à eux de décider comment, où et quand faire ce travail. Comme les pigistes travaillent généralement à distance, il est également plus difficile de vérifier s’ils sont honnêtes quant au nombre d’heures de travail.
  • Potentiel réduit de formation et d’avancement. La plupart des pigistes ne seront pas intéressés à passer par un long processus de formation, et il n’est souvent pas conseillé d’investir ce niveau d’effort dans un contractuel. Cela peut entraîner des problèmes si vous avez des exigences très spécifiques ou si vous embauchez quelqu’un pour effectuer un travail complexe. De plus, si vous décidez que vous avez besoin d’un employé à l’interne ou d’une personne désireuse de travailler de plus longues heures, il y a de fortes chances que vous deviez recommencer le processus d’embauche à partir de zéro..

Ce sont des inconvénients importants, donc ils valent la peine d’être gardés à l’esprit. Les pigistes peuvent être une option plus simple, mais ils viennent avec un certain niveau de risque attaché.

�� Comment décider si un pigiste est le bon candidat

Il n’existe pas de réponse unique à la question de savoir si vous devez opter pour un pigiste ou un employé. Vous devrez examiner les inconvénients et les avantages de l’embauche d’un pigiste et déterminer comment ils se rapportent aux besoins de votre entreprise..

En général, l’embauche d’un pigiste est une bonne idée si:

  • ✅ Les heures dont vous aurez besoin varieront probablement d’une semaine à l’autre ou d’un mois à l’autre.
  • ✅ Vous avez besoin de quelqu’un avec un ensemble de compétences spécialisées qui peut commencer à aider immédiatement.
  • ✅ Vous cherchez à réduire les coûts ou vous ne pouvez tout simplement pas vous permettre le salaire et les avantages sociaux d’un travailleur à temps plein.
  • ✅ Vous êtes heureux que la nouvelle recrue travaille à distance, selon son propre horaire.

D’un autre côté, vous seriez probablement être mieux avec un employé traditionnel si:

  • ⚠️ Vous avez besoin d’heures cohérentes à temps plein selon un horaire défini.
  • ⚠️ Vous avez besoin de quelqu’un pour travailler sur place.
  • ⚠️ Vous cherchez à former le nouveau travailleur à un ensemble particulier (et rigide) de processus, d’exigences, etc..
  • ⚠️ Vous n’êtes pas disposé à assumer les risques liés au travail avec une personne qui n’est pas engagée dans votre entreprise et qui a de nombreux autres clients.
  • ⚠️ La nouvelle recrue a besoin de la capacité de progresser dans votre entreprise et d’assumer de plus grandes responsabilités au fil du temps.

Si vous décidez d’embaucher un pigiste, il existe de nombreux endroits pour les trouver en ligne. Assurez-vous simplement de les examiner attentivement – demandez des échantillons de leur travail précédent, voyez si vous pouvez parler avec des clients précédents et menez une entrevue comme vous le feriez pour un employé.

C’est aussi une bonne idée de créer un contrat, la relation entre votre entreprise et le pigiste est donc très claire. Enfin, vous voudrez vous familiariser avec les lois applicables à ce qui peut et ne peut pas être considéré comme un travail indépendant. Il est très courant que les entreprises confondent distinction entre pigistes et employés – être conscient à l’avance vous empêchera de franchir par inadvertance des lignes.

�� Conclusion

Si votre équipe actuelle a du mal à suivre la charge de travail de votre entreprise, il est peut-être temps de vous étendre. Pour les entreprises qui opèrent en ligne, les indépendants peuvent être une option particulièrement intéressante. Dans le même temps, ils ne sont pas sans risques associés.

Il y a de nombreux avantages à embaucher un pigiste – c’est un choix intelligent si vous avez besoin d’un travailleur flexible et à distance avec un ensemble de compétences spécialisées. Cependant, si vous avez besoin de quelqu’un que vous pouvez former et cultiver au fil du temps et que vous souhaitez qu’il soit pleinement engagé dans votre entreprise, une relation plus traditionnelle avec les employés peut être préférable. La bonne nouvelle est que si vous décidez d’embaucher un pigiste, il est simple de trouver d’excellentes options en ligne.

Avez-vous des questions sur le processus ou les avantages d’embaucher un pigiste? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous!

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Jeffrey Wilson Administrator
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