10 entreprises multimillions construites avec l’externalisation du développement de logiciels et le travail à distance

10 entreprises multimillions construites avec l’externalisation du développement de logiciels et le travail à distance

10 entreprises multimillions construites avec l’externalisation du développement de logiciels et le travail à distance
СОДЕРЖАНИЕ
02 июня 2020

Les connexions Internet à haut débit et la disponibilité d’applications puissantes basées sur le cloud ont permis à la personne moyenne de justifier plus facilement que jamais un travail impliquant travailler à domicile. De même, les entreprises peuvent profiter d’un vivier mondial de talents grâce à l’externalisation du développement de logiciels.


Selon les données du Recensement américain, 5,2% des Américains travaillaient à domicile en 2017, contre 5% en 2016. La majorité des personnes que ce nombre représente travaillent dans un domaine informatique. En fait, dès 2015, on estimait à environ 300 000 employés à temps plein dans les emplois en informatique qui travaillaient à domicile.

Plus de la moitié des employés de l’industrie informatique / informatique ont déclaré travailler à distance (c’est essentiellement une armée entière d’externalisation du développement de logiciels!), et ils représentent la première industrie à partir de laquelle engager des travailleurs à distance. Les autres industries populaires pour le travail à distance comprennent les soins de santé, les ventes, l’éducation / formation et les services à la clientèle. Cela dit, il y a peu d’industries aujourd’hui qui ne pourraient raisonnablement pas s’adapter à une structure de travail à distance.

56% des startups ont externalisé leur travail, entraînant une augmentation de la demande de travailleurs à distance, et 55% des recruteurs croient qu’ils s’attendent à ce que le nombre de travailleurs à distance augmente au cours des dix prochaines années.

Externalisation du développement logiciel et travail à distance

��️ Bonus; Si vous cherchez des moyens de rendre le travail à distance efficace pour votre entreprise, consultez ces ressources détaillées:

  • Comment travailler à domicile (et rester sain d’esprit)
  • Comment rester concentré lorsque vous travaillez à distance
  • Meilleur logiciel Time Tracker comparé
  • Meilleur logiciel de webinaire comparé
  • 15+ excellents outils de productivité

En fin de compte, le travail à distance est sûrement en augmentation, et nous pouvons en voir les effets dans tout le paysage technologique. Voici quelques-uns des les meilleures entreprises qui ont construit des équipes à distance avec l’externalisation du développement logiciel tout en atteignant des niveaux de plusieurs millions de valeur commerciale:

# 1: Automatique

Automattic, la société leader du processus de développement WordPress et WooCommerce (entre autres) est très investie dans les options de travail à distance. Le fondateur et PDG Matt Mullenweg a exprimé très clairement son soutien au travail distribué (il préfère ce terme à «distant») car "l’avenir du travail" “Un concept qu’il a partagé lors d’une récente TED talk.

logo automatique

Automattic compte plus de 860 employés répartis dans 68 pays à travers le monde. Récemment, Automattic a décidé de fermer son siège à San Francisco parce que personne ne se présentait!

Automattic fait fonctionner l’option à distance pour eux en s’appuyant sur Slack, ainsi qu’un réseau de blogs en temps réel fonctionnant sur le thème P2, partage Andrew Spittle, ingénieur en automatisme du bonheur. Ils recherchent des candidats ayant de solides compétences en communication écrite, car ils s’appuient principalement sur la communication textuelle. En fait, les entretiens se font par chat.

Récemment, Automattic a publié un nouvel outil appelé Happy Schedule, le premier d’une nouvelle gamme de produits appelée "Happy Tools", qui ont été créés avec des équipes distantes / distribuées à l’esprit. Happy Schedule aide les membres de l’équipe à distance à gérer leurs horaires tout en les synchronisant avec les autres membres de l’équipe.

Les avantages d’être un employé d’Automattic comprennent une retraite annuelle d’une semaine (et des retraites de département), des indemnités de bureau à domicile et de coworking, et des congés sabbatiques payés tous les cinq ans.

Dès 2014, Automattic était évalué à 1,16 milliard de dollars.

# 2: Toggl

Toggl est un outil de suivi du temps populaire utilisé par de nombreuses équipes distantes. Pratiquant ce qu’ils prêchent, Toggl opère avec une équipe complètement à distance composée de 75+ personnes à travers 19 fuseaux horaires.

L’équipe Toggl est également derrière un autre produit de travail à distance utile – Teamweek, un outil de planification de projet.

logo toggl

Alari Aho a fondé l’entreprise, d’abord en tant que projet parallèle. Il a réussi à démarrer non seulement ce projet, mais aussi Teamweek and Hundred5, sans aucun financement en capital-risque (mais avec l’aide de l’externalisation du développement de logiciels). Aujourd’hui, l’outil dessert plus d’un million d’utilisateurs.

Pourquoi les gens aiment-ils travailler pour cette entreprise? Ils ont monté une vidéo pour que vous puissiez entendre la réponse directement de la bouche de leurs employés.

Porte en verre présente des avantages sociaux supplémentaires, notamment:

  • Une remise sur téléphone portable
  • Allocation d’abonnement au gymnase
  • Accompagnement au développement professionnel

Si vous cherchez de l’aide pour établir une culture de travail à distance ou une externalisation de développement de logiciels, consultez leur guide détaillé, Absent du bureau.

alari aho

Alari Aho

"Nous sommes une entreprise éloignée depuis plus de 5 ans maintenant. La principale chose que j’aime à ce sujet est la quantité de talents divers que vous pouvez trouver dans le monde entier. Le travail à distance est définitivement l’avenir."

Alari Aho, co-fondateur et président de Toggl

Lors de la publication, Toggl a un revenu annuel de 14 millions de dollars.

Consultez la liste actuelle des offres d’emploi à distance à Toggl, mais pas avant de creuser dans leur entrevue perspicace sur le travail à distance avec Remote.co.

# 3: Tampon

Tampon, une gestion des médias sociaux société qui permet aux utilisateurs de planifier, d’analyser et de gérer tous leurs comptes sociaux à partir d’une seule plateforme, est l’une des sociétés les plus connues pour équipe complètement éloignée faire de l’externalisation du développement de logiciels et d’autres travaux à distance qui opèrent dans différents fuseaux horaires. En fait, ils partagent beaucoup de ressources sur leur site Web concernant la façon dont ils font travailler leur équipe à distance pour ceux qui cherchent à l’essayer.

logo tampon

L’entreprise a démarré en 2013 avec 8 membres de l’équipe. Alors que de plus en plus de gens ont commencé à utiliser Buffer (ils ont maintenant plus de 100 000 utilisateurs), l’équipe s’est régulièrement développée. Actuellement, Buffer emploie plus de 80 personnes à travers le monde.

L’une des valeurs de Buffer est la transparence radicale, au point qu’elles partager leurs salaires en ligne! Notez que leurs salaires sont ajustés en fonction du coût de la vie. Mais travailler pour Buffer n’est pas seulement valable en raison de la généreuse rémunération et des avantages sociaux – ils apprécient vraiment le bien-être des employés. Buffer encourage les membres de l’équipe à prendre des semaines de congé ou à travailler là où ils se sentent les plus productifs.

Travailler avec une équipe à distance peut être difficile, mais ils le font en organisant des retraites d’équipe dans des endroits où certains de leurs employés sont basés (ils ont été à Singapour, Sydney et Madrid, entre autres), et en construisant et renforçant constamment un forte culture d’entreprise.

# 4: Dell

Dell figure régulièrement sur la liste annuelle des 100 meilleures entreprises avec des emplois à distance de FlexJobs.

Dell a commencé à proposer une option de télétravail dès 2009 en pensant que puisque Dell construit une technologie qui permet aux gens de faire leur meilleur travail à tout moment, n’importe où dans le monde, les premiers utilisateurs du travail à distance ne devraient-ils pas être leurs propres employés? Ce processus de réflexion est soutenu par les valeurs fondamentales de Dell: éthique, inclusion et flexibilité.

logo Dell

Avec le programme Connected Workplace de Dell, les membres de l’équipe éligibles peuvent choisir le style de travail qui correspond le mieux à leurs besoins au travail et dans leur vie personnelle. Les travailleurs peuvent choisir parmi une expérience entièrement à distance, pour sélectionner des jours en ligne, ainsi que le partage d’emploi.

Dell utilise la vidéoconférence pour mener des entretiens et les réseaux sociaux pour partager les histoires de ses employés distants. Ils ont également un groupe de ressources pour les employés (ERG) appelé Conexus, qui défend une communauté de travail flexible en créant un environnement de travail collaboratif. Il contient toutes les ressources dont les travailleurs à distance peuvent avoir besoin, et la communauté en ligne peut aider à garder la solitude associée au travail à distance à distance.

Bien que Dell soit une entreprise établie, depuis l’introduction de ses options de travail à distance et de l’externalisation du développement de logiciels, ils estiment avoir économisé plus de 25 millions de kWh d’électricité (depuis 2013) et ont permis à l’entreprise d’économiser plus de 39,5 millions de dollars (depuis 2014). On estime que les membres de l’équipe Dell et leurs clients ont économisé 6,1 millions de tonnes de CO2 du télétravail en 2015, à eux seuls.

Intrigué par cette culture d’entreprise? Consultez leur liste à jour de options de travail à distance.

# 5: Appen

Société australienne Appen est un autre employeur bien connu pour avoir une équipe à distance. En fait, il s’est classé n ° 1 sur la liste de FlexJobs des Top 100 des entreprises à surveiller pour les emplois à distance.

Appen, qui a été fondée en 1996, est un leader mondial des services vocaux et technologiques.

logo appen

Appen a deux grands secteurs d’activité:

  • Une division des ressources linguistiques qui fournit des ensembles de données (audio, texte, image et vidéo) pour la formation des moteurs d’IA.
  • Une division de pertinence du contenu qui aide les clients à former des produits axés sur l’IA (principalement les moteurs de recherche) via une évaluation humaine et des commentaires.

En un mot, Appen s’associe à des entreprises automobiles et de commerce électronique (ainsi qu’au gouvernement) pour les aider à développer des produits qui s’appuient sur le langage naturel et l’apprentissage automatique. Appen était évalué à 51 millions de dollars australiens, mais depuis qu’il a demandé une introduction en bourse en 2015, les revenus ont augmenté régulièrement, grâce au boom mondial de l’IA et de l’apprentissage automatique..

En 2018, l’entreprise comptait 574 employés à temps plein et intègre l’externalisation du développement de logiciels avec plus de 1,2 million d’entrepreneurs indépendants travailler en tant qu’analystes Internet, évaluateurs de médias sociaux et transcripteurs dans plus de 140 pays.

# 6: Gitlab

Gitlab est une plate-forme open source de collaboration de code qui permet aux utilisateurs de créer, réviser et déployer du code – le tout à partir d’une seule plateforme, ce qui accélère le cycle de vie du logiciel de 200%.

Il est utilisé par un certain nombre de grandes marques, dont la NASA, Sony et Siemens.

logo gitlab

Dès le début, Gitlab avait une équipe à distance, car les deux fondateurs, Sytse Sijbrandij et Dmitriy Zaporozhets, vivaient tous deux dans des pays différents (Sijbrandij était aux Pays-Bas à l’époque, et Zaporozhets était en Ukraine), et ils ont commencé à embaucher des gens de différents pays à travailler pour eux. Au moment de la publication, Gitlab compte plus de 550 employés dans plus de 50 pays.

Gitlab’s manifeste à distance met en évidence les valeurs de l’entreprise, notamment la tenue de réunions en ligne pour discuter de ce qu’ils doivent résoudre pour la journée. Gitlab a récemment levé 100 millions de dollars, porter la valorisation de l’entreprise à 1,1 milliard de dollars. Il envisage une introduction en bourse d’ici 2020.

Check-out Ouvertures de travail à distance de Gitlab si vous souhaitez travailler avec cette entreprise.

# 7: InVision

InVision est une plate-forme de conception numérique utilisée par plus d’un million d’utilisateurs, y compris des entreprises de premier plan telles que Evernote, Amazon, HBO et Salesforce. Avec InVision, les utilisateurs peuvent concevoir et tester un produit à l’aide d’une interface intuitive, de n’importe où.

Le PDG Clark Valberg préconise le travail à distance, car il donne aux membres de l’équipe plus de paternité dans leur vie, ce qui, à son tour, pense qu’il stimule la créativité et l’innovation.

logo d'invision

InVision dispose d’une équipe distribuée qui emploie plus de 200 travailleurs externalisant le développement de logiciels dans plus de 14 pays et utilise une application appelée Réalisable trouver de nouveaux candidats.

Les avantages comprennent une assurance médicale, des abonnements à un gymnase, des allocations d’équipement, des indemnités de voyage et de conférence, en plus d’un système de rémunération compétitif.

Consultez le courant de notre InVision postes vacants à distance, qui incluent des postes dans les produits, l’ingénierie, les ventes et le support client.

# 8: MeetEdgar

MeetEdgar est une plate-forme de planification sociale complètement isolée depuis qu’elle a été lancée par la PDG et fondatrice Laura Roeder en 2014.

MeetEdgar a commencé comme une équipe d’un et a été complètement démarré par son fondateur jusqu’à ce qu’il s’agrandisse en une équipe de plus de 20 personnes, avec des travailleurs principalement du Canada et des États-Unis..

logo de meetedgar

Bien qu’il soit complètement amorcé, MeetEdgar est devenu plus 4 millions de dollars de revenus récurrents annuels en 4 ans, tout en étant totalement isolé. L’entreprise valorise la diversité et utilise le travail à distance pour créer l’inclusion dans son équipe. Ils croient fermement que le travail à distance aide à atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée à un point tel qu’ils offrent des avantages complets qui incluent des allocations Internet / coworking / Macbook, des conférences annuelles et même une allocation de nettoyage pour aider les travailleurs à équilibrer leurs autres responsabilités.

Lorsqu’ils envisagent de nouveaux employés, ils recherchent de bonnes compétences en communication écrite, ainsi qu’une bonne motivation personnelle et une personne qui peut travailler de manière indépendante mais qui est également encline à travailler en équipe..

# 9: Todoist

Fondé en 2007, Todoist, l’une des applications de gestion des tâches et des tâches les plus populaires, a commencé comme projet parallèle du PDG Amir Salihefendić.

Il compte actuellement 61 employés de 24 pays. Todoist est l’un des produits sous Doist, sa maison mère.

logo de todoist

Salihefendić n’est pas étranger à la citoyenneté mondiale: il est né en Bosnie, a passé son adolescence au Danemark (où il a fréquenté l’université) et a finalement déménagé à Taïwan tout en travaillant sur Plurk, une plateforme sociale populaire en Asie qu’il a cofondée.

Lorsque Salihefendić était au collège, il a équilibré ses études tout en occupant deux emplois et avait besoin d’un outil pour gérer avec succès tous ses projets. N’étant pas satisfait des solutions actuelles du marché, il a décidé de créer son propre.

Lorsque Salihefendić a quitté Plurk, il a été surpris que Todoist ait amassé 300 000 utilisateurs bien qu’il n’ait pas fait d’efforts majeurs pour développer l’application. Sachant qu’il était sur quelque chose, il a décidé de se concentrer pleinement sur cette initiative.

À l’époque, il ne pouvait pas trouver de talent local. Face au choix de déménager dans un endroit comme New York ou San Francisco pour ouvrir un bureau, ou de chercher des personnes pour l’aider à distance à travers le monde, il a choisi la dernière option.

Salihefendić est très franc sur la façon dont il pense fortement au travail à distance et comment il contribue à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En tant que PDG d’une entreprise qui contribue à la productivité, il met cela en pratique en offrant des avantages tels qu’un 40 jours de congé par an.

À la publication, Todoist apporte une estimation 5 millions de dollars annuellement.

# 10: Zapier

Zapier est une solution de productivité pour automatiser le partage de données et déclencher diverses actions entre les applications. Essentiellement, il crée une intégration entre différents outils logiciels qui n’existeraient pas autrement.

Selon une interview du cofondateur Wade Foster sur Hacker Noon, Zapier a été lancé en 2011 à Columbia, Missouri avec le co-fondateur Bryan Helmig. À l’époque, ils étaient pigistes en tant que développeurs Web pour un certain nombre de clients et ont vu une opportunité d’ajouter de la valeur à leurs projets clients..

logo zapier

L’équipe de Zapier est 100% distante, avec plus de 150 membres répartis sur 15 fuseaux horaires et 17 pays. Les avantages incluent une politique de vacances illimitée, un plan de retraite avec une contrepartie d’entreprise de 4% (pour les employés basés aux États-Unis – mais ils offrent d’autres options de partage des bénéfices pour tout le monde), 2 retraites annuelles de l’entreprise, un congé parental payé et une allocation de développement professionnel. Leur processus d’embauche commence par un formulaire en ligne et ils utilisent des extensions personnalisées pour masquer les noms et les photos des candidats afin de supprimer les biais dès le début du processus..

Zapier partage les leçons apprises dans leur Guide ultime du travail à distance, en plus d’innombrables autres ressources d’externalisation de développement de logiciels partagées sur leur site Web et Blog.

Bien que l’évaluation exacte de la société n’ait pas été rendue publique, Business Insider partage le fait que Zapier Taux d’exécution annuel de 35 millions de dollars à partir de 2018.

Découvrez les mises à jour de Zapier possibilités d’emploi à distance.

Réflexions finales sur les entreprises construites avec l’externalisation du développement logiciel et le travail à distance

Après avoir considéré ce groupe d’entreprises flexibles mais rentables dans son ensemble, les points suivants peuvent être utiles pour mettre en place une équipe à distance ou externaliser le développement de logiciels pour votre entreprise:

  • �� La transparence et la communication – en particulier la communication écrite – sont deux facteurs qui jouent un rôle énorme dans la réussite des travaux à distance. De plus, le maintien de la confiance est un facteur énorme car les gestionnaires ne peuvent pas voir physiquement si les membres de leur équipe travaillent – ils ne comptent que sur leurs résultats (et leur réactivité aux communications en ligne).
  • ��️ Les équipes distantes qui réussissent essaient autant que possible de se rencontrer en personne – au moins une ou deux fois par an pour apprendre à connaître les personnes avec lesquelles elles travaillent.
  • �� Puisqu’elles économisent sur les frais généraux, la plupart de ces entreprises offrent une rémunération compétitive et peuvent accorder des indemnités spéciales, telles que celles pour l’équipement, le bien-être et des conférences pour leurs employés afin d’élargir leur apprentissage..

Alors, aller à distance est la bonne voie pour votre entreprise?

Le jury est toujours absent, mais il y a quelques aspects généraux que vous devez considérer avant de prendre la décision:

Première, "travail à distance" signifie différentes choses pour différentes personnes. Dans son incarnation la plus générique, le travail à distance fait référence à un travail en dehors du bureau. Cependant, il existe plusieurs types différents de travail à distance.

Par exemple, certaines entreprises permettent une expérience entièrement à distance, tandis que certaines autorisent uniquement leurs employés à travailler de chez eux un à quelques jours par semaine. De plus, certaines entreprises préfèrent encore recruter des employés localement, juste pour que tout le monde puisse assister à une réunion si besoin est, tandis que d’autres se mondialisent.

Dans l’ensemble, bien qu’il puisse y avoir plusieurs avantages à travailler à distance, il ne fonctionne pas pour tout le monde. Des entreprises telles que Yahoo et IBM ont essayé d’offrir l’option de travail à domicile, mais ont depuis choisi de réduire ou de complètement ferraille télétravail en faveur de rassembler leurs collaborateurs pour innover. Parce que ces entreprises sont composées d’équipes plus grandes, réunir les membres de l’équipe et proposer des produits peut poser un problème par rapport aux petites équipes de démarrage, qui sont plus agiles.

Les entreprises qui adoptent une culture de travail à distance et l’externalisation du développement de logiciels estiment qu’en étant indépendantes de l’emplacement, elles ont non seulement un bassin plus profond pour trouver les meilleurs talents du monde. Ils croient également qu’en donnant à leurs employés l’autonomie de choisir où ils travaillent le mieux, ils libéreront une pensée plus créative et innovante, ce qui est nécessaire dans les startups technologiques en évolution rapide (comme la plupart des entreprises de cette liste).

Qu’est-ce qui vous empêche de créer votre propre équipe à distance? Avons-nous oublié de mentionner une entreprise sympa qui a été construite avec l’externalisation du développement logiciel? Partagez vos réflexions avec nous sur Twitter @CodeinWP!

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Mise en page, présentation et édition par Karol K.

Jeffrey Wilson Administrator
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