10 milioni di aziende costruite con outsourcing di sviluppo software e lavoro a distanza

Le connessioni Internet ad alta velocità e la disponibilità di potenti app basate su cloud hanno reso più semplice che mai la giustificazione di un lavoro che coinvolge la persona media lavorare da casa. Allo stesso modo, le aziende possono trarre vantaggio da un pool globale di talenti con outsourcing di sviluppo software.


Secondo i dati del Censimento degli Stati Uniti, Il 5,2% degli americani ha lavorato da casa nel 2017, rispetto al 5% nel 2016. La maggior parte delle persone che questo numero rappresenta il lavoro in un campo di informatica. In effetti, già nel 2015, c’era una stima 300.000 dipendenti a tempo pieno in lavori di informatica che lavoravano da casa.

Più della metà dei dipendenti dal settore informatico / informatico hanno riferito di lavorare in remoto (che è fondamentalmente un intero esercito di outsourcing per lo sviluppo di software!) e rappresentano il settore principale da cui assumere lavoratori remoti. Altre industrie popolari per il lavoro a distanza includono l’assistenza sanitaria, le vendite, l’istruzione / formazione e il servizio clienti. Detto questo, oggi ci sono pochi settori che non potevano ragionevolmente adattarsi a una struttura di lavoro remota.

56% di startup hanno esternalizzato il proprio lavoro, portando a una maggiore domanda di lavoratori remoti, e 55% dei responsabili delle assunzioni ritengono che si aspettino un aumento del numero di lavoratori remoti nei prossimi dieci anni.

Outsourcing di sviluppo software e lavoro a distanza

��️ Bonus; Se stai cercando modi per rendere efficace il lavoro a distanza per la tua attività, consulta queste risorse approfondite:

  • Come lavorare da casa (e rimanere sani di mente)
  • Come rimanere concentrati quando si lavora in remoto
  • Miglior software di monitoraggio del tempo a confronto
  • Miglior software webinar a confronto
  • 15+ eccellenti strumenti di produttività

Alla fine, il lavoro a distanza è sicuramente in aumento e possiamo vederne gli effetti in tutto il panorama tecnologico. Eccone alcuni le migliori aziende che hanno creato team remoti con outsourcing di sviluppo software crescendo a livelli multi-milioni nel valore aziendale:

# 1: Automattic

Automattic, la società che guida il processo di sviluppo di WordPress e WooCommerce (tra gli altri) è molto investita in opzioni di lavoro a distanza. Il fondatore e CEO Matt Mullenweg ha prestato molta attenzione al suo supporto per il lavoro distribuito (preferisce questo termine a “remoto”) in quanto "il futuro del lavoro" – un concetto che ha condiviso durante un recente TED talk.

logo automattico

Automattic ha oltre 860 dipendenti distribuiti in 68 paesi in tutto il mondo. Di recente, Automattic ha deciso di farlo chiudere la sua sede a San Francisco perché nessuno si presentava!

Automattic fa funzionare l’opzione remota per loro facendo affidamento su Slack, nonché su una rete di blog in tempo reale in esecuzione sul tema P2, azioni Ingegnere della felicità di Automattic Andrew Spittle. Cercano candidati con forti capacità comunicative scritte, poiché si basano principalmente sulla comunicazione testuale. In effetti, le interviste vengono condotte tramite chat.

Di recente, Automattic rilasciato un nuovo strumento chiamato Happy Schedule, il primo di una nuova linea di prodotti chiamata "Strumenti felici", che sono stati creati pensando ai team remoti / distribuiti. Happy Schedule aiuta i membri del team remoto a gestire i loro programmi sincronizzandoli con gli altri membri del team.

I vantaggi di essere un dipendente di Automattic includono un ritiro annuale di una settimana (e ritiri di dipartimento), indennità di ufficio a domicilio e di coworking e retribuzioni sabbatiche ogni cinque anni.

Già nel 2014, Automattic aveva un valore di $ 1,16 miliardi.

# 2: Toggl

Toggl è uno strumento di monitoraggio del tempo popolare utilizzato da molti team remoti. Praticando ciò che predicano, Toggl opera con un team completamente remoto composto da oltre 75 persone in 19 fusi orari.

Il team di Toggl è anche dietro un altro utile prodotto per il lavoro a distanza: Teamweek, uno strumento di pianificazione del progetto.

toggl logo

Alari Aho ha fondato l’azienda, inizialmente come a Progetto parallelo. Ha avviato con successo il bootstrap non solo di questo progetto, ma anche Teamweek e Hundred5, senza alcun finanziamento di capitale di rischio (ma con l’aiuto dell’outsourcing di sviluppo software). Oggi lo strumento serve oltre un milione di utenti.

Perché la gente ama lavorare per questa azienda? Hanno messo insieme un video in modo che tu possa sentire la risposta direttamente dalla bocca dei loro dipendenti.

Porta di vetro segnala ulteriori benefici per i dipendenti che includono:

  • Uno sconto sul cellulare
  • Abbonamento alla palestra
  • Supporto allo sviluppo professionale

Se stai cercando aiuto per stabilire una cultura del lavoro a distanza o lo sviluppo di software in outsourcing, consulta la loro guida approfondita, Fuori dall’ufficio.

alari aho

Alari Aho

"Ormai siamo un’azienda remota da oltre 5 anni. La cosa principale che mi piace è la quantità di diversi talenti che puoi trovare in tutto il mondo. Il lavoro a distanza è sicuramente il futuro."

Alari Aho, cofondatore e presidente di Toggl

Al momento della pubblicazione, Toggl ha un fatturato annuo di $ 14 milioni.

Controlla l’elenco attuale di aperture di lavoro remote a Toggl, ma non prima di scavare nella loro intervista approfondita sul lavoro a distanza con Remote.co.

# 3: Buffer

Buffer, un’ gestione dei social media società che consente agli utenti di pianificare, analizzare e gestire tutti i loro account social da un’unica piattaforma, è una delle aziende più famose per avere un squadra completamente remota fare outsourcing di sviluppo software e altri lavori remoti che operano attraverso diversi fusi orari. In effetti, condividono molte risorse sul loro sito Web su come fanno funzionare il loro team remoto per coloro che desiderano provarlo.

logo buffer

La società è iniziata nel 2013 con 8 membri del team. Poiché sempre più persone hanno iniziato a utilizzare Buffer (ora hanno oltre 100.000 utenti), il team è cresciuto costantemente. Attualmente, Buffer impiega oltre 80 persone da tutto il mondo.

Uno dei valori aziendali di Buffer è la trasparenza radicale, al punto che anche condividere i loro stipendi online! Si noti che i loro stipendi sono adeguati in base al costo della vita. Ma lavorare per Buffer non è solo utile a causa della generosa retribuzione e dei benefici, ma valorizzano davvero il benessere dei dipendenti. Buffer incoraggia i membri del team a prendersi settimane libere o lavorare dove si sentono più produttivi.

Lavorare con un team remoto può essere difficile, ma lo fanno funzionare tenendo ritiri di team in luoghi in cui alcuni dei loro dipendenti hanno sede (sono stati a Singapore, Sydney e Madrid, tra gli altri), e costruendo e rafforzando costantemente un forte cultura aziendale.

# 4: Dell

conca è stato costantemente inserito nell’elenco delle prime 100 aziende annuali con lavori remoti di FlexJobs.

Dell ha iniziato a offrire un’opzione di telelavoro già dal 2009 con il pensiero che da quando Dell ha sviluppato la tecnologia che consente alle persone di fare il loro lavoro migliore in qualsiasi momento e in qualsiasi parte del mondo, i primi ad adottare il lavoro a distanza non dovrebbero essere i propri dipendenti? Questo processo di pensiero è supportato dai valori fondamentali dell’azienda Dell: etica, inclusione e flessibilità.

logo dell

Con il programma Dell Connected Workplace, i membri del team idonei sono in grado di scegliere lo stile di lavoro più adatto alle proprie esigenze sia sul lavoro che nella vita personale. I lavoratori possono scegliere tra un’esperienza completamente remota, selezionare giorni online e condividere il lavoro.

Dell utilizza la videoconferenza per condurre interviste e social media per condividere storie dei propri dipendenti remoti. Hanno anche un gruppo di risorse dei dipendenti (ERG) chiamato Conexus, che sostiene una comunità di lavoro flessibile creando un ambiente di lavoro collaborativo. Questo contiene tutte le risorse di cui i lavoratori remoti potrebbero aver bisogno e la comunità online può aiutare a tenere a bada la solitudine derivante dal lavoro remoto.

Sebbene Dell sia un’azienda affermata, dall’introduzione delle opzioni di lavoro in remoto e dell’outsourcing dello sviluppo software, stimano di aver risparmiato oltre 25 milioni di kWh di elettricità (dal 2013) e di aver risparmiato oltre 39,5 milioni di dollari (dal 2014). Si stima che sia i membri del team Dell che i loro clienti abbiano risparmiato 6,1 milioni di tonnellate di CO2 dal telelavoro nel solo 2015.

Incuriosito da questa cultura aziendale? Dai un’occhiata al loro elenco aggiornato di opzioni di lavoro remoto.

# 5: Appen

Società australiana Appen è un altro datore di lavoro noto per avere un team remoto. In effetti, si è classificato al primo posto nella lista di FlexJobs Le prime 100 aziende da controllare per i lavori remoti.

Appen, fondata nel 1996, è leader mondiale nei servizi vocali e tecnologici.

logo appen

Appen ha due principali linee di business:

  • Una divisione delle risorse linguistiche che fornisce set di dati (audio, testo, immagine e video) per l’addestramento di motori AI.
  • Una divisione di pertinenza dei contenuti che aiuta i clienti a formare prodotti basati sull’intelligenza artificiale (principalmente motori di ricerca) tramite valutazione e feedback umani.

In breve, Appen collabora con aziende automobilistiche ed e-commerce (anche il governo) per aiutarli a sviluppare prodotti che si basano sul linguaggio naturale e sull’apprendimento automatico. Appen è stato valutato in AUD $ 51 milioni, ma da quando ha fatto domanda per una IPO nel 2015, le entrate sono in costante crescita, causate dal boom globale di intelligenza artificiale e machine learning.

A partire dal 2018, la società aveva 574 dipendenti a tempo pieno e incorpora l’outsourcing di sviluppo software con over 1,2 milioni di collaboratori esterni lavorando come analisti di Internet, valutatori di social media e trascrittori in oltre 140 paesi.

# 6: Gitlab

Gitlab è una piattaforma open source di collaborazione in codice che consente agli utenti di creare, rivedere e distribuire il codice, tutto da un’unica piattaforma, rendendo il ciclo di vita del software più veloce del 200%.

È utilizzato da una serie di grandi marchi, tra cui NASA, Sony e Siemens.

logo gitlab

Fin dall’inizio, Gitlab aveva una squadra remota, poiché i due fondatori, Sytse Sijbrandij e Dmitriy Zaporozhets, vivevano entrambi in paesi diversi (all’epoca Sijbrandij era in Olanda e Zaporozhets era in Ucraina) e iniziarono ad assumere persone da diversi paesi a lavorare per loro. Al momento della pubblicazione, Gitlab ha oltre 550 dipendenti provenienti da oltre 50 paesi.

Gitlab di manifesto remoto evidenzia i valori dell’azienda, tra cui le riunioni faccia a faccia online per parlare di ciò che devono risolvere per il giorno. Gitlab recentemente raccolto $ 100 milioni, aumentando la valutazione della società a $ 1,1 miliardi. Sta osservando una IPO entro il 2020.

Check-out Le aperture di lavoro a distanza di Gitlab se sei interessato a lavorare con questa azienda.

# 7: InVision

InVision è una piattaforma di progettazione digitale utilizzata da oltre un milione di utenti, comprese le principali aziende come Evernote, Amazon, HBO e Salesforce. Con InVision, gli utenti possono progettare e testare un prodotto utilizzando un’interfaccia intuitiva, ovunque.

Il CEO Clark Valberg sostiene il lavoro a distanza perché dà ai membri del team più paternità nella loro vita, che a sua volta crede che spinga la creatività e l’innovazione.

logo invision

InVision ha un team distribuito che impiega oltre 200 addetti allo sviluppo di software in outsourcing da oltre 14 paesi e utilizza un’app chiamata lavorabile per trovare nuovi candidati.

I vantaggi includono assicurazione medica, abbonamento a una palestra, indennità per l’attrezzatura, viaggio e congresso, oltre a un pacchetto di compensazione competitiva.

Controlla l’attuale di InVision posti di lavoro remoti, che includono posizioni in prodotti, ingegneria, vendite e assistenza clienti.

# 8: MeetEdgar

MeetEdgar è una piattaforma di pianificazione sociale completamente remota da quando è stata avviata dal CEO e fondatore Laura Roeder nel 2014.

MeetEdgar è nato come un team unico ed è stato completamente messo da parte dal suo fondatore fino a quando non è cresciuto fino a diventare un team di oltre 20 persone, con lavoratori provenienti principalmente dal Canada e dagli Stati Uniti.

logo meetedgar

Nonostante sia stato completamente avviato, MeetEdgar è cresciuto $ 4 milioni di entrate ricorrenti annuali in 4 anni brevi, il tutto pur essendo completamente remoto. L’azienda apprezza la diversità e l’utilizzo del lavoro remoto per creare inclusività nel proprio team. Credono fermamente che il lavoro a distanza aiuti a raggiungere un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata in modo tale da offrire vantaggi completi che includono indennità per Internet / coworking / Macbook, conferenze annuali e persino un’indennità di pulizia domestica per aiutare i lavoratori a bilanciare le loro altre responsabilità.

Quando prendono in considerazione nuovi dipendenti, cercano buone capacità comunicative scritte, nonché una buona automotivazione e qualcuno che possa lavorare in modo indipendente ma che sia anche incline al team.

# 9: Todoist

Fondata nel 2007, Todoist, una delle app più popolari per la gestione di attività e attività, iniziata come progetto laterale del CEO Amir Salihefendić.

Attualmente ha 61 impiegati da 24 paesi. Todoist è uno dei prodotti sotto Doist, la sua società madre.

logo todoist

Salihefendić non è estraneo alla cittadinanza globale: è nato in Bosnia, ha trascorso la sua adolescenza in Danimarca (dove ha frequentato l’università) e alla fine si è trasferito a Taiwan mentre lavorava Plurk, una popolare piattaforma sociale in Asia che ha co-fondato.

Quando Salihefendić era al college, ha bilanciato i suoi studi mentre svolgeva due lavori e aveva bisogno di uno strumento per gestire con successo tutti i suoi progetti. Dato che non era soddisfatto delle attuali soluzioni sul mercato, decise di crearne uno suo.

Quando Salihefendić ha lasciato Plurk, è rimasto sorpreso dal fatto che Todoist abbia accumulato 300.000 utenti, nonostante non abbia fatto grandi sforzi per far crescere l’app. Sapendo che era interessato a qualcosa, decise di concentrarsi completamente su questa iniziativa.

Al momento, non riusciva a trovare talenti locali. Di fronte alla scelta di trasferirsi in un posto come New York o San Francisco per aprire un ufficio o cercare persone che lo aiutassero in remoto da tutto il mondo, scelse quest’ultima opzione.

Salihefendić è molto esplicito su come pensa fortemente al lavoro a distanza e come contribuisce a un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Come CEO di un’azienda che aiuta con la produttività, lo ha messo in atto offrendo vantaggi come un obbligo 40 giorni di riposo all’anno.

Alla pubblicazione, Todoist riporta una stima $ 5 milioni annualmente.

# 10: Zapier

Zapier è una soluzione di produttività per l’automazione della condivisione dei dati e l’attivazione di varie azioni tra app. In sostanza, crea un’integrazione tra diversi strumenti software che altrimenti non esisterebbero.

Secondo un’intervista con il co-fondatore Wade Foster su Mezzogiorno di hacker, Zapier è stato lanciato nel 2011 a Columbia, Missouri, con il co-fondatore Bryan Helmig. All’epoca erano liberi professionisti come sviluppatori web per un certo numero di clienti e videro l’opportunità di aggiungere valore ai progetti dei loro clienti.

logo zapier

Il team di Zapier è remoto al 100%, con oltre 150 membri distribuiti in 15 fusi orari e 17 paesi. I vantaggi includono una politica per le vacanze illimitata, un piano pensionistico con una corrispondenza aziendale del 4% (per i dipendenti con sede negli Stati Uniti – ma offrono altre opzioni di condivisione degli utili per tutti gli altri), 2 ritiri aziendali annuali, un congedo parentale retribuito e un’indennità di sviluppo professionale. Il loro processo di assunzione inizia con un modulo online e usano estensioni personalizzate per mascherare i nomi e le foto dei candidati per rimuovere il pregiudizio dall’inizio del processo.

Zapier condivide le lezioni apprese nel loro Guida definitiva al lavoro a distanza, oltre alle innumerevoli altre risorse di outsourcing di sviluppo software condivise sul loro sito Web e blog.

Sebbene la valutazione esatta della società non sia stata resa pubblica, Business Insider condivide la quota di Zapier 35 milioni di dollari di rata annuale dal 2018.

Dai un’occhiata a Zapier è aggiornato opportunità di lavoro in remoto.

Considerazioni finali sulle aziende costruite con lo sviluppo di software in outsourcing e il lavoro remoto

Dopo aver considerato questo gruppo di società flessibili ma redditizie nel suo insieme, i seguenti elementi da asporto possono essere utili per creare un team remoto o lo sviluppo di software in outsourcing per la tua azienda:

  • �� Trasparenza e comunicazione – in particolare la comunicazione scritta – sono due fattori che svolgono un ruolo enorme nel successo con lavori remoti. Inoltre, mantenere la fiducia è un fattore determinante poiché i manager non possono vedere fisicamente se i membri del loro team stanno lavorando – si affidano solo al loro output (e alla reattività alle comunicazioni online).
  • ��️ I team remoti di successo cercano il più possibile di incontrarsi di persona, almeno una o due volte l’anno per conoscere le persone con cui lavorano.
  • �� Dato che risparmiano sui costi generali, la maggior parte di queste aziende offre un compenso competitivo e può erogare indennità speciali, come quelle per attrezzature, benessere e conferenze per consentire ai propri dipendenti di espandere il loro apprendimento.

Quindi, sta andando lontano la strada giusta per la tua azienda?

La giuria è ancora fuori, ma ci sono alcuni aspetti generali che dovresti considerare prima di prendere la decisione:

Primo, "lavoro a distanza" significa cose diverse per persone diverse. Nella sua incarnazione più generica, il lavoro remoto si riferisce a fare un lavoro fuori dall’ufficio. Tuttavia, esistono diversi tipi di lavoro remoto.

Ad esempio, ci sono alcune aziende che consentono un’esperienza completamente remota, mentre altre consentono ai loro dipendenti di lavorare da casa da uno a pochi giorni alla settimana. Inoltre, alcune aziende preferiscono ancora assumere dipendenti a livello locale, in modo che tutti possano partecipare a una riunione, se necessario, mentre altri diventano completamente globali.

Nel complesso, sebbene ci possano essere diversi vantaggi nel lavorare in remoto, non funziona per tutti. Aziende come Yahoo e IBM hanno provato a offrire il lavoro da casa, ma da allora hanno deciso di ridurre o completamente rottamazione telelavoro a favore di riunire le persone per innovare. Poiché queste aziende sono composte da team più grandi, riunire i membri del team e spingere fuori i prodotti può rappresentare un problema rispetto ai piccoli team di avvio, che sono più agili.

Le aziende che adottano una cultura del lavoro a distanza e lo sviluppo di software in outsourcing credono che, essendo indipendenti dalla posizione, non solo abbiano un pool più profondo per trovare i migliori talenti al mondo. Credono anche che dando ai loro dipendenti l’autonomia di scegliere dove lavorano meglio, scateneranno un pensiero più creativo e innovativo, necessario nelle startup tecnologiche frenetiche (come la maggior parte delle aziende in questo elenco).

Cosa ti impedisce di avviare il tuo team remoto? Ci siamo persi di menzionare una bella società che è stata costruita con lo sviluppo di software in outsourcing? Condividi le tue opinioni con noi su Twitter @CodeinWP!

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Layout, presentazione e modifica di Karol K.

Jeffrey Wilson Administrator
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